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美影厂体制改革小组,这是厂里最近新成立的一个小组。
虽然它不是正式的常设机构,也非厂里独立的一个新部门,但它却是挂在厂党委之下。
可见,这并非一个闲散的独立“小组”,而是一个非常重要的厂机构。
其组长由厂长特韦亲自担任,副组长则有两个人,分别是严定先与贺建军。
而成员有八个人,皆都是各个部门的年轻骨干。
这个小组设立的目的只有一个,研究魔都美术电影制片厂改革方向,并指导改革的实施。
前者倒没什么,这就是一个“研究”机构,但后者就有一定权利了。
而且这还是上次上边领导来厂里视察后,主管部门特意赋予的权利。
小组成立之后,贺建军一开始是拒绝担任这个副组长的,然而因为在上次被领导接见时的“出色”表现,厂里特地开了党委会,一只决定让他担任副组长。
而且具体工作也由他这个副组长与严定先二人具体主持。
至于组长特韦,其实只不过是挂个名而已。
后来,贺建军还是被大家劝说了一番之后,最后还是答应出任这个“副组长”一职。
不为别的,贺建军就想给美影厂做点实事。
为此,他在改革小组成立的第二天,就召集大家召开了第一次体制改革会议。
“咳咳……今天是我们体制改革小组成立的第一次会议,我也不想多说什么,严组长,开始正题吧!”
贺建军说到这,不由看向了坐在他身边的严定先。
在会议召开之前,他和严定先已经私下交流过了,今天这个会议由他主持,但具体的会议议题,由他来展开。
“行!那我就说一下今天的议题,关于奖金机制进一步改革的办法!”
“大家也都知道,厂里的奖金制度虽然历经几次改革,但始终没有脱离最初的发放机制,这次咱们要打破常规,想出一个新的奖励机制来!””
“大家谁先来说一说自己的想法?”
说到这里,严定先看向了在座的其他八个人。
“我说一下,我认为奖金应该跟动画成绩挂钩,动画卖的贵,观看的人多,那就发更多的奖金!”
说这话的正是剪辑师肖怀海。
然而他的话刚落,就有道具组一个年轻人的站出来接着他的话继续说道。
他叫柳军,是道具组最近几年表现十分提出的年轻人。
这次加入到改革小组来,也是道具组对他给予了厚望。
要知道道具组相比其他组,不管是奖金,还是工资都比其他组要低。
“我认为肖淮海同志的这个方法方法虽然不错,但是还需补充两点,这个奖金多少是需要以摄制组为根本,厂里要先把这笔奖金发到摄制组头上,然后摄制组根据工作量的多少发给摄制组的每一个人。”
“柳军同志的意思是,摄制组是一个团队,团队的奖金多少与动画所取得的成绩挂钩,然后摄制组这个团队内部再根据工作量多少来分配这笔奖金!”
“对!这样更加公平,也能减少争议!更能兼顾摄制组各个组的人员!”
“我同意柳军同志的这个办法,奖金需要以团队为核心来发放,而不是单独发给某雇某个人,毕竟一部动画,摄制组的每一个人都做出了贡献,奖金也必须公平发放。”
“同意”
“没意见!”
“没问题!”
…………
很快,其他人纷纷开口附和,很快就通过了这个提议。
而这个时候,严定先又把目光投向了最后一个没有发言的人——贺建军身上。
这时候,贺建军犹豫了一下,也马上开口:“我也没意见,这对于大家都公平”
“那行!既然大家都一致同意,那就继续下一个议题!是否对奖金比例大幅度提高发放?”
…………
接下来,严定先主持就“奖金制度”的各个方面进行了探讨。
最后,会议形成了一个文件,或者说叫改革提案,由贺建军与严定先这两位改革小组副组长签好自己的名字后,随即呈送给了组长特韦。
特韦在看完改革提案之后,当即召开了厂党委会,在会上,他将改革小组呈送给他的改革提案拿到了会上再次进行讨论。
最后,经过数个小时的争论之后,会议最终通过了这份改革提案。
于是,特韦再次整理了一下这份改革提案,签上自己的名字后,报给了上级主管部门。
第二天,他就收到了批复。
上边同意了这份改革提案。
于是,当天下午,厂里就把这份关于奖金改革的“提案”整理贴到了厂里的宣传栏上。
很快,大家都看到了这份“奖金改制通知”。
总结下来,一共有三点变化。
一是奖金数额,一共被划分为了“一等”,“二等”,“三等”,数额分别为一千块钱,五百块钱,以及三百块钱。
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