他顿了顿，声音提高了几分。
“但我想问大家，‘新能材料’对你们而言，仅仅是一份‘能拿到高薪’的工作吗？”
苏晓晴第一个开口，语气带着技术人的执拗。
“军哥，我跟你干，不是为了钱。是为了把第三代材料做出来，是为了证明我们的技术能改变行业。”
李阳也点头：“晓晴说得对！302实验室那会儿，我们吃泡面、睡地板搞研发，图啥？不就是图‘做出点东西’的成就感吗？”
王工搓了搓手，憨厚地笑了。
“我是个搞工艺的，在这能把‘实验室技术落地’的想法变成真的产线，比拿高薪爽多了。”
看着大家的反应，林志军心中涌起一股暖流，也更坚定了想法。
他敲了敲桌子，朗声道：“好！既然大家是为了‘做事’，那我今天就表个态——‘新能材料’不会让为公司拼命的人，在薪资和未来上受委屈！”
他切换到下一张PPT，上面是公司管理层连夜讨论出的“核心成员薪资与股权激励调整方案”：
- 薪资调整：核心技术人员的基础薪资，上浮50%。
同时增设“技术突破奖金”“产线稳定奖金”等绩效激励；
- 股权激励：向苏晓晴、周明、李阳等十余名核心成员，授予总计5%的公司期权。
未来公司上市或融资，这些期权将同步增值；
- 未来保障：公司设立“人才成长基金”，支持核心成员深造、参与行业顶级会议。
同时承诺“新厂区建成后，核心技术团队将拥有独立的研发实验室与更充足的资源”。
每一项内容，都像一颗定心丸，砸在众人心上。
“这是公司的诚意。”
林志军看着大家眼中重新亮起的光芒，语气恳切。
“‘新能材料’现在可能给不了‘三倍薪资’的短期诱惑，但我能给大家‘一起把事做成’的舞台，能给大家‘共享公司成长红利’的未来。我们是一起从302实验室拼出来的兄弟、战友，我希望，未来也能一起站在行业巅峰。”
“军哥，我们跟你干！”
李阳第一个站起来，用力拍着桌子。
“对！我们不走！”
王工、张磊等人也纷纷响应，会议室里再次响起热烈的声音。
之前因“挖角”产生的那点动摇，早已烟消云散，取而代之的是更凝聚的向心力。
会议结束后，核心成员们带着振奋与归属感离开，苏晓晴留了下来。
“军哥，李建仁这招挺狠的。”
苏晓晴语气严肃。
“资本的手段而已。”
林志军靠在椅背上，眼中闪过一丝冷意。
“他想拆我们的台，没那么容易。这次加薪配股，既是稳住人心，也是向他‘宣战’——‘新能材料’的人，不是用钱能挖走的。”
他知道，这只是开始。
李建仁既然动了“挖人”的心思，后续恐怕还有更多动作。
但经历过原料厂风波、峰会亮剑，他早已不是那个只会被动防守的创业者。
稳住团队，就是最好的防守；持续创新，就是最利的进攻。
窗外，滨海市的夕阳将天空染成金红色。
林志军看着远方，心中清楚。
与李建仁的博弈，已从“技术与资本的碰撞”，延伸到“团队与人心的争夺”。
而这场战争，他必须赢。
（悬念：李建仁的挖角计划受挫后，会采取什么新的手段？“新能材料”的核心团队，能否在后续的竞争中始终保持凝聚力？请看第96章）
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