李明深知其中的利害关系：“我们要综合考虑资金需求、投资者的资源和背景，以及对公司长期战略的契合度。不能为了短期的资金而牺牲公司的未来。”
经过一番深入的谈判和筛选，星辰科技最终选择了几家具有深厚行业背景和资源的战略投资者，成功获得了巨额资金。
有了资金的支持，公司决定在全球范围内设立研发中心和生产基地，以更好地贴近当地市场和客户需求。
“李总，在海外设立机构面临着诸多法律、文化和管理方面的差异，这需要我们做好充分的准备。”国际业务部经理说道。
李明点头表示认同：“组建专门的团队负责前期调研和筹备工作，同时加强与当地合作伙伴的沟通与合作。”
在筹备过程中，团队遇到了各种各样的困难。从繁琐的行政审批到当地员工的招聘和培训，每一个环节都充满了挑战。
“李总，当地的招聘情况不如预期，符合要求的技术人才比较稀缺。”人力资源部经理焦急地汇报。
李明思考片刻后说道：“与当地的高校和科研机构建立合作关系，开展联合培养和招聘活动，同时提高薪酬福利，吸引更多的人才加入。”
经过不懈的努力，海外研发中心和生产基地逐渐步入正轨。但新的问题又随之而来，不同地区的市场需求和标准存在差异，导致产品在某些地区的推广遇到了阻碍。
“李总，我们的产品在欧洲市场的认证遇到了问题，需要对部分设计进行修改。”市场部经理说道。
李明果断决策：“立即组织技术团队进行改进，同时加强与认证机构的沟通，争取尽快通过认证。”
在解决这些问题的过程中，星辰科技的团队不断积累经验，逐渐适应了全球化的运营模式。
与此同时，行业内的竞争也愈发激烈。一些竞争对手开始联合起来，试图通过价格战和技术封锁来打压星辰科技。
“李总，竞争对手联合降价，对我们的市场份额造成了一定的冲击。”销售总监忧心忡忡地说道。
李明镇定自若：“我们不能陷入价格战的泥潭，要依靠技术创新和优质的服务来赢得客户。加大研发投入，推出更具竞争力的产品和解决方案。”
研发团队日夜攻关，不断推出具有创新性的产品，成功抵御了竞争对手的价格战。
在公司发展的过程中，李明也十分注重企业文化的建设和传承。
“我们要让每一位员工都能感受到星辰科技的价值观和使命感，让大家为了共同的目标而努力奋斗。”李明在企业文化培训会上说道。
公司组织了一系列的员工活动和培训课程，增强了员工的归属感和团队凝聚力。
随着时间的推移，星辰科技在全球绿色能源领域的地位日益稳固。但李明知道，这只是一个新的起点，未来还有更长的路要走。
“同志们，我们取得的成绩只是阶段性的胜利。我们要保持谦虚谨慎的态度，不断进取，为实现星辰科技的伟大愿景而努力拼搏！”李明在公司的年度大会上激昂地说道。
在李明的带领下，星辰科技继续向着更高的目标迈进，书写着属于自己的传奇故事。
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