“整理？整理就能乱放吗？公司有资料室，有图书角！办公桌是处理当前紧急工作的地方，不是你的个人书房！”吴主管不依不饶，拿起一本《如何做口述史》，抖了抖，“这种书，是你该看的吗？做好你助理的本分工作！项目有项目的负责人，轮不到你在这里‘研究’！”
这话就有些侮辱人了，明显是在贬低王磊的工作价值，甚至暗指他越权。王磊的脸涨红了，又气又委屈。
周围的同事都屏息看着，没人敢出声。沈明珠站起身，走了过去。
“吴主管，”她的声音不高，但足够清晰，“这些资料和书籍，是我让王磊协助整理和学习的。‘记忆拼图’项目需要了解专业的口述史方法，这是项目工作的一部分。如果您认为办公桌摆放暂时影响观瞻，我们可以立刻收到文件柜里。至于王磊的工作，”她看向王磊，语气肯定，“他作为项目核心助理，承担了大量社区联络、资料整理和基础研究工作，非常重要，也完全在他的职责范围内。”
吴主管没想到沈明珠会直接站出来，且如此不软不硬地顶了回来。她瞪着沈明珠，语气更冲：“沈顾问，我在管理行政秩序，请你不要干涉！公司的规章制度，对所有人都一视同仁！不能因为某些项目‘特殊’，就搞特殊化！”
“我们完全遵守公司制度。”沈明珠平静地说，“但也请吴主管理解，不同性质的项目，对工作资料和员工技能的要求确实存在差异。如果公司制度不允许在工位摆放必要的专业参考书籍，请出示明确的书面规定，我们一定严格遵守。如果没有，那么我认为在合理范围内支持员工进行与工作相关的学习提升，符合公司的利益。”
她的话有理有据，把问题从“王磊不守规矩”拉到了“制度是否明晰”和“是否支持员工成长”的层面。吴主管一时语塞，她哪里拿得出“禁止摆放专业书籍”的明文规定？
就在这时，一个冷淡的声音从众人身后传来：“吵什么？”
陆慎不知何时站在了不远处，眉头微蹙。
吴主管像是找到了救星，立刻换上一副委屈又尽责的表情：“陆总，我在例行检查5S，发现王磊工位杂乱，还有不少与当前工作无关的书籍，提醒他整改，沈顾问却……”
陆慎扫了一眼王磊的桌面，目光在那几本口述史书籍上停留了一瞬，然后看向吴主管，语气没什么波澜：“吴主管，行政管理的目的是保障工作效率，不是制造无谓的冲突。项目相关的专业学习资料，放在工位便于取用，可以接受。下次检查，关注重点。”
轻描淡写的一句话，却如同定音锤。吴主管的脸一阵红一阵白，嗫嚅着不敢再辩。陆慎没再理会她，看向沈明珠和王磊：“项目资料该归档的及时归档，保持基本整洁。继续工作吧。”说完，便转身离开了。
一场风波，被陆慎以最简单直接的方式平息。吴主管狠狠地剜了沈明珠一眼，灰溜溜地走了。王磊感激地看向沈明珠，低声道：“明珠姐，谢谢你。”
沈明珠摇摇头，示意他赶紧收拾。她心里明白，吴主管这次发难，未必完全是针对王磊，更像是借题发挥，敲打她这个最近风头有点劲的“项目顾问”。而陆慎的出面，与其说是维护她或王磊，不如说是在维护一种他认可的“效率”和“专业”边界，同时也在敲打吴主管不要过度使用行政权力干扰核心业务。
这就是职场，暗流与礁石并存，每一件小事背后都可能藏着复杂的角力。
下班后，沈明珠收到乔妍的信息，约她在公司附近一家安静的清吧见面。到了地方，乔妍已经点了一杯金汤力，脸色在昏暗灯光下显得有些疲惫。
“怎么了？”沈明珠在她对面坐下，点了杯苏打水。
“刚跟沈皓明开完会。”乔妍揉了揉太阳穴，“永晟那边，动作比我们想的还快。他们不仅接触了文旅局，还通过一些渠道，开始向市里主管文化的领导汇报‘城市印迹’的宏大蓝图了。沈皓明得到消息，市里某个领导对这个‘用科技和文化结合，打造城市新名片’的思路很感兴趣，可能会安排一次专题调研。”
沈明珠心一沉。一旦进入市级领导的视野，并得到正面评价，永晟项目的“政治正确性”和资源获取能力将大大增强，他们这种草根项目的话语空间会被进一步挤压。
“沈皓明什么打算？”
“两条腿走路。”乔妍喝了口酒，“一是加快我们‘记忆驿站’申请区级认可的步伐，争取在永晟的‘大帽子’完全扣下来之前，先占住一个‘小而美’的实点。二是，”她顿了顿，“他让我准备一份更详尽的、关于《双生火焰》及‘记忆拼图’项目社会价值与文化意义的阐述报告，他要亲自去找一些‘说得上话’的人递材料。不求压倒对方，只求让决策者听到不同的声音，知道这个领域不止一种做法。”
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