杨厂长得到赵陈那份《红星机械厂保卫工作纪要》后，简直是如获至宝，连着好几个晚上都在办公室挑灯夜读，越看越是心惊，越看越是兴奋。
他原本以为赵陈只是个能打敢拼的猛将，没想到在管理思想上竟然有如此深的造诣！
这份材料里提出的很多观点和措施，不仅完全契合红星厂的实际，甚至放眼整个工业系统，都具有很强的超前性和指导意义！
“了不得！真了不得！”
杨厂长拍着那份已经被他翻得有些卷边的稿纸，对前来汇报工作的生产副厂长感慨，“老刘，你看看，赵陈同志写的这东西！‘安全责任重于泰山’，‘防范胜于救灾’，这话说得多好！
还有这个建立全厂应急预案的构想，一旦发生火灾、生产事故，咱们就能有条不紊地应对，能减少多少损失，挽救多少生命财产啊！”
刘副厂长接过粗略看了看，也是连连点头：“是啊厂长，这里面对物料管理、人员培训的建议也非常实在。
以前咱们光抓生产，对这些‘软性’管理重视不够，现在看来，隐患不小啊！赵科长真是给咱们提了个醒！”
“何止是提醒！”
杨厂长目光炯炯，“我看这套东西，完全可以作为咱们厂，甚至是我们整个机械工业系统，加强企业安全管理的一个范本！”
一个大胆的念头在杨厂长心中形成。他决定，不能把这份材料仅仅局限在红星厂内部。
他要把它带到部里去，让他的老领导，主管安全生产的李副部长也看看！
几天后，杨厂长带着精心整理、重新誊写清晰的《红星机械厂保卫工作纪要》（他稍微润色了一下，但核心内容未变），来到了工业部。
李副部长办公室。
“老领导，您看看这个。”
杨厂长恭敬地将材料递上，脸上带着几分压抑不住的得意。
李副部长接过材料，扶了扶老花镜，笑道：“小杨啊，什么好东西让你亲自跑一趟？又是你们厂的生产指标超额了？”
“老领导，您先看看，看看再说。”
杨厂长卖了个关子。
李副部长笑了笑，开始翻阅。
起初，他的表情和杨厂长初看时差不多，带着些随意，但很快，他的眉头微微皱起，神色变得专注起来，翻阅的速度也越来越慢。
当他看到关于构建动态防控网络、建立安全责任制、编制应急预案、开展常态化培训等核心章节时，他的手指甚至微微停顿了一下，眼中闪过一丝精光。
他看得比杨厂长更细，更慢。
办公室里只剩下纸张翻动的沙沙声。
杨厂长屏息凝神，紧张地观察着老领导的反应。
足足过了半个多小时，李副部长才缓缓放下手中的材料，摘下老花镜，揉了揉眉心，长长地舒了一口气。
他没有立刻说话，而是靠在椅背上，目光有些悠远，似乎在消化和思考着材料里的内容。
“小杨啊，”李副部长终于开口，声音带着一丝不易察觉的震动，“这份材料……是你写的？”
“不不不，”杨厂长连忙摆手，他可不敢贪这个功，“老领导，这是我们厂新来的保卫科长，赵陈同志写的。”
“赵陈？”
李副部长在脑海里搜索了一下这个名字，“就是那个部队转业过来，立过很多战功的战斗英雄？”
“对，就是他！”
杨厂长赶紧把赵陈的情况简单介绍了一下，着重强调了他虽然文化程度不高（他自己脑补的），但在部队历练多年，思想觉悟高，责任心强，而且善于思考和总结。
“战斗英雄……能写出这种东西……”
李副部长喃喃自语，手指轻轻敲击着桌面，眼神里充满了惊讶和欣赏，“了不得，真了不得啊！”
他重新拿起那份材料，翻到其中几页，指着上面的内容对杨厂长说：“小杨，你看这里，‘将安全指标纳入车间、班组及个人的考核体系，与评优评先、奖金分配挂钩’，这个想法很大胆，也很有魄力！还有这里，‘建立厂内重点人员动态管理档案，做到心中有数，重点防控’，这在当前形势下，很有必要，也很有见地！”
李副部长的语气越来越激动：“这里面提出的很多问题，不是你们红星厂一家存在，而是我们整个工业系统普遍面临的共性难题！
设备老化、制度不健全、安全意识薄弱……赵陈同志提出的这套以‘预防为主、责任到人、制度保障、培训先行’为核心的工作思路，虽然有些细节还需要推敲，但方向是完全正确的！
为我们解决这些老大难问题，提供了一个全新的、系统性的视角和可操作的路径！”
他站起身，在办公室里踱了两步，猛地转身，对杨厂长说道：“这份材料，价值很大！不能仅仅停留在你们红星厂内部！”
杨厂长心中狂喜，知道自己这步棋走对了！
“老领导，您的意思是？”
“我的意思是，这份材料，我要在部里的办公会上进行讨论！”
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