但这次的作战安排和资源分配问题，真的让我们很失望。
我们希望能够得到公平的对待。”霜寒文明的外交官员诚恳地说道。
郑辉点了点头，说道：“我理解你们的感受，这次的问题确实是我们考虑不周。
我们蓝星文明非常重视与霜寒文明的合作，也希望能够找到一个让双方都满意的解决方案。”
经过一番沟通，郑辉了解到霜寒文明在资源需求和作战任务安排上的具体想法。
他将这些信息及时反馈给了王猛。
王猛根据这些信息，开始重新审视作战计划和资源分配方案。
他与各部队指挥官进行了多次商讨，力求找到一个既能满足霜寒文明需求，又不影响整体战略的平衡点。
在这个过程中，王猛也意识到，内部矛盾的出现不仅仅是资源分配和作战指挥的问题，还涉及到两个文明之间的沟通和理解。
他决定加强双方之间的交流，增进彼此的信任和合作。
王猛安排了一系列的交流活动，让蓝星军队和霜寒文明的士兵们有更多的机会相互了解。
他们组织了联合训练，让士兵们在训练中相互学习对方的战斗技巧和战术配合；
还举办了文化交流活动，让双方士兵感受彼此的文化魅力，增进感情。
经过王猛和郑辉的努力，以及双方的沟通和交流，霜寒文明的态度逐渐有所缓和。
但内部矛盾的解决并非一蹴而就，仍需要时间和更多的努力。
而此时，霸道联盟也察觉到了王道联盟内部的不稳定，他们开始蠢蠢欲动，准备抓住这个机会发动新一轮的攻击。
王道联盟能否在解决内部矛盾的同时，抵御住霸道联盟的进攻，成为了摆在他们面前的严峻考验。
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