苏文立刻接口:“苏先生说得对!就像我们做织布机,懂了杠杆滑轮的理,再做起来心里就有底,还能改进!”
苏安赞许地看了他一眼,继续道:“所以,营造队要分班组。木工班、瓦工班、石工班、铁工班…各司其职,但班长和骨干,都得参加学习。咱们先从简单的开始,比如,大家一起研究,怎么才能烧出更结实、更整齐划一的青砖?怎么配出粘性更强、干得更快的砌墙灰浆?怎么处理木材才能更防火防蛀?”
她将系统分析后认为可行的几个改良方向,用最朴素的语言提了出来,引导众人思考。
苏青松听得连连点头:“是这个理!磨刀不误砍柴工!先把家伙什和材料弄明白了,造起来才顺手,房子才牢靠!”
几位老匠人虽然觉得“上课”新鲜,但苏安提出的问题切中要害,他们也想知道怎么能把活做得更好,于是纷纷赞同。
营造队的组建和培训框架,算是初步立了起来。
苏安心中稍定,有了这支逐渐专业化的队伍,许多试验和改良才能落地,实在不行再考虑直接购买技术,那时他们有之前的经验也更容易实现。
接下来,就是最棘手的材料问题。
她将高层建筑对砖块和砂浆的特殊要求提了出来,也隐晦地提及了可能需要寻找新矿源或改良烧制方法。
一直沉默旁听的一位姓姜的老窑工,此时犹豫着开口:“苏先生,您说的更结实、更规整的青砖…老汉我烧了一辈子窑,倒是知道,黏土也有好坏。咱们庄子附近的黏土,烧出来的砖还算结实,但要说特别好…听说往北去黑风岭那边,有种‘观音土’,黏性极强,烧出来的砖瓦,敲起来当当响,颜色也正。就是…那地方偏僻,离得也远,取土不易。”
观音土?苏安心中一动,这或许是一种更优质的黏土原料。
“那烧窑的温度呢?能不能再提高些?”苏安追问。
姜窑工皱起眉头:“温度…现在用的柴窑,火力就那样了。再想高,除非用更好的炭,或者…改窑?老汉听说有的官窑用‘倒焰窑’,温度能高不少,但那是烧瓷器的,咱们烧砖瓦…”
改窑,提升温度……这又是一个技术难关。还有改良砂浆,除了石灰,还能加什么?
苏安想到了空间里那些关于古代建筑材料的零散记载,想到了“火山灰”、“高岭土”、“石膏”……这些东西,附近会有吗?
至于玻璃……她暂时没有提。
饭要一口一口吃,路要一步一步走。
当务之急,是解决高层建筑的核心结构材料问题。
玻璃,可以后期再来攻克。
散会后,苏安再次陷入沉思。
材料瓶颈,单靠苏家村自己摸索,速度太慢,不确定性太高。
她需要更高效的方法。
她调出系统面板。
“人才培养”权限可以扫描评估个人天赋,那能不能…针对特定技术难题,进行培养定制?
球球出现在系统面板:“主人,你怎么还背着我调系统啊…你不要球球了吗?”
苏安现在看见球球就心塞,这割韭菜割得太狠,直接要她的命!正想关掉系统界面,球球急忙说道:“根据主人需求定制人才培养方案,需要消耗积分8000点。”
八千点!苏安看了一眼面板上暂时充裕的积分,咬了咬牙:“扣!”
瞬间,积分扣除。
一份技术性方案出现在木板上。
其中“高强度烧结砖与复合砂浆”、“竹筋夯土混合结构”的具体方案呈现在苏安面前。
同时,还有:窑炉温度、材料粉碎与混合均匀度、结构设计精准度、施工过程质量控制。
苏安快速浏览着这些信息,心中既感沉重,又涌起一股豁然开朗的斗志。
路,有了。
苏安揉揉酸胀的太阳穴,目光坚定。
接下来,她要做的,是依据这些方案,组织人力,有的放矢地去勘探、去试验、去攻克一个个具体的技术难关。
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