苏文立刻接口：“苏先生说得对！就像我们做织布机，懂了杠杆滑轮的理，再做起来心里就有底，还能改进！”
苏安赞许地看了他一眼，继续道：“所以，营造队要分班组。木工班、瓦工班、石工班、铁工班…各司其职，但班长和骨干，都得参加学习。咱们先从简单的开始，比如，大家一起研究，怎么才能烧出更结实、更整齐划一的青砖？怎么配出粘性更强、干得更快的砌墙灰浆？怎么处理木材才能更防火防蛀？”
她将系统分析后认为可行的几个改良方向，用最朴素的语言提了出来，引导众人思考。
苏青松听得连连点头：“是这个理！磨刀不误砍柴工！先把家伙什和材料弄明白了，造起来才顺手，房子才牢靠！”
几位老匠人虽然觉得“上课”新鲜，但苏安提出的问题切中要害，他们也想知道怎么能把活做得更好，于是纷纷赞同。
营造队的组建和培训框架，算是初步立了起来。
苏安心中稍定，有了这支逐渐专业化的队伍，许多试验和改良才能落地，实在不行再考虑直接购买技术，那时他们有之前的经验也更容易实现。
接下来，就是最棘手的材料问题。
她将高层建筑对砖块和砂浆的特殊要求提了出来，也隐晦地提及了可能需要寻找新矿源或改良烧制方法。
一直沉默旁听的一位姓姜的老窑工，此时犹豫着开口：“苏先生，您说的更结实、更规整的青砖…老汉我烧了一辈子窑，倒是知道，黏土也有好坏。咱们庄子附近的黏土，烧出来的砖还算结实，但要说特别好…听说往北去黑风岭那边，有种‘观音土’，黏性极强，烧出来的砖瓦，敲起来当当响，颜色也正。就是…那地方偏僻，离得也远，取土不易。”
观音土？苏安心中一动，这或许是一种更优质的黏土原料。
“那烧窑的温度呢？能不能再提高些？”苏安追问。
姜窑工皱起眉头：“温度…现在用的柴窑，火力就那样了。再想高，除非用更好的炭，或者…改窑？老汉听说有的官窑用‘倒焰窑’，温度能高不少，但那是烧瓷器的，咱们烧砖瓦…”
改窑，提升温度……这又是一个技术难关。还有改良砂浆，除了石灰，还能加什么？
苏安想到了空间里那些关于古代建筑材料的零散记载，想到了“火山灰”、“高岭土”、“石膏”……这些东西，附近会有吗？
至于玻璃……她暂时没有提。
饭要一口一口吃，路要一步一步走。
当务之急，是解决高层建筑的核心结构材料问题。
玻璃，可以后期再来攻克。
散会后，苏安再次陷入沉思。
材料瓶颈，单靠苏家村自己摸索，速度太慢，不确定性太高。
她需要更高效的方法。
她调出系统面板。
“人才培养”权限可以扫描评估个人天赋，那能不能…针对特定技术难题，进行培养定制？
球球出现在系统面板：“主人，你怎么还背着我调系统啊…你不要球球了吗？”
苏安现在看见球球就心塞，这割韭菜割得太狠，直接要她的命！正想关掉系统界面，球球急忙说道：“根据主人需求定制人才培养方案，需要消耗积分8000点。”
八千点！苏安看了一眼面板上暂时充裕的积分，咬了咬牙：“扣！”
瞬间，积分扣除。
一份技术性方案出现在木板上。
其中“高强度烧结砖与复合砂浆”、“竹筋夯土混合结构”的具体方案呈现在苏安面前。
同时，还有：窑炉温度、材料粉碎与混合均匀度、结构设计精准度、施工过程质量控制。
苏安快速浏览着这些信息，心中既感沉重，又涌起一股豁然开朗的斗志。
路，有了。
苏安揉揉酸胀的太阳穴，目光坚定。
接下来，她要做的，是依据这些方案，组织人力，有的放矢地去勘探、去试验、去攻克一个个具体的技术难关。
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