武明空站在 28 楼办公室的落地窗前，指尖无意识地划过冰凉的玻璃。窗外是城市 CBD 的核心图景，正午的阳光将摩天大楼的玻璃幕墙镀成金红色，车流如凝结的金链在街道间缓缓流动，连远处长江的江面都泛着细碎的光。这间 80 平米的副总裁办公室，是集团顶层仅有的三个独立办公空间之一，浅灰大理石地面映出她炭灰西装套裙的倒影，定制红木办公桌上嵌着的电子触控屏正亮着，显示着分管的市场、研发、项目三个核心部门的实时数据。
“武总，各部门对接清单已按优先级排序，您的日程表同步更新至云端。” 首席秘书林薇捧着一本烫金封皮的《分管部门架构手册》走进来，身后跟着行政秘书小张和法务助理小陈，三人都保持着半米的距离，垂手站立。林薇将手册放在桌角，目光落在茶几上那杯冷泡白牡丹茶上 —— 那是武明空的习惯，三年前她还是 12 楼普通办公室的主管时，林薇就记住了这个细节，“研发部的‘极光项目’进展报告已放在触控屏首页，周明总监刚才来电话，问您是否有空见他，谈‘城市焕新推广案’的事。”
武明空转身时，目光扫过办公桌左侧的陈列架。架子上摆着集团历年重大项目的奖杯，最显眼的是 “星芒计划” 的缩小模型 —— 那是她五年前主导的项目，当时为了申请 50 为测试经费，她在时任副总裁的办公室外等了整整一下午，最后还被以 “风险过高” 驳回。而现在，她指尖轻点触控屏，研发部的人员架构、预算使用明细、项目进度曲线就清晰地铺展开来。她弯腰打开办公桌最下层的抽屉，将刚从旧公文包里翻出的褪色工牌放进去 —— 那是她入职第五年的主管工牌，照片上的自己留着齐刘海，眼神里满是小心翼翼的坚定，工牌背面用蓝笔写着 “不疾不徐，终至巅峰”。
“让周明进来。” 武明空直起身时，语气里已没了刚才的感慨。周明推门进来时，手里攥着的方案册边缘都被捏得发皱，额角的汗珠顺着鬓角滑落。这位 45 岁的市场部总监是集团的老员工，前副总裁的核心心腹，去年武明空推进 “星芒计划” 落地时，他曾以 “市场调研不足” 为由，拖延了两周的推广执行。
“武总，这是‘城市焕新推广案’的细化方案，” 周明将方案册放在桌上，声音带着不易察觉的紧张，“去年我们提交过一次，当时因为预算和风险评估的问题……”
武明空快速翻着方案，指尖停在预算表上。原方案申请 800 万预算，其中线下推广占比 60%。她抬眼看向周明，目光落在他紧绷的肩膀上：“预算提至 1000 万，线下快闪店从原计划的 5 个点位增加到 8 个，核心商圈必须全覆盖。后天早上九点，我要看到细化的执行时间表和点位分布图。”
周明猛地抬头，眼睛里满是震惊。他张了张嘴，想说 “这个预算需要总裁办公会审批”，但话到嘴边又咽了回去 —— 他刚才在门外看到，武明空的触控屏上正显示着 “分管部门应急预算池” 的界面，余额足有 5000 万。“好…… 好的武总，我这就安排团队加班赶工！” 周明拿起方案册时，手指都在微微颤抖，出门时脚步都带着从未有过的轻快。
武明空看着他的背影，端起茶几上的冷泡白牡丹茶。茶汤清冽，茶香裹着一丝回甘漫过舌尖，她突然想起三年前在茶水间，听周明和同事闲聊 “副总裁办公室的茶都是特供的”，那时的自己只敢在心里默默羡慕。现在这杯茶就握在手里，而她刚做的决策，足以让一个搁置半年的项目重获新生。
下午两点，分管部门的第一次工作会议在顶层会议室召开。12 把椅子坐得满满当当，市场部、研发部、项目部的核心成员依次排开，集团派来的两名监事坐在最外侧，手里的平板电脑一直亮着，显然是在记录决策流程。武明空走进会议室时，所有人都立刻起身，齐声喊 “武总好”，声音整齐得让她有些恍惚 —— 去年她参加前副总裁的会议时，众人起身的动作都带着拖沓，私下交头接耳的声音从未停过。
“坐吧。” 武明空走到主位坐下，桌签比其他人高出 2 厘米，是总裁层专属的规格。她刚坐稳，研发部总监张涛就率先开口：“武总，‘极光项目’目前进度滞后 10%，主要原因是核心算法工程师李工家里有急事请假，我们联系了几个备选人员，但薪资没谈拢……”
张涛的话没说完，武明空就转头看向身后的人力资源秘书：“联系猎头公司，24 小时内给我 3 份同行业资深算法工程师的简历，薪资上限可以比市场标准上浮 30%。另外，给李工所在部门的主任发通知，按‘特殊项目应急’流程协调他返岗，加班费按三倍计算，相关费用从项目应急预算里走。”
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