吴迪和林薇看着母亲抱着孩子时那满足而平和的神情,心里既感激又欣慰。他们知道,母亲在这里,并非单纯的付出,她也从外孙女的成长和依赖中,获得了巨大的情感满足和天伦之乐。
就在家庭内部逐渐找到新的平衡点时,吴迪的工作环境,也在悄然发生着变化。
休了一个不短的陪产假重返岗位,吴迪发现,部门里多了许多陌生的、洋溢着青春气息的年轻面孔。办公区的格局似乎也进行了一些微调,原本有些空置的工位,现在都坐满了人。茶水间里,听到的不再只是关于项目和技术的讨论,更多了关于校园生活、最新游戏和流行综艺的闲聊。
一开始,吴迪还有些不适应,感觉自己像是离开了很久,突然闯入了一个半熟悉半陌生的领域。他需要花点时间去重新融入这种更具活力的氛围。但很快,他就从同事间的闲聊和领导的只言片语中得知,公司最近业务扩张,招进了大批应届毕业生,旨在为团队注入新鲜血液,培养后备力量。
这种变化,让吴迪隐隐感觉到一种无形的压力。这些新人,思维活跃,学习能力强,对新技术充满热情,而且没有家庭负担,可以全身心投入工作。相比之下,自己这个刚刚升级为父亲、需要分担家庭责任的人,在时间和精力的投入上,似乎天然处于劣势。
果然,这天下午,部门领导峰哥把吴迪叫到了会议室。峰哥依旧是那副爽朗的样子,给他倒了杯水,寒暄了几句家里孩子的情况,然后切入正题。
“吴迪啊,休完假回来,感觉怎么样?能跟上节奏吧?”
“还行,峰哥,正在抓紧熟悉。”吴迪谨慎地回答。
“那就好。”峰哥点点头,手指在桌面上敲了敲,“你也看到了,部门来了不少新人,公司很重视这批苗子,希望他们能尽快成长起来,独当一面。”
吴迪心里咯噔一下,预感到接下来要说什么。
“所以呢,”峰哥看着他,语气带着委托和期望,“领导层决定,让有经验的老人带一带新人,实行‘导师制’。我考虑了一下,觉得你技术扎实,做事也稳重靠谱,想分配一个新人给你带带,你看怎么样?”
吴迪一时有些怔忡。带新人?他自己还觉得自己在很多方面需要学习,突然就要承担起“指导者”的角色了?这对他来说,是一个全新的挑战。这意味着他不仅要完成自己的本职工作,还需要花费额外的时间和精力,去解答新人的疑问,指导他们上手项目,甚至要关心他们的职业成长。
他脑海里瞬间闪过女儿咿呀学语的样子,闪过林薇和岳母在家忙碌的身影,闪过下班后希望能多陪陪家人的愿望。带新人,无疑会挤占他本已不多的个人时间。
但另一方面,他也清楚,这是领导对他的信任和认可。能被选为“导师”,本身就说明了他的能力和在团队中的价值。这也是一个机会,一个迫使自己将经验系统化、提升沟通和管理能力的机会。对于他未来的职业发展,未必不是一件好事。
短暂的权衡后,吴迪抬起头,迎上峰哥的目光,点了点头:“好的,峰哥,我没问题。我会尽力带好。”
“好!我就知道找你没错!”峰哥满意地拍了拍他的肩膀,“人明天就过来找你报到,是个挺机灵的小伙子,叫李磊,你好好的‘传帮带’。”
回到工位,吴迪的心情有些复杂。既有被委以重任的些微自豪,也有对未知挑战的忐忑,更有一丝对即将被进一步压缩的个人时间的无奈。他打开电脑,看着屏幕上密密麻麻的代码,仿佛看到了自己未来一段时间更加忙碌的生活图景。
下班回家的路上,吴迪一边开着车,一边梳理着思绪。家里,因为岳母的付出,暂时风平浪静;职场,却因为新人的涌入和新的责任,掀起了新的波澜。他仿佛被放置在了一个新的天平上,一边是家庭的责任与温暖,一边是职业的成长与压力。
当他推开家门,闻到熟悉的饭菜香,听到女儿清脆的笑声,看到林薇和岳母带着笑意的脸庞时,那份职场带来的纷扰和压力,似乎瞬间被这温暖的港湾稀释、融化了大半。
他换下鞋子,走过去,自然地接过岳母怀里的女儿,在她娇嫩的脸颊上亲了一口。小悦宁被他下巴新冒出的胡茬扎得缩了缩脖子,随即又“咯咯”地笑了起来。
“今天怎么样?累不累?”林薇走过来,关切地问。
吴迪抱着女儿,看着妻子,摇了摇头,露出了一个放松的笑容:“还好。就是……部门来了很多新人,领导还让我带一个。”
他将这个消息告诉了林薇和岳母。
林薇先是有些惊讶,随即表示了理解和支持:“这是好事啊,说明领导重视你。就是……会不会太辛苦了?”
“没事,我能协调好。”吴迪语气坚定,像是在给自己打气,也像是在对家人承诺。
岳母也在一旁说:“工作上的事,该拼就得拼。家里有我和薇薇呢,你放心吧。”
家人的理解和支持,成了吴迪应对一切变化的底气。他抱着女儿,感受着这份沉甸甸的幸福和责任,心里清楚地知道,未来的日子,他需要更加努力,像一个技艺高超的杂耍艺人,努力平衡好工作和家庭这两个同样重要的球。时光流转,新芽萌发,远方有牵挂,肩上有重担,但这或许就是人生最真实、也最丰厚的模样。他别无选择,唯有前行。
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