武明空站在 28 楼办公室的落地窗前,指尖无意识地划过冰凉的玻璃。窗外是城市 CBD 的核心图景,正午的阳光将摩天大楼的玻璃幕墙镀成金红色,车流如凝结的金链在街道间缓缓流动,连远处长江的江面都泛着细碎的光。这间 80 平米的副总裁办公室,是集团顶层仅有的三个独立办公空间之一,浅灰大理石地面映出她炭灰西装套裙的倒影,定制红木办公桌上嵌着的电子触控屏正亮着,显示着分管的市场、研发、项目三个核心部门的实时数据。
“武总,各部门对接清单已按优先级排序,您的日程表同步更新至云端。” 首席秘书林薇捧着一本烫金封皮的《分管部门架构手册》走进来,身后跟着行政秘书小张和法务助理小陈,三人都保持着半米的距离,垂手站立。林薇将手册放在桌角,目光落在茶几上那杯冷泡白牡丹茶上 —— 那是武明空的习惯,三年前她还是 12 楼普通办公室的主管时,林薇就记住了这个细节,“研发部的‘极光项目’进展报告已放在触控屏首页,周明总监刚才来电话,问您是否有空见他,谈‘城市焕新推广案’的事。”
武明空转身时,目光扫过办公桌左侧的陈列架。架子上摆着集团历年重大项目的奖杯,最显眼的是 “星芒计划” 的缩小模型 —— 那是她五年前主导的项目,当时为了申请 50 为测试经费,她在时任副总裁的办公室外等了整整一下午,最后还被以 “风险过高” 驳回。而现在,她指尖轻点触控屏,研发部的人员架构、预算使用明细、项目进度曲线就清晰地铺展开来。她弯腰打开办公桌最下层的抽屉,将刚从旧公文包里翻出的褪色工牌放进去 —— 那是她入职第五年的主管工牌,照片上的自己留着齐刘海,眼神里满是小心翼翼的坚定,工牌背面用蓝笔写着 “不疾不徐,终至巅峰”。
“让周明进来。” 武明空直起身时,语气里已没了刚才的感慨。周明推门进来时,手里攥着的方案册边缘都被捏得发皱,额角的汗珠顺着鬓角滑落。这位 45 岁的市场部总监是集团的老员工,前副总裁的核心心腹,去年武明空推进 “星芒计划” 落地时,他曾以 “市场调研不足” 为由,拖延了两周的推广执行。
“武总,这是‘城市焕新推广案’的细化方案,” 周明将方案册放在桌上,声音带着不易察觉的紧张,“去年我们提交过一次,当时因为预算和风险评估的问题……”
武明空快速翻着方案,指尖停在预算表上。原方案申请 800 万预算,其中线下推广占比 60%。她抬眼看向周明,目光落在他紧绷的肩膀上:“预算提至 1000 万,线下快闪店从原计划的 5 个点位增加到 8 个,核心商圈必须全覆盖。后天早上九点,我要看到细化的执行时间表和点位分布图。”
周明猛地抬头,眼睛里满是震惊。他张了张嘴,想说 “这个预算需要总裁办公会审批”,但话到嘴边又咽了回去 —— 他刚才在门外看到,武明空的触控屏上正显示着 “分管部门应急预算池” 的界面,余额足有 5000 万。“好…… 好的武总,我这就安排团队加班赶工!” 周明拿起方案册时,手指都在微微颤抖,出门时脚步都带着从未有过的轻快。
武明空看着他的背影,端起茶几上的冷泡白牡丹茶。茶汤清冽,茶香裹着一丝回甘漫过舌尖,她突然想起三年前在茶水间,听周明和同事闲聊 “副总裁办公室的茶都是特供的”,那时的自己只敢在心里默默羡慕。现在这杯茶就握在手里,而她刚做的决策,足以让一个搁置半年的项目重获新生。
下午两点,分管部门的第一次工作会议在顶层会议室召开。12 把椅子坐得满满当当,市场部、研发部、项目部的核心成员依次排开,集团派来的两名监事坐在最外侧,手里的平板电脑一直亮着,显然是在记录决策流程。武明空走进会议室时,所有人都立刻起身,齐声喊 “武总好”,声音整齐得让她有些恍惚 —— 去年她参加前副总裁的会议时,众人起身的动作都带着拖沓,私下交头接耳的声音从未停过。
“坐吧。” 武明空走到主位坐下,桌签比其他人高出 2 厘米,是总裁层专属的规格。她刚坐稳,研发部总监张涛就率先开口:“武总,‘极光项目’目前进度滞后 10%,主要原因是核心算法工程师李工家里有急事请假,我们联系了几个备选人员,但薪资没谈拢……”
张涛的话没说完,武明空就转头看向身后的人力资源秘书:“联系猎头公司,24 小时内给我 3 份同行业资深算法工程师的简历,薪资上限可以比市场标准上浮 30%。另外,给李工所在部门的主任发通知,按‘特殊项目应急’流程协调他返岗,加班费按三倍计算,相关费用从项目应急预算里走。”
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