他甚至故意在苏芊芊的厨房多停留了一会儿,点评了几句“厨艺有待提高”,吓得苏芊芊赶紧研究新菜谱;又“顺便”去医疗点关心了一下何嘉怡的“药品管理情况”,让何护士把药箱擦得锃光瓦亮。
沈依晴则忙碌地穿梭在各个“赛场”,记录数据,评估进度,计算积分,忙得脚不沾地。她看着基地前所未有的“勃勃生机”,推了推眼镜,在日志上记录:“……船长推行‘生产建设大比武’制度,通过引入竞争机制和物质精神奖励,显着提升劳动效率与基地整洁度、文化活跃度。短期效果显着。长期需关注恶性竞争、资源分配公平性及可能引发的内部矛盾。”
她看了一眼志得意满、享受着“万花丛中”感觉的船长,摇了摇头。这位峰主,倒是很懂得如何利用人的欲望来驱动管理。
傍晚,林奇坐在他的钓鱼台上,看着夕阳下忙碌而充满“干劲”的女人们,心情舒畅地钓着鱼(虽然没钓上几条),感觉人生达到了新的高度。
这时,沈依晴拿着日志本过来“汇报工作”。
“船长,‘大比武’首日数据初步统计完成。开垦进度提升百分之三十,内务整洁度显着提高,文艺节目创作数量翻倍。”她语气平静。
“嗯,不错!”林奇满意地点点头。
“但是,”沈依晴话锋一转:“燃料消耗同比增加百分之十五,因抢工具发生小型争执三起,疑似有人偷藏肥料,且……部分成员体力透支严重。”
林奇摆摆手:“小问题!消耗多点燃料怕什么?老子再去捞!吵架?罚!偷东西?重罚!体力透支?说明练得不够!明天继续!”
沈依晴:“……”
她默默记下:“船长倾向于高压与激励并存的管理模式,对潜在风险容忍度较高。”
等沈依晴走后,林奇看着不远处还在拼命排练舞蹈、汗流浃背的女团成员们,摸了摸口袋里的“小药丸”,嘴角勾起一抹坏笑。
内卷好哇!越卷,她们就越需要老子的“肯定”和“奖励”。越卷,老子就越享受!至于身体?哼,有科学的力量兜底,怕什么!
他仿佛已经看到,今晚又会有哪个“优胜个人”或者“先进代表”,带着汇报工作的借口,来敲他的门了。
叶琳的笛声今晚吹得格外激昂奋进,像劳动号子,又带着一丝说不清道不明的、被引导和驱动的意味,回荡在“奇迹峰”的夜空,为这幕末日下的“内卷”大戏,奏响了背景音乐。
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