苏沐晴的“倦怠干预方案”如同春风化雨，悄然缓解了魔域中层干部们的职业疲惫，轮岗带来的阵痛期平稳度过。魔域第七层在经历了一系列“仙界管理套餐”的洗礼后，秩序井然，效率稳定，甚至隐隐透出一种……诡异的“规范化”气息。
然而，王小胖看着“魔域KPI可视化大屏”上那些虽然稳定、却总觉得少了点啥的光点，摸着下巴，又有了新想法。
“首席，各位大佬！”他在内部讨论会上挥舞着手臂，“你们不觉得，咱们对魔域的‘引导’，还缺了点什么核心东西吗？”
众人看向他。
“缺了魂儿！”王小胖一拍桌子，“企业文化！咱们灵枢有‘禅意摸鱼’、‘极简剑道’、‘丹药关怀’，魔域那边有啥？除了内卷就是KPI，太冰冷了！得给他们注入点精神内核！搞一本属于他们自己的《魔域企业文化手册》！”
林笑笑差点被自己的口水呛到：“给魔域搞企业文化手册？小胖，你是不是最近功德点赚太多，烧得慌？”
梵心却若有所思：“王施主所言，不无道理。器物易改，心念难移。若能以其能理解之方式，塑造向善、协作之共识，或可事半功倍。”
苏沐晴小声道：“那手册里……能加上安全生产和心理健康章节吗？”
墨无痕已经在考虑手册的防伪和加密传输了。
顾洛尘瞥了王小胖一眼，没说话，但那眼神分明在说：“你又开始作妖了。”
王小胖受到鼓励（主要是来自梵心），更加来劲：“咱们这手册，不能是仙界那种假大空的玩意儿！得接地气！得让他们看得懂，记得住，甚至……能跟着喊口号！”
于是，在王小胖上蹿下跳的牵头下，结合了灵枢核心层“智慧”的《魔域第七层行为准则与价值共识指引（V1.0试行版）》，简称“魔域企业文化手册”，新鲜出炉了。
手册开篇明义：
**我们的愿景：** 建设一个更有秩序、更高效、大家都能吃到肉（指资源和功德点）的新魔域！
**我们的使命：** 在煞阎魔尊的英明领导和仙界的友好帮助下，提升自我，协同发展，实现魔域可持续繁荣！
**核心价值观：**
* **卷而有道**：鼓励良性竞争，拒绝恶性内耗。可以争KPI，但不能背后捅刀子（实在想捅，请参考《魔域冲突调解流程V2.1》）。
* **魔亦有格**：保持魔域特色（该狠时狠），但需遵守基本规则（比如不准在办公区域随意吞噬同僚）。
* **协作共赢**：独狼走不远，抱团才能赢。多沟通，多分享（情报和资源，不包括老婆）。
* **持续学习**：向仙界学习先进管理，向同僚学习优秀经验，甚至可以向对手学习阴险……呃，是谋略。
手册后面，还附上了：
* 《魔域特色团建活动安全守则》（由苏沐晴审核）
* 《远程办公礼仪规范》（由墨无痕提供技术支持）
* 《压力管理与心理调适小贴士》（附苏医师推荐丹药清单）
* 甚至还有几句王小胖绞尽脑汁编的“励志”口号：
* “今天不努力搞KPI，明天等着被优化！”
* “我的辖区我的家，和谐稳定靠大家！”
* “学习仙界好榜样，建设魔域新辉煌！”
这本画风无比清奇的手册，被王小胖用“仙界最新管理思潮成果”的名义，隆重推荐给了煞阎魔尊。
煞阎魔尊拿着那本用魔域特产“暗影兽皮”精心装订（王小胖要求的排面）的手册，看着里面那些半文半白、夹杂着魔域俚语和仙界新词的内容，表情如同吞了一只苍蝇。
“这……这都什么跟什么？！”他指着“卷而有道”和“魔亦有格”，手指都在抖。
影煞在一旁小心翼翼地说：“魔尊，属下仔细研读了一下，虽然……别具一格，但里面有些话，好像……有点道理？比如这个‘拒绝恶性内耗’，还有‘协作共赢’……”
煞阎魔尊强忍着把手册扔出去的冲动，耐着性子往下看。当他看到“今天不努力搞KPI，明天等着被优化”时，嘴角抽搐了一下。看到“学习仙界好榜样”时，差点一口气没上来。
但当他翻到后面苏沐晴撰写的安全守则和心理贴士时，怒气值倒是降了一点——这些东西，貌似还有点实用价值？
最终，在一种“反正试试也不亏，还能堵住仙界的嘴”的复杂心态下，煞阎魔尊默许了这本手册在魔域第七层内部“限量传阅，自愿学习”。
令所有人，包括王小胖自己都没想到的是，这本手册，居然……小火了一把！
尤其是那些经历过轮岗、禅修班、压力测评的魔将，对手册里那些“人话”（魔话）产生了奇妙的共鸣。
岩魁魔将拿着手册，指着“卷而有道”对副手说：“看见没？仙界都说了，可以卷！但不能瞎卷！以后咱们就跟隔壁黑蝰比回收量，光明正大地比！”
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