蓝图初绘
拖着几乎散架的身体回到杂物房时,夜已深。其他杂役大多已经睡下,鼾声四起。唯有李铁,还在就着窗外微弱的月光,笨拙地打扫着屋子,水缸里也盛满了清水。
看到林风回来,李铁眼中闪过一丝惊讶和不易察觉的敬佩。他完成了王熊的刁难,活着回来了。
“给,你的。”李铁将林风那半块窝窝头递还给他,还多给了他一小碗清水。这是他们“交易”的一部分。
林风没有推辞,接过窝窝头,小口啃着。冰冷的窝窝头如同石头,但他嚼得异常认真。这不仅是食物,更是他建立新秩序的第一步成果。
吃完东西,他靠在墙上,虽然身体疲惫到了极点,但精神却异常亢奋。功德数值的增长和伤势的好转,如同最强的兴奋剂。
他取出怀里藏着的、一小块偷偷从饲兽房带回的炭笔,又找出一张相对平整的废弃树皮。借着微光,他开始在上面写写画画。
他要为自己,也为这个杂役区,起草一份真正的《发展规划》。
首先,是现状分析:
1. 人员:二十三名杂役,普遍年轻,长期营养不良,士气低落,缺乏技能。
2. 任务:挑水、劈柴、清扫、饲兽等,重复性高,危险性不一,分配不公。
3. 资源:食物(辟谷丹/窝窝头)极度短缺,工具简陋,无修炼资源。
4. 管理:王熊一人独裁,规则混乱,激励为负。
其次,是短期目标:
1. 生存保障:确保基本食物供给,减少非必要伤亡。
2. 效率提升:优化任务流程,降低整体劳动强度。
3. 建立初步秩序:引入公平的贡献评价体系。
最后,是具体措施(试点):
1. 任务池与轮换制:将所有任务按危险程度、劳累程度量化,建立任务池。杂役通过抽签或按序轮换,避免王熊随意指派和某些人长期从事危险工作。
2. 贡献点制度:设计一套内部的“货币”体系。完成基础任务获得基础贡献点,超额完成或完成高难度任务获得额外奖励。贡献点可以用于兑换他人帮助、换取少量额外食物,甚至在将来,兑换基础的修炼知识或工具。
3. 分工与协作:例如,挑水可以安排力气大的人专门负责,清扫可以分组分区,饲兽这类危险工作可以采用团队协作模式,一人引诱,一人清理,一人警戒。
4. 技能培训:挖掘杂役中可能存在的有特殊技能的人(如会编筐、会修理简单工具、认识草药等),进行简单培训,提升整体能力。
他将这些想法,用尽可能简洁的文字和符号,记录在树皮上。这不是一份完美的方案,充满了理想化和漏洞,但这是一个起点。一个将混乱、无序、绝望的杂役区,导向组织、效率和希望的蓝图。
当他落下最后一笔时,意识中那金色的光流再次主动浮现。
【感应到宿主践行‘秩序构建’之道,推演符合‘人道功德’之初级社会模型。】
【功德+1!】
一股比之前任何一次都更强大的暖流轰然涌入,瞬间流遍全身!胸口的伤痛以肉眼可见的速度迅速愈合,不再剧痛,只余些许隐痛。而他停滞已久的炼气一层修为,在这股力量的推动下,竟然水到渠成般,“啵”的一声轻响,突破到了炼气二层!
虽然只是最低层次的提升,但带来的变化是显着的。他感觉身体轻盈了不少,力气恢复了大半,连五感都敏锐了一些。原本昏暗的月光,此刻在他眼中也变得清晰起来。
力量!这就是掌握力量的感觉!
不是通过杀戮,而是通过建设!
林风紧紧握住了拳头,眼中闪烁着前所未有的光芒。这条路,走对了!
潜流暗涌
第二天,当林风神采奕奕地出现在众人面前时,引起了一阵小小的骚动。昨天还重伤濒死、被安排了加倍任务的人,今天不仅完好无损,甚至气息都强了一截?
王熊盯着林风,小眼睛里充满了惊疑不定。他亲自检查了林风完成的工作,虽然运送粪便的方式取巧,但确实达到了要求,挑不出毛病。
“哼,算你走运!”王熊冷哼一声,心中却更加警惕。这小子,有点邪门!
林风没有理会他,而是开始悄无声息地执行自己的计划。他首先找到了李铁,将那份写在树皮上的规划,用更直白的方式解释给他听。
“……如果我们所有人都按规矩轮换任务,就不会有人一直干最危险的活儿。如果我们干活效率高了,或许能挤出一点时间休息甚至修炼。贡献点就像我们内部的钱,干得多,就能换到更多东西……”
李铁听得目瞪口呆,这些想法对他来说太过超前,但也直击他内心最深处的渴望——公平,以及活下去的希望。
“这……这能行吗?王扒皮不会允许的……”
“我们不直接对抗他。”林风低声道,“我们只是在我们内部,悄悄改变做事的方式。先从我们这间屋子开始试点。”
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