升职后的那明明白，作为部门经理，她需要将自己掌握的信息无偿地奉献给团队。她的职责不仅仅是完成个人的业绩，更是要带领整个团队向前发展。她开始主动与团队成员分享市场动态和行业趋势，帮助他们更好地理解客户需求，提升工作效率。虽然这样的付出没有直接的金钱回报，但那明知道，团队的成功就是她的成功。
在这个过程中，那明也逐渐发现，自己过去所积累的经验和人脉并没有白费。她在小组长时期建立的信任关系，如今成为了她管理团队的重要基础。团队成员们对她的信任和支持，让她能够更顺利地推动各项工作。她的领导风格也逐渐得到了认可，团队的凝聚力和战斗力显着提升。
虽然那明在升职后收入有所上涨，但她深知这并不是她努力的唯一目的。她希望通过自己的努力，能够为团队创造更好的工作环境和发展机会。她开始组织定期的团队培训，邀请行业专家来分享经验，帮助团队成员提升专业技能。同时，她也鼓励大家提出自己的意见和建议，积极参与到部门的决策中来。
渐渐地，那明的部门在公司内部赢得了良好的声誉，团队的业绩不断攀升。她不仅实现了个人的职业目标，更重要的是，她也帮助团队成员实现了自我价值。那明明白，真正的成功不是个人的辉煌，而是带领团队共同成长。因为她的目标是更高的位置，不局限于此时此刻。
回首过去，那明意识到，自己从小组长到部门经理的每一步都没有白费。那些看似多余的经历和付出，最终都为她的成长奠定了坚实的基础。
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