比如，让火枪兵在步兵方阵的两翼提供火力掩护。
比如，让炮兵在战前对敌军阵地进行火力准备。
比如，让骑兵在火器打击造成混乱后，发起决定性的冲击。
新的战术理念，在不断的摸索和演练中，逐渐成型。
对于工坊内部的矛盾，林羽则采取了更为柔和的方式。
他组织了技术交流会，让掌握新技术的年轻工匠（如路绍团队的成员），与经验丰富的老师傅们，坐在一起，互相交流，互相学习。
年轻工匠讲解标准化生产带来的效率和质量稳定性。
老师傅们则分享他们在材料选择、火候控制、细节处理等方面的宝贵经验。
林羽鼓励他们取长补短，将传统技艺的精华，与新的科学方法相结合。
他还设立了技术改进奖励机制。
无论是谁，只要能对现有的生产工艺或工具进行有效的改良，提高效率或质量，都能获得丰厚的奖励和荣誉。
这种激励机制，极大地激发了工匠们的创造热情。
一些原本固守传统的老师傅，在看到新技术带来的实实在在的好处后，也开始尝试着接受和学习。
而对于官僚体系的管理难题，林羽则将目光投向了平西学堂。
他开始有计划地从平西学堂选拔那些在算术、工程、管理等方面表现优异的毕业生，将他们派往秘密工坊或者重要的工程项目，担任管理职务。
这些年轻人，虽然缺乏经验，但他们掌握着林羽传授的新知识，理解新技术的原理，也更认同林羽的理念。
他们的到来，为工坊和工程的管理，注入了新的活力和专业性。
他们能够更好地与工匠沟通，能够更科学地制定计划，能够更有效地监督质量。
新旧理念的碰撞与融合，是一个缓慢而持续的过程。
林羽并未急于求成，他用耐心和智慧，引导着这场变革。
他用实实在在的成果，证明着新技术的优越性。
他用开放包容的态度，促进着新旧力量的融合。
他用清晰明确的目标，引领着雍凉朝着更强大、更先进的方向，稳步前进。
阻力在逐渐消解，共识在慢慢凝聚。
雍凉这片土地，正在经历着一场深刻而全面的蜕变。
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