这个问题很尖锐 —— 若回答 “管理层疏忽”，会得罪王、萧等高层；若回答 “员工不重视”，又显得推诿责任。武明空快速组织语言，选择了一个中立且务实的角度：“我觉得不是没人发现，是之前没遇到‘紧急且敏感’的项目。瑞科项目是‘昭仪’的救命项目，时间紧、任务重，大家都把精力放在‘怎么解决产能’‘怎么推进谈判’上，流程细节就容易被忽略 —— 就像赶路时，没人会特意低头看脚下的石子，直到被绊倒了，才会注意到。”
这个回答既给了管理层 “台阶”（非疏忽，是优先级问题），也没贬低员工（专注核心任务是职责所在），甚至暗合李治 “以结果为导向” 的管理风格。
李治看着她，沉默了几秒，突然拿起桌上的钢笔，在成本报表的空白处写了两个字 ——“可用”，写完后又划掉，重新写了 “稳妥”，然后抬头说：“你很聪明，也懂得分寸。不会因为受了委屈就怨天尤人，也不会因为抓住了别人的错处就得理不饶人。”
这是他第一次正面评价她，语气里没有了之前的冰冷，多了几分 “认可”，却依旧带着上位者的审视。
李治放下钢笔，身体靠回座椅，语气恢复了之前的果断：“‘瑞科项目’后续你跟到底。不只是信息协调，从成本核算到风险评估，每个环节都要参与，每周一给我提交一份项目复盘报告 —— 我要知道每一笔钱花在哪里，每一个风险点怎么规避。”
武明空立刻站起身：“是，李总，我一定全力以赴，不辜负您的信任。”
“还有，” 李治补充道，“你在总裁办的临时调动，延长至瑞科项目结束。至于后续能不能转正，能不能留在总裁办，看你在项目里的表现。”
这句话像一颗定心丸，却又带着无形的压力 —— 转正的机会就在眼前，但前提是 “项目不出错”。武明空点头：“我明白，我会好好把握机会。”
“出去吧，先跟陈默对接一下后续工作。” 李治挥了挥手，重新拿起成本报表，不再看她。
武明空走出总裁办公室，关上门的瞬间，之前紧绷的神经突然放松，却没有预想中的喜悦，反而有种莫名的空落。她靠在走廊的墙壁上，看着天花板的灯光，脑海里反复回放刚才的对话 ——
李治从头到尾没提 “萧淑妃”，没说 “赵曼是替萧淑妃背锅”，甚至没解释 “为什么不处理萧淑妃”。他只关心 “你怎么看”“你能不能做事”“你能不能留在这”，就像在评估一件工具的 “使用价值”。
赵曼离职，萧淑妃收敛，不是因为 “正义”，是因为李治需要 “平息事件”，同时 “保留市场部的稳定”；他延长她的调动，不是因为 “欣赏”，是因为她熟悉瑞科项目，且 “没有派系背景”，不会像王、萧那样互相掣肘，是个 “好用且安全的棋子”。
走廊里传来脚步声，武明空赶紧站直身体，整理好衣角，朝着陈默的隔间走去。路过市场部时，她又看到了萧淑妃 —— 萧淑妃正好抬头，两人的目光在空气中短暂交汇，萧淑妃的眼神里没有了之前的敌意，却多了几分复杂的审视，像在评估 “这个棋子，到底有多大能耐”。
武明空快速移开目光，脚步加快。她突然明白，自己从未逃离 “棋盘”，只是从边缘的角落，走到了棋盘的中间。李治的认可，萧淑妃的忌惮，都不是因为 “她是谁”，而是因为 “她有什么用”。
未来的路，会更难走。她不仅要完成武家的任务，查母亲的真相，还要在李治的 “平衡术” 你活下去，不成为下一个 “赵曼”。
想到这里，武明空握紧了手心 —— 寒意从心底升起，却也让她更加清醒。在李氏这个权力场里，只有变得更 “有用”，才能有机会掌控自己的命运。
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