强行干预只会适得其反，既可能推开发小，更辜负了那封沉甸甸的托付。
2. 必须建立有效监督制度：电商板块，尤其是“双十一”项目，他需要一个足够聪明、足够忠诚，并且能让周婉和陈佩都不排斥的人，进入电商核心层。监督，平衡，确保他的意志能够在电商业务上畅通无阻。
3. 制衡人选：林墨。她能力出众，履历干净，与自己工作默契，且作为自己的秘书，她介入任何部门都名正言顺。是目前最合适的人选。
然而，一个更冷酷的声音在脑中响起：如果，未来某个时刻，在巨大的利益面前，连林墨也沦陷了呢？
这个念头让曹爽悚然一惊。他意识到，仅仅依靠职业忠诚和上下级关系是脆弱的。他必须建立更牢固的纽带。
绑定她！ 一个声音在脑海中回荡。
不仅要给予信任和权力，也要让她与公司利益深度捆绑，与他曹爽的利益荣辱与共。
具体的方案在他脑中飞速勾勒——超行业标准的期权激励，参与到更核心的决策圈，要将她从“打工者”转变为“利益共同体”。
紧接着，第二个问题接踵而至：如果林墨的工作重心向电商监督倾斜，那么她秘书的职责由谁来接替？
随着业务板块越来越多，每天需要处理的事情越来越复杂，他身边需要一个可靠的“自己人”。
看来，是时候物色一位新的秘书了。曹爽眼底闪过一丝深沉的光芒。
这个人，不仅要能力出众，最好，还能被他彻底“拿下”，建立超越普通上下级的、更牢固的纽带。
想起上次林墨提到旗下女艺人张利，想转型幕后，脑中闪过那道艳丽的身影。
“她行吗？”想到《男人帮》里米琪的性感和飒爽。
“行不行，总得试试，不行招聘秘书。”
就是她了！ 曹爽做出决定。
让张利先接替林墨的部分职能，既解决眼前的用人问题，也培养新的心腹，还能给林墨释放信号——公司人才济济，她并非不可替代，无形中也是一种督促。
一石二鸟，甚至一石三鸟。
他对林墨吩咐：“通知下去，明天上午九点，电商管理层例会，讨论‘双十一’战役。另外，”他顿了顿，“从下周开始，你重点关注电商板块，我要你确保‘双十一’万无一失，所有关键决策和数据，你亲自向我汇报。”
林墨敏锐察觉到老板语气中的凝重，以及这背后沉甸甸的信任与……考验。
她正色道：“明白，我会盯紧的。”
“还有，”曹爽语气放缓，仿佛随口一提，“张利之前不是想尝试转型吗？你通知她，让她先跟你学习，分担一部分你的工作。你亲自带她。”
林墨拿着文件夹的指尖收紧了一瞬，面上却漾开一抹微笑。
“好的，曹总。”她回答得干脆利落，心里瞬间转过无数念头。 老板这步棋，意在平衡，还是试探？张利这张明星牌，要打在哪个位置上？
但无论如何，老板既然把“教鞭”给了她，那规矩就得由她来定。是成为自己人，还是一个被高高供起的“花瓶”，决定权现在在她林墨手里。
这不只是招个助理，更是关于忠诚与能力的无声考核。
她微微躬身：“您放心，我知道该怎么做。”
看着林墨离开的背影，曹爽靠向椅背，目光锐利。
曾佳教会他不要小看任何人的野心。
电商的潜在危机提醒他，堡垒最易从内部攻破。
这一课，让他更深刻地体会到，驾驭日益庞大的娱乐帝国，其本质是人心博弈与制度设计。
他要做的，不是堵，是疏；不是防，是控。用利益绑定忠诚，用制度防范风险，用人才制衡权力。
这场权力的游戏，他必须掌握主导。
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