吞并擎天科技的战役,在资本和技术层面,已经取得了辉煌的胜利。但梁耀很快发现,真正的战争,才刚刚开始。
这场战争,没有硝烟,却比任何战场都更复杂,更棘手。
战场,在人心。
随着接收工作的全面展开,数万名原擎天科技的员工,像一条条汇入大江的溪流,带着或迷茫或抵触或观望的复杂心态,加入了奇点科技这个崭新的、却又显得格格不入的大家庭。
两种截然不同的企业文化,如同冰与火,在一间办公室里,产生了剧烈而痛苦的碰撞。
擎天科技,作为曾经的行业泰坦,内部如同一部精密但陈腐的官僚机器。等级森严,流程繁琐,部门墙高耸入云,员工们习惯了朝九晚五,按部就班,做任何事都讲究“流程正确”,而非“结果正确”。
而奇点科技,则是在尸山血海的商业战场中,野蛮生长起来的狼群。这里崇尚扁平化管理,信奉“结果为王”,充满了不讲情面、效率至上的“狼性”文化。加班是常态,争吵是日常,一切都为了更快、更高、更强。
冲突,在公司的每一个角落,如同细菌般滋生、爆发。
原擎天的老员工,泡着枸杞茶,下午五点准时打卡下班,看着身边奇点科技的“疯子们”晚上十点还在开会,他们无法理解,私下里嘲讽这是“无效内卷”。
奇点科技的老员工,为了一个技术难题,可以直接冲进CTO的办公室拍桌子,看到擎天那边“发一封邮件需要抄送十八个人,层层审批”的繁文缛节,他们也无法忍受,讥笑对方是“大清朝的僵尸”。
开会时,两边的人马经常为了一个技术方案的命名,都能吵上一个小时。合作时,更是互相推诿,阳奉阴违,效率低下得令人发指。各种以原部门、原籍贯、原项目组为单位的小团体、小圈子,如同雨后春笋般冒了出来,办公室政治的暗流,在公司内部汹涌涌动。
一份份关于内部摩擦、效率下降、人才流失的报告,雪片般地飞到了梁耀的办公桌上。他知道,再这样下去,不出三个月,这次看似成功的收购,就会因为严重的“消化不良”和“排异反应”,变成一场拖垮整个公司的巨大灾难。
这天下午,梁耀没有经过任何预告,通过公司内网,召集了一场涵盖所有新老员工的全体大会。
会场,就设在原擎天科技总部的、能容纳万人的室内体育馆里。
当梁耀走上主席台时,他看到,台下乌压压的人群,泾渭分明地分成了两拨。左边,是穿着奇点科技文化衫的“老奇点”,他们眼神锐利,带着一股桀骜不驯的匪气。右边,是穿着西装革履的“老擎天”,他们表情严肃,坐姿端正,带着大公司的体面和疏离。两拨人中间,仿佛隔着一条无形的、波涛汹涌的楚河汉界,气氛尴尬而凝重。
所有人的目光都聚焦在梁耀身上。他们都在猜测,这位年轻得过分的新老板,要如何点燃他“新官上任”的第一把火。是要杀鸡儆猴,裁掉一批不听话的老人?还是要宣布严苛的KPI考核,强行统一思想?
然而,梁耀走上台,什么都没说。他只是让工作人员,将灯光调暗,然后在巨大的全息屏幕上,播放了一段视频。
视频里,是孙立的团队,对那块“常温超导材料”进行各种实验的画面。
当看到那块黑色的金属,在没有使用任何制冷设备的情况下,稳稳地悬浮在空中时,全场,响起了一片压抑不住的惊呼!
当看到一根由这种材料制成的、比头发丝还细的导线,轻松通过了足以熔化钢铁的强大电流,自身却连一丝温度都没有升高时,全场,陷入了死一般的寂静!
特别是那些原擎天的技术人员,他们都是各自领域的顶尖专家。他们比任何人都清楚,屏幕上播放的这一切,意味着什么!
那不是技术,那是神迹!是物理学教科书需要被重写的、人类文明即将进入新纪元的号角!
就在所有人还沉浸在巨大的震撼中时,梁耀的声音,通过麦克风,清晰地传到了体育馆的每一个角落。
“我不管你们以前是擎天的,还是奇点的。从今天起,你们只有一个身份——未来科技的创造者!”
他张开双臂,如同一个宣布神谕的先知。
“我宣布,从现在开始,‘常温超导’材料技术,以及我们另一项尚未对外公布的‘声波微雕’屏幕技术,其全部的、最底层的核心资料,将无保留地向所有原擎天科技的核心技术人员,完全开放!”
轰!
整个会场,彻底炸了!
那些原擎天的技术人员,眼睛瞬间红了!他们不敢相信自己的耳朵!那可是“常温超导”啊!是足以改变世界、能让任何一个参与者名留青史的技术!这种等级的核心机密,别说对他们这些“降将”开放,就算在任何一个科技帝国,都应该是被锁在最高保险柜里、只有寥寥数人能够触碰的圣杯!
这章没有结束,请点击下一页继续阅读!