林烁坐在那主要的位置之上，眼前缓缓展开着厚厚一大摞的图纸，旁边之人手持灵笔，快速而又认真地描绘着。桌子之上摆放着弟子技能分布之图、产能的报表以及技术流程线，各类文件堆叠得似山般高。他的眼眶略微有些泛红，在脑海里，想法不断地涌现出来，激烈地相互碰撞着。
【AI提示】
制造堂当前存在的核心问题有三项，分别是：项目冗余，职责相互交叉，人员匹配效率低下。建议引入现代企业的结构逻辑，实施专业化的分工并加上技术方面的协同。
苏浅鸢的虚拟投影在旁浮现，语气平稳冷静。
林烁喃喃道：“宗门的传统堂口，分工太模糊，制造体系，如果不改革，就会陷入，低效内耗。”
他铺开一张白纸，快速勾勒：
灵符工艺司
符阵结构司
材料冶炼司
智能模拟院
“以符为基础，阵为灵骨，材为根本，智能为魂
苏浅鸢接口：“建议设立跨部门调度指挥机制，允许弟子轮岗成长，并推动数据共享系统建设。”
林烁停笔：“这一刀下去，怕要割疼不少人。”
【AI提示】
“制度动刀，触动既得利益者，属正常反弹准备好政治应对预案
林烁轻轻地呼出了一口气，接下来将那最后一笔缓缓地落下。他抬眼望向窗外，天边那渐渐亮起的微微光亮，轻声低语道：
“归元宗的制造体系，从今天起，重新定义
制造堂的大会堂内，数百名弟子齐聚一堂。清晨时分，那温暖的阳光，轻轻地洒落在堂中，整个气氛里，隐隐约约地弥漫着一种，既紧张又充满期待的气息。
林烁走上讲台，开门见山：“从今日起，制造堂将启用全新架构——三司一院制。”
下方一片哗然。
“灵符工艺司，负责基础灵符的标准化与批量生产
“符阵结构司，专攻阵法模型与高阶符阵
“材料冶炼司，专注灵材处理与新材料研发
“智能模拟院，负责AI数据运算与模型推演，是各司的技术大脑
弟子们交头接耳，不少人面露震撼。
“每个司设司长、副司长，下设组长，实行项目任务责任制，绩效挂钩积分评定
三师兄王霸气率先举手：“堂主那我能不能单独设个‘搞笑娱乐司’？专门负责兄弟们心理健康？”
全堂爆笑，连林烁都没忍住笑了。
“你要真能把人笑进灵气入化境，我就批了
笑声中改革的种子已经种下。
改革启动第一步：人事精准分配。
林烁亲自审核，弟子履历与技能图谱，结合AI芯片的“个体潜能评估系统”，将弟子们一一分入，所长岗位。
灵符工艺司：多由原本的符箓师构成，他们细心且稳定。设立了标准化的绘符流程以及质检制度，从而推进每日的生产线。
符阵结构司：以创新型的弟子作为骨干力量，启动了“灵阵模块工程”。三位较为年轻的弟子齐心协力，成功攻破了“阵图识别算法”，目前已初见成效。
材料冶炼司：集合原炼器堂的重工匠人，以及灵材识别方面的高手。将炼材效率提升到了每日三批之多。
智能模拟院：仅选出6人，均为AI兼修弟子。启动“阵法仿真沙盘”“符文流速模拟器”等项目。
“堂主，我申请加入材料冶炼司！”叶若水突然上前
林烁挑眉：“你不是主修药剂结构分析么？”
“我炸炉次数最多，最懂爆点在哪里。”她认真答
林烁：“……同意但请你别把我们材料司炸出火莲图。”
所有弟子，进入岗位，制造堂首次全面运行，现代化组织模式。
一周后三司一院运行反馈数据呈现：
灵符工艺司：日产符箓突破400张，合格率达97%
符阵结构司：攻克“聚灵阵能量耗损”难题转化率提升25%
材料冶炼司：灵材利用率由原60%升至85%，废料回收体系初步建成
但问题也迅速浮现。
各司之间沟通不畅，符阵司需要材料信息，但冶炼司反馈滞后
智能模拟院人手紧张，AI项目堆积如山
老弟子难以适应绩效制度，士气波动
林烁紧急召集司长会议，亲自部署：
“每日十分钟跨司联席晨会，报告进度，资源互通
“智能模拟院扩编三人，设立任务缓冲系统
“对不适应新制度者设立‘适配训练营’，让旧人转化
生产线再次顺畅流转，制度改革持续深化。
消息传到归元宗高层，长老会议室再起风云。
“这是在搞世俗商会修道之人，还讲什么三司一院
法堂长老拍桌怒斥。
“林烁此子步子太快，此风不可长！”炼器堂残余长老冷冷发声
代理掌门陆幽苍沉声道：“制造堂权力一日大过一日，恐不利宗门稳定。”
也有支持者：
“他让我们符箓库五天补满库存，这不是本事？”药堂长老开口
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