他甚至故意在苏芊芊的厨房多停留了一会儿，点评了几句“厨艺有待提高”，吓得苏芊芊赶紧研究新菜谱；又“顺便”去医疗点关心了一下何嘉怡的“药品管理情况”，让何护士把药箱擦得锃光瓦亮。
沈依晴则忙碌地穿梭在各个“赛场”，记录数据，评估进度，计算积分，忙得脚不沾地。她看着基地前所未有的“勃勃生机”，推了推眼镜，在日志上记录：“……船长推行‘生产建设大比武’制度，通过引入竞争机制和物质精神奖励，显着提升劳动效率与基地整洁度、文化活跃度。短期效果显着。长期需关注恶性竞争、资源分配公平性及可能引发的内部矛盾。”
她看了一眼志得意满、享受着“万花丛中”感觉的船长，摇了摇头。这位峰主，倒是很懂得如何利用人的欲望来驱动管理。
傍晚，林奇坐在他的钓鱼台上，看着夕阳下忙碌而充满“干劲”的女人们，心情舒畅地钓着鱼（虽然没钓上几条），感觉人生达到了新的高度。
这时，沈依晴拿着日志本过来“汇报工作”。
“船长，‘大比武’首日数据初步统计完成。开垦进度提升百分之三十，内务整洁度显着提高，文艺节目创作数量翻倍。”她语气平静。
“嗯，不错！”林奇满意地点点头。
“但是，”沈依晴话锋一转：“燃料消耗同比增加百分之十五，因抢工具发生小型争执三起，疑似有人偷藏肥料，且……部分成员体力透支严重。”
林奇摆摆手：“小问题！消耗多点燃料怕什么？老子再去捞！吵架？罚！偷东西？重罚！体力透支？说明练得不够！明天继续！”
沈依晴：“……”
她默默记下：“船长倾向于高压与激励并存的管理模式，对潜在风险容忍度较高。”
等沈依晴走后，林奇看着不远处还在拼命排练舞蹈、汗流浃背的女团成员们，摸了摸口袋里的“小药丸”，嘴角勾起一抹坏笑。
内卷好哇！越卷，她们就越需要老子的“肯定”和“奖励”。越卷，老子就越享受！至于身体？哼，有科学的力量兜底，怕什么！
他仿佛已经看到，今晚又会有哪个“优胜个人”或者“先进代表”，带着汇报工作的借口，来敲他的门了。
叶琳的笛声今晚吹得格外激昂奋进，像劳动号子，又带着一丝说不清道不明的、被引导和驱动的意味，回荡在“奇迹峰”的夜空，为这幕末日下的“内卷”大戏，奏响了背景音乐。
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