第37章：职场的晋升与挑战
林悦负责的国际合作项目取得了阶段性的成功，公司高层对她的表现十分满意，决定晋升她为公司的副总经理，负责公司的国际业务拓展。
这对林悦来说，既是一份巨大的荣誉，也是一个前所未有的挑战。
晋升仪式在公司的会议室举行，公司的各级领导和员工代表都出席了。
林悦身着干练的职业装，站在台上，心中既激动又紧张。
公司董事长亲自为她颁发了任命书，对她的工作能力和贡献给予了高度评价：“林悦在过去的项目中，展现出了卓越的领导才能和专业素养。我们相信，在她的带领下，公司的国际业务将迈向新的台阶。”
台下响起了热烈的掌声，林悦向大家鞠躬致谢。然而，她也清楚，晋升意味着更多的责任和压力。
新官上任三把火，林悦决定先对公司的国际业务部门进行一次全面的调研。她与各个团队的负责人进行深入沟通，了解他们在工作中遇到的问题和困难。
在调研过程中，林悦发现国际业务部门存在着严重的沟通不畅和资源分配不合理的问题。
不同地区的业务团队之间缺乏有效的协作，导致一些项目进展缓慢。同时，资源分配过于平均，重点项目得不到足够的支持。
林悦决定召开一次国际业务部门的全体会议，来解决这些问题。
会议上，林悦严肃地说：“我们现在面临着激烈的国际竞争，如果我们不能解决内部的问题，就很难在国际市场上立足。从现在开始，我们要建立一个高效的沟通机制，定期召开跨地区的视频会议，分享项目经验和资源。同时，我们要根据项目的重要性和潜力，合理分配资源。”
然而，林悦的改革措施并没有得到所有人的支持。一些老员工对新的工作方式表示不满，认为这是在打乱他们的工作节奏。
其中一位资深经理李明站起来说：“林总，您的想法是好的，但实施起来难度很大。我们一直都是按照原来的方式工作，突然改变，大家可能很难适应。”
林悦耐心地解释道：“李经理，我理解大家的担忧。但市场在变化，我们不能固步自封。新的工作方式可能会有一些不适应，但这是为了我们更好地发展。我们可以逐步推进，在实施过程中不断调整和完善。”
尽管林悦努力说服大家，但还是有部分员工持观望态度。林悦知道，改革不能一蹴而就，她需要用实际行动来证明自己的决策是正确的。
接下来的日子里，林悦亲自参与到几个重点项目中，与团队成员一起加班加点，解决项目中遇到的各种问题。在她的努力下，项目逐渐取得了进展，团队成员也开始看到了改革的成效，对林悦的态度也逐渐转变。
与此同时，陆逸辰在公司也在为家族监督委员会的成立和人工智能项目的后续发展忙碌着。
他虽然工作繁忙，但始终关注着林悦的情况。每当林悦遇到困难，他都会给她提供建议和支持。
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