吞并擎天科技的战役，在资本和技术层面，已经取得了辉煌的胜利。但梁耀很快发现，真正的战争，才刚刚开始。
这场战争，没有硝烟，却比任何战场都更复杂，更棘手。
战场，在人心。
随着接收工作的全面展开，数万名原擎天科技的员工，像一条条汇入大江的溪流，带着或迷茫或抵触或观望的复杂心态，加入了奇点科技这个崭新的、却又显得格格不入的大家庭。
两种截然不同的企业文化，如同冰与火，在一间办公室里，产生了剧烈而痛苦的碰撞。
擎天科技，作为曾经的行业泰坦，内部如同一部精密但陈腐的官僚机器。等级森严，流程繁琐，部门墙高耸入云，员工们习惯了朝九晚五，按部就班，做任何事都讲究“流程正确”，而非“结果正确”。
而奇点科技，则是在尸山血海的商业战场中，野蛮生长起来的狼群。这里崇尚扁平化管理，信奉“结果为王”，充满了不讲情面、效率至上的“狼性”文化。加班是常态，争吵是日常，一切都为了更快、更高、更强。
冲突，在公司的每一个角落，如同细菌般滋生、爆发。
原擎天的老员工，泡着枸杞茶，下午五点准时打卡下班，看着身边奇点科技的“疯子们”晚上十点还在开会，他们无法理解，私下里嘲讽这是“无效内卷”。
奇点科技的老员工，为了一个技术难题，可以直接冲进CTO的办公室拍桌子，看到擎天那边“发一封邮件需要抄送十八个人，层层审批”的繁文缛节，他们也无法忍受，讥笑对方是“大清朝的僵尸”。
开会时，两边的人马经常为了一个技术方案的命名，都能吵上一个小时。合作时，更是互相推诿，阳奉阴违，效率低下得令人发指。各种以原部门、原籍贯、原项目组为单位的小团体、小圈子，如同雨后春笋般冒了出来，办公室政治的暗流，在公司内部汹涌涌动。
一份份关于内部摩擦、效率下降、人才流失的报告，雪片般地飞到了梁耀的办公桌上。他知道，再这样下去，不出三个月，这次看似成功的收购，就会因为严重的“消化不良”和“排异反应”，变成一场拖垮整个公司的巨大灾难。
这天下午，梁耀没有经过任何预告，通过公司内网，召集了一场涵盖所有新老员工的全体大会。
会场，就设在原擎天科技总部的、能容纳万人的室内体育馆里。
当梁耀走上主席台时，他看到，台下乌压压的人群，泾渭分明地分成了两拨。左边，是穿着奇点科技文化衫的“老奇点”，他们眼神锐利，带着一股桀骜不驯的匪气。右边，是穿着西装革履的“老擎天”，他们表情严肃，坐姿端正，带着大公司的体面和疏离。两拨人中间，仿佛隔着一条无形的、波涛汹涌的楚河汉界，气氛尴尬而凝重。
所有人的目光都聚焦在梁耀身上。他们都在猜测，这位年轻得过分的新老板，要如何点燃他“新官上任”的第一把火。是要杀鸡儆猴，裁掉一批不听话的老人？还是要宣布严苛的KPI考核，强行统一思想？
然而，梁耀走上台，什么都没说。他只是让工作人员，将灯光调暗，然后在巨大的全息屏幕上，播放了一段视频。
视频里，是孙立的团队，对那块“常温超导材料”进行各种实验的画面。
当看到那块黑色的金属，在没有使用任何制冷设备的情况下，稳稳地悬浮在空中时，全场，响起了一片压抑不住的惊呼！
当看到一根由这种材料制成的、比头发丝还细的导线，轻松通过了足以熔化钢铁的强大电流，自身却连一丝温度都没有升高时，全场，陷入了死一般的寂静！
特别是那些原擎天的技术人员，他们都是各自领域的顶尖专家。他们比任何人都清楚，屏幕上播放的这一切，意味着什么！
那不是技术，那是神迹！是物理学教科书需要被重写的、人类文明即将进入新纪元的号角！
就在所有人还沉浸在巨大的震撼中时，梁耀的声音，通过麦克风，清晰地传到了体育馆的每一个角落。
“我不管你们以前是擎天的，还是奇点的。从今天起，你们只有一个身份——未来科技的创造者！”
他张开双臂，如同一个宣布神谕的先知。
“我宣布，从现在开始，‘常温超导’材料技术，以及我们另一项尚未对外公布的‘声波微雕’屏幕技术，其全部的、最底层的核心资料，将无保留地向所有原擎天科技的核心技术人员，完全开放！”
轰！
整个会场，彻底炸了！
那些原擎天的技术人员，眼睛瞬间红了！他们不敢相信自己的耳朵！那可是“常温超导”啊！是足以改变世界、能让任何一个参与者名留青史的技术！这种等级的核心机密，别说对他们这些“降将”开放，就算在任何一个科技帝国，都应该是被锁在最高保险柜里、只有寥寥数人能够触碰的圣杯！
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