“卷王”的终极内卷
新秦历万年庆典的荣光渐次沉淀，化为仙秦教育集团砥砺前行的新基石。然而，一种根植于仙秦骨血深处的特质，在万载秩序与相对“安逸”的催化下，非但没有消弭，反而以一种前所未有的形态，在帝国疆域内蓬勃迸发——那便是 “内卷”。
当生命的尺度被近乎永恒地拉长，当基本的生存与安全需求被强大的帝国秩序所保障，仙秦的臣民们——从核心的华夏族裔到后来归附的万界精英——那曾经用于开疆拓土、钻研大道、乃至争权夺利的精力与智慧，急需寻找新的宣泄口与价值实现途径。
于是，他们不约而同地，将目光投向了陛下最为重视、帝国资源最为倾斜的领域——教化。
一场无声却激烈到极致的“赛道转换”，在仙秦内部悄然完成。新的攀比标准，不再是个人修为的惊天动地（那太古老了），也不是官职爵位的高低（在李斯的法度下相对固化），更非财富的积累（在近乎按需分配的大框架下意义有限），而是：
比谁带的班级升学率高！
比谁发明的教具好用、受欢迎！
比谁辅导的文明在各类评比、竞赛中拿的奖多！
这股风潮，始于教育体系内部，迅速席卷了整个仙秦社会。
一位曾在战场上叱咤风云的老将，退役后毅然投身幼教事业，将自己统领军阵的经验融入幼儿团体操编排，所带班级连续三百届在蒙恬将军的体能考核中保持百分之百优秀率，被尊称为“操场杀神”。
一位原本身居闲职的宗室子弟，潜心研究教具改良，结合阵法与炼器原理，发明了“自适应能量描红板”，能根据幼体认知水平自动调整临摹难度，极大提升了“息壤文明”等手部（或类似器官）不灵活幼体的美术课及格率，产品供不应求，本人荣获“教具之父”美誉。
更有甚者，几位原本在各自领域已是泰山北斗的大能，联手成立“文明冲刺辅导班”，专攻“三好文明”评选，他们深入研究评选标准，为目标文明量身定制提升方案，从愿望报告撰写规范到军阵表演创意，无所不包，经他们辅导的文明，获奖概率飙升，辅导费堪称天价，却依旧门庭若市。
这股“卷”劲，甚至蔓延到了帝国高层。
蒙恬麾下的将领们，私下较劲谁训练出的“幼儿护卫队”分队在年度演练中表现更佳；
扶苏门下的“文明成长顾问”们，比拼谁的客户文明“幸福指数”和“发展速度”提升更快；
连胡亥艺术派系内部，都开始争论谁的“混沌创作”更能激发幼体潜能而非单纯制造混乱；
徐福的玄学育儿流派下，各种改良版“安神符”、“开智风水局”层出不穷，卷起了效果数据和用户好评率；
就连赵高的“赵高保洁”，都推出了“升学季特惠套餐”，号称用独家清洁符箓净化学习环境，能提升能量专注度，引得家长纷纷下单。
整个仙秦，仿佛一个巨大的、高速运转的、以“教化成果”为 KPI 的超级工厂。每个人都在自己的岗位上，为了那百分之零点一的提升率、那多一个的获奖名额、那更高一点的升学率，绞尽脑汁，殚精竭虑。
起初，这种蓬勃的进取心让李斯颇为满意，这正是法家追求的“有功必赏，争相为上”的理想状态。然而，很快，事情开始变得不对劲了。
他收到了报告：
有教师为了提升班级成绩，私下给幼体进行“能量灌顶”，拔苗助长，导致根基不稳；
有教具研发者为了追求效果，加入了未经充分测试的规则碎片，引发小范围认知混乱；
有辅导班为了确保获奖，开始研究评选规则的漏洞，甚至出现恶意打压竞争对手辅导文明的情况；
更有甚者，部分家长（监护人）为了不让孩子“输在起跑线”，开始给尚在幼儿园的幼体报名各种“超前辅导班”，导致幼体压力过大，出现了类似“能量厌食”、“规则恐惧”等新型心理问题……
这已经不是健康的竞争，这是内卷过度！已然背离了教化的本意，甚至开始侵蚀仙秦秩序的根基！
嬴政在一次巡园中，敏锐地察觉到了几个幼体身上那不正常的、被过度催化的能量波动，以及眼神中不属于他们年龄的疲惫。祂虽未言语，但那目光扫过陪同的李斯时，已然说明了一切。
李斯悚然一惊，立刻召集智囊，连夜分析数据，研判局势。他意识到，必须给这股失控的“卷”风套上缰绳。
很快，由丞相府牵头，联合教育部、安全部（蒙恬）、文化部（胡亥挂名）等多部门，颁布了《防止内卷过度，促进教化事业健康有序发展实施纲要》。
《纲要》详细规定了：
· 禁止任何形式的、对未成年个体进行拔苗助长式的潜能透支行为。
· 严格教具、教材的准入审核，确保安全性与教育性优先。
· 规范各类竞赛、评比流程，确保公平公正，严厉打击投机取巧与恶意竞争。
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