李氏集团顶层宴会厅的空气里,刚被贪腐证据点燃的怒火还没平息,又被武明空的声音掀起新的波澜。她站在发言台前,黑色西装裙的裙摆被空调风吹得微微颤动,手里的激光笔指向巨幕,红色光点落在 “未来三年发展战略规划” 的标题上,像一颗蓄势待发的火种。
“清除毒瘤不是目的,让集团活得更好才是!” 武明空的声音透过麦克风传遍全场,之前批驳贪腐时的冰冷锋芒,此刻换成了沉稳的笃定。她抬手示意裴怀古切换页面,巨幕上瞬间跳出新能源项目的实景图 —— 工地塔吊林立,工人们正在安装巨型设备,背景里的研发中心玻璃幕墙反射着阳光。
“第一,科技创新,筑牢根基。” 激光笔点在项目进度表上,红色进度条已经拉到 90%,“新能源项目下个月正式投产,我们手握‘高效储能电池’‘光伏板防损耗涂层’两项核心专利,成本比行业平均水平低 15%。昨天刚和国家电网签订意向协议,第一年供货量就占他们采购需求的 8%,预计营收 5 亿,第三年突破 20 亿。”
她顿了顿,调出科研基金的细则文件:“同时成立‘李氏科研基金’,每年从营收里提 5% 注入,专款专用 —— 由监事会、外部审计和三位老股东组成监管小组,每笔支出都要公示。已经和清华、哈工大签订合作协议,引进三位院士担任技术顾问,启动‘青年人才计划’,顶尖毕业生年薪 50 万起,加项目股权激励。”
台下的赵股东眼睛亮得发光,他做新能源配套设备生意,武明空的规划等于给他送了块肥肉。他忍不住跟身边的周股东嘀咕:“这才是干实事的!王皇后整天喊‘稳’,稳得我们分红都快跌没了,你看这新能源项目,实打实的收益啊!” 周股东连连点头,手里攥着之前武明空给的物流合作意向书,指节都泛白了 —— 要是项目投产,他的物流生意能翻一倍。
“第二,市场开拓,多点开花。” 武明空切换页面,全国地图上跳出 12 个红色叉号和 20 个绿色圆点,“传统业务优化渠道:关闭 12 家连续三年亏损的线下门店,转型‘线上商城 + 社区体验店’模式,上个月试点的北京门店,营收已经增长 30%。新业务主攻跨境电商,依托我们现有的供应链优势,先啃东南亚这块肥肉。”
巨幕上出现三家商超的 LOGO,都是东南亚的连锁巨头:“已经和越南的 Co.opmart、泰国的 Big C 签订独家合作协议,下个月首批产品就能上架。东南亚电商市场每年增速 30%,我们的小家电、建材比当地品牌便宜 20%,质量还更好,第一年就能实现盈利。”
她话锋一转,看向中小股东区,语气放得柔和:“这里重点说‘股东合作计划’—— 中小股东要是有本地资源,不管是渠道还是人脉,都能申请当区域代理商。没有资金门槛,集团提供产品、物流和营销方案,利润分成 40% 起步,卖得好还能提至 50%。”
“武总,我问一下!” 持股 1.5% 的张总猛地站起来,他在马来西亚有亲戚开贸易公司,正愁没好项目,“代理商要怎么申请?需要提交什么材料?” 武明空笑着回应:“会后我们的市场部会发详细细则,今天内就能提交申请,一周内出结果。张总要是有兴趣,散会后我让市场总监跟您对接。”
张总笑得合不拢嘴,坐下时跟旁边的股东说:“就冲这个合作计划,我也得投武总一票!” 周围几个中小股东纷纷附和,他们手里的股份不多,分红没多少,最看重的就是这种 “借集团资源赚钱” 的机会。
“第三,人才和回报,两手都要硬。” 武明空切换到最后一个板块,屏幕上出现 “能上能下” 四个大字,“人才考核不看资历看绩效:老臣要是连续两年绩效垫底,一样降级调离;新人只要能拿出成绩,半年就能晋升,比如我们市场部的小林,去年刚毕业,靠线上营销方案让营收增长 25%,现在已经是部门主管了。”
她顿了顿,目光扫过所有股东,声音里带着郑重的承诺:“最关键的是股东回报。过去三年,集团分红率只有 3%,太低了。未来三年,我承诺 —— 扣除研发和扩张投入后,分红率不低于 5%;要是新能源项目达标,分红率直接提至 8%!另外启动市值管理计划,三年内让集团市值翻一番,让大家的股份更值钱!”
巨幕上跳出预测曲线,红色的分红率曲线和市值曲线一路飙升,看得股东们眼睛发烫。陈老坐在第一排,手里的拐杖无意识地戳着地面 —— 他持股 6%,要是市值翻番,他的资产就能多几百亿;分红率提高 8%,每年光分红就比现在多拿几十万。他之前还念着王皇后的 “老臣情分”,现在心里的天平彻底晃了。
这章没有结束,请点击下一页继续阅读!