蓝图初绘
拖着几乎散架的身体回到杂物房时，夜已深。其他杂役大多已经睡下，鼾声四起。唯有李铁，还在就着窗外微弱的月光，笨拙地打扫着屋子，水缸里也盛满了清水。
看到林风回来，李铁眼中闪过一丝惊讶和不易察觉的敬佩。他完成了王熊的刁难，活着回来了。
“给，你的。”李铁将林风那半块窝窝头递还给他，还多给了他一小碗清水。这是他们“交易”的一部分。
林风没有推辞，接过窝窝头，小口啃着。冰冷的窝窝头如同石头，但他嚼得异常认真。这不仅是食物，更是他建立新秩序的第一步成果。
吃完东西，他靠在墙上，虽然身体疲惫到了极点，但精神却异常亢奋。功德数值的增长和伤势的好转，如同最强的兴奋剂。
他取出怀里藏着的、一小块偷偷从饲兽房带回的炭笔，又找出一张相对平整的废弃树皮。借着微光，他开始在上面写写画画。
他要为自己，也为这个杂役区，起草一份真正的《发展规划》。
首先，是现状分析：
1. 人员：二十三名杂役，普遍年轻，长期营养不良，士气低落，缺乏技能。
2. 任务：挑水、劈柴、清扫、饲兽等，重复性高，危险性不一，分配不公。
3. 资源：食物（辟谷丹/窝窝头）极度短缺，工具简陋，无修炼资源。
4. 管理：王熊一人独裁，规则混乱，激励为负。
其次，是短期目标：
1. 生存保障：确保基本食物供给，减少非必要伤亡。
2. 效率提升：优化任务流程，降低整体劳动强度。
3. 建立初步秩序：引入公平的贡献评价体系。
最后，是具体措施（试点）：
1. 任务池与轮换制：将所有任务按危险程度、劳累程度量化，建立任务池。杂役通过抽签或按序轮换，避免王熊随意指派和某些人长期从事危险工作。
2. 贡献点制度：设计一套内部的“货币”体系。完成基础任务获得基础贡献点，超额完成或完成高难度任务获得额外奖励。贡献点可以用于兑换他人帮助、换取少量额外食物，甚至在将来，兑换基础的修炼知识或工具。
3. 分工与协作：例如，挑水可以安排力气大的人专门负责，清扫可以分组分区，饲兽这类危险工作可以采用团队协作模式，一人引诱，一人清理，一人警戒。
4. 技能培训：挖掘杂役中可能存在的有特殊技能的人（如会编筐、会修理简单工具、认识草药等），进行简单培训，提升整体能力。
他将这些想法，用尽可能简洁的文字和符号，记录在树皮上。这不是一份完美的方案，充满了理想化和漏洞，但这是一个起点。一个将混乱、无序、绝望的杂役区，导向组织、效率和希望的蓝图。
当他落下最后一笔时，意识中那金色的光流再次主动浮现。
【感应到宿主践行‘秩序构建’之道，推演符合‘人道功德’之初级社会模型。】
【功德+1！】
一股比之前任何一次都更强大的暖流轰然涌入，瞬间流遍全身！胸口的伤痛以肉眼可见的速度迅速愈合，不再剧痛，只余些许隐痛。而他停滞已久的炼气一层修为，在这股力量的推动下，竟然水到渠成般，“啵”的一声轻响，突破到了炼气二层！
虽然只是最低层次的提升，但带来的变化是显着的。他感觉身体轻盈了不少，力气恢复了大半，连五感都敏锐了一些。原本昏暗的月光，此刻在他眼中也变得清晰起来。
力量！这就是掌握力量的感觉！
不是通过杀戮，而是通过建设！
林风紧紧握住了拳头，眼中闪烁着前所未有的光芒。这条路，走对了！
潜流暗涌
第二天，当林风神采奕奕地出现在众人面前时，引起了一阵小小的骚动。昨天还重伤濒死、被安排了加倍任务的人，今天不仅完好无损，甚至气息都强了一截？
王熊盯着林风，小眼睛里充满了惊疑不定。他亲自检查了林风完成的工作，虽然运送粪便的方式取巧，但确实达到了要求，挑不出毛病。
“哼，算你走运！”王熊冷哼一声，心中却更加警惕。这小子，有点邪门！
林风没有理会他，而是开始悄无声息地执行自己的计划。他首先找到了李铁，将那份写在树皮上的规划，用更直白的方式解释给他听。
“……如果我们所有人都按规矩轮换任务，就不会有人一直干最危险的活儿。如果我们干活效率高了，或许能挤出一点时间休息甚至修炼。贡献点就像我们内部的钱，干得多，就能换到更多东西……”
李铁听得目瞪口呆，这些想法对他来说太过超前，但也直击他内心最深处的渴望——公平，以及活下去的希望。
“这……这能行吗？王扒皮不会允许的……”
“我们不直接对抗他。”林风低声道，“我们只是在我们内部，悄悄改变做事的方式。先从我们这间屋子开始试点。”
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