比如迟到早退就扣工资，长时间不在工位就算旷工。迟到旷工的次数多了，就解除雇佣关系。
还有上班打游戏，在公司自拍发到社交平台的，都会根据规章制度进行相应的处理。
然而建立考核制度不难，很多公司都有类似的规定，但如何保证考核制度能够公平公正的执行下去并不容易。
但好在远光科技是一家人工智能企业，而用人工智能来考核监督员工也是时下最流行的企业管理方式。
虽然夏晓雨对人工智能技术并不熟悉，但是在远光工作了这么久，她也能察觉到公司的人工智能技术恐怕是行业顶尖的，否则也没办法做出智猫系列软件。所以夏晓雨就在提交给程远的报告中，就建议启用人工智能来管理员工考核。
而夏晓雨的提议，也和程远的想法不谋而合，他看了看坐在沙发上捧着一本虚拟漫画杂志看得津津有味的零光，问道：
“能帮我设计一款用于员工行为考核管理的人工智能吗？”
零光啪地合上了手中的漫画杂志，这本虚拟书立刻就变成一堆杂乱的数据消失在空气当中。
随后，零光面无表情地望了一眼程远：
“你当我是哆啦O梦吗？什么东西都从口袋里拿出来。”
程远老脸一红，他感觉随着能量的恢复，零光也越来越像是一个小姑娘了，偶尔甚至会像现在这样发些小脾气。
不过抱怨归抱怨，万能的零光大人还是非常靠谱的，她指了指站在办公室角落里的机器人黑猫：
“我会给黑猫和另外几台机器人增加你说的这个功能，只要在它们的传感器范围之内，公司里任何人的一举一动，都逃不过我的眼睛！”
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