第三阶段：作品实战演练与资源平台对接。 定期举办内部作品展示会，脱颖而出的优秀作品直接纳入“茶社”资源储备库，由工作室统筹协助进行精细化制作与多渠道宣发。同时，借助苏茶与陆沉舟积累的广泛人脉网络，为学员作品争取影视配乐、综艺曝光、商业合作等多元化的展示机会，让才华拥有更多被听见、被看见的可能性。
第四阶段：长期职业发展规划。 对于表现尤为卓越、潜力巨大的学员，提供更具前瞻性的长期职业规划建议与可持续的资源支持。未来甚至不排除以“茶社”为孵化平台，协助其建立独立音乐人工作室或专属厂牌。
规划书甚至细致考量了学员的日常管理、心理健康支持、版权法律知识普及等配套内容，思虑可谓周全。
姜妍通读完毕后，忍不住竖起大拇指：“茶茶，你这哪里只是在培养新人，分明是要打造一个‘音乐人才精准孵化系统’啊！太专业了！”
“要么不做，既已决定要做，便须尽力做到完善。”苏茶淡然一笑，眸光却隐含深意，“况且，唯有建立起稳固的体系，我们才能更高效地帮助更多追梦者，也才能更好地抵御一些来自外部的潜在风险。”
她话中所指，姜妍立刻心领神会——那便是“星耀”以及可能潜伏的内部隐患。系统化、透明化的运作流程，其本身便是对潜在风险的一种有力制约。
晚间，陆沉舟注意到苏茶书桌上那份厚重的规划书，取来翻阅片刻，眼中掠过赞赏之色：“框架构建得很专业。需要任何支持吗？”
“暂时还不需要，先将基础框架搭建稳固，让流程顺畅运转起来。”苏茶依偎在他肩头，轻声说道，
“不过，日后或许需借用你的法务团队，为孩子们系统地讲解版权相关知识。另外，你交际圈中的商界朋友里，是否有人对扶持年轻音乐人抱有兴趣？或许可以筹划设立一个小型的赞助基金或奖学金项目。”
“此事简单，交由我来安排。”陆沉舟揽住她的肩膀，语气轻松而笃定，“看来，陆太太的事业版图即将步入加速扩张的新阶段了。”
“那是自然。”苏茶微微扬起下巴，流露出一丝小小的得意，“也不看看我是谁的太太。”
规划书开始逐步落地实施。首批通过初步筛选的七八位新人，受邀来到“茶社”参加了一场别开生面的面试交流会。
苏茶并未营造严肃紧张的考核氛围，反而如同在自家客厅招待友人一般，让大家随意围坐在排练室的柔软地毯上，品茶闲谈，鼓励愿意者即兴展示。
她自己也抱起吉他，信手弹唱了一小段清新温暖的《暖暖》，瞬间消弭了陌生感，拉近了彼此距离。在这种松弛自在的环境中，新人们反而更能褪去拘谨，展现出最真实生动的自我。
凝视着这一张张年轻而朝气蓬勃、写满对音乐热忱的面庞，聆听着他们或显青涩或大胆奔放的音乐表达，苏茶心中充盈着满满的成就感与欣慰。
她的“茶社”，正一点点蜕变为她理想中的模样——一方能够孕育梦想、守护才华的净土。
然而，就在“茶社”一派生机盎然、新一批学员即将正式进入培养体系的前夕，姜妍面色凝重地找到了苏茶，带来了一个不容乐观的消息。
“茶茶，我们之前不是筛选掉了一批明显不符合要求或风格定位不符的自荐者吗？”姜妍压低嗓音，语气严肃，
“我留意到其中两人，他们的作品小样，从风格与完成度来看其实还算不错，当时主要是受限于名额与整体规划未能入选。但是，我刚刚发现……他们两人，都已被‘星耀’迅速签下。”
苏茶正在整理新学员资料的手指几不可察地微微一顿。
“而且，”姜妍的声音压得更低，透着一丝冷意，“‘星耀’的签约动作异常迅捷，几乎是在我们发出婉拒邮件后不到一周便已完成。
更为巧合的是，这两人被签入后，‘星耀’方面立刻高调启动了一个全新的‘原创音乐人扶持计划’，其宣传重点与核心表述……与我们‘茶社’公开的培养理念乃至部分模块名称，存在着相当高的重合度。”
苏茶缓缓放下手中的笔，抬眸望向姜妍，眼神沉静：“你的推断是？”
“我认为，对方可能不仅仅是在简单挖掘我们看中的人选，”姜妍的脸上浮现出清晰的忧虑，
“他们似乎……连我们的‘培养模式’与‘未来发展战略’，都意图一并‘借鉴’过去。并且，对方对我们动态的把握，精准得令人不安。”
如果说此前尚存对信息泄露渠道的怀疑，那么此刻，面对竞争对手这种步步紧逼、精准模仿的态势，苏茶几乎可以断定：
“茶社”内部，必然存在一个她至今仍未察觉的“影子”，在持续不断地将内部信息传递至“星耀”。
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