老夫子盯着手机屏幕,眉头皱了一下。消息是行政部的小林发来的,说领导听说公司要给保洁阿姨办活动,表示有兴趣来看看。
他还没来得及说话,大番薯就探过头去,一眼看清了内容,立刻拍桌站起:“太好了!这下有排面了!领导都来,说明咱们这事办得值!我马上改通知,把各部门都拉进群!”
秦先生脸色一沉,直接伸手按住他的手腕:“你先坐下。”
“干嘛?”大番薯没松手,“机会难得,这么好的事不宣传?张姐干了这么多年,终于有人看见她了,还不让全公司知道?”
“我们不是为了让人知道她在干活。”秦先生声音不高,但语气很硬,“她是快退休了,不是升职加薪。领导一来,气氛就变了。她会紧张,会觉得这是任务,不是心意。”
“那你说怎么办?”大番薯不服,“难道做了一堆事,最后就几个人在小会议室里说两句,连个照片都不留?以后谁还记得?”
“记得的人自然会记得。”秦先生看着他,“你真以为放个横幅、拍几张照,就能代表她这些年做的事?她每天早来半小时打扫茶水间,下雨天自己掏钱买防滑垫,这些事从来没人提,但她一直做。现在我们要做的,是让她知道有人看在眼里,不是把她架上去当典型。”
大番薯张了张嘴,还想争,转头看向老夫子:“那你呢?你怎么想?总不能连领导都不让来吧?多不给面子。”
老夫子合上手机,放在桌上,没急着回答。他拿起笔,在本子上轻轻划掉之前写的“扩大通知”四个字,又写下一行新字:自愿参与,自由表达,无仪式感。
他抬头,看了两人一眼:“大番薯,你想让更多人知道张姐的好,这没错。但你想过没有,她为什么这么多年从不提过去?为什么明明做过项目主管,却甘愿天天擦地拖走廊?”
大番薯挠头:“因为她……喜欢安静?”
“因为她不想被当成另一个人看。”老夫子说,“她现在是张姐,不是张主管。她帮我们捡U盘、提醒带伞、默默关电脑,不是因为她是领导,是因为她是同事。我们现在做的事,是为了感谢‘张姐’,不是表彰‘张丽华’。”
秦先生点头:“对。一旦领导来了,话题就会变。大家会开始说‘她以前多厉害’‘可惜了’‘怎么落到这一步’,这些话听着是关心,其实是 pity。她不需要同情,她需要的是平等。”
大番薯愣住,嘴里嘟囔:“可我也不是想让她难堪啊……我就觉得,这么大的事,搞得偷偷摸摸的,像做贼似的。”
“这不是偷偷摸摸。”老夫子说,“这是尊重。你想让她被记住,我们可以做到。但方式得对。比如,每个人说一件她帮过的小事,不说头衔,不提过往,只讲这几年的日常。这样她听到的,是真实的反馈,不是场面话。”
“那合影呢?”大番薯试探着问,“就一张,所有人站一起,笑一下,秒拍完走人,行不行?”
“不行。”秦先生摇头,“只要开始拍照,就得组织站位,就得喊‘看镜头’,就得修图发群。她如果不想出镜,压力更大。而且你敢保证没人把照片转出去?万一被人配上‘昔日高管沦落为保洁’这种标题,发到网上,怎么办?”
大番薯缩了缩脖子:“不至于吧……”
“一次转发就够了。”老夫子说,“我们不能冒这个险。”
茶水间安静下来。窗外阳光已经偏移,照不到桌子上了。泡面盒空了,茶杯还冒着一点热气。
大番薯低头摆弄手机,手指在群里通知的编辑页面来回滑动。他删了几行字,又补上几句,反复几次,最后叹了口气:“那我改成:‘周五下午三点,小会议室,欢迎愿意表达感谢的同事参加。自愿到场,随时进出,无流程,不点名。’”
秦先生看了看,点头:“可以。再加一句:请发言时聚焦近三年内的具体小事,避免提及过往职务或个人经历。”
“这么正式?”大番薯皱眉,“听着像考试要求。”
“就是要清楚。”秦先生说,“不然有人一激动,说起她当年在宏远集团的事,那就全乱了。”
老夫子在本子上记下修改后的通知 wording,又翻开前一页,看着自己写下的“发言征集名单”。他已经找了十几个常和保洁阿姨打交道的同事,大部分答应来,几个犹豫的也表示会考虑。
他抬头:“还有件事。领导那边,我们不主动邀请,但如果他们听说了,自己过来,也不拦。来了就坐着听,不安排讲话,不介绍身份,不特别接待。让他们感觉这只是一次普通的同事聚会。”
“那要是领导问起来呢?”大番薯问,“比如王经理突然进来,说‘这是干什么’,我怎么说?”
“你就说:‘大家聚一下,送送张姐。’”老夫子说,“别加形容词,别解释意义。越简单越好。”
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