对于走后门塞人（不是塞不可描述的东西……）这件事，马东有两种选择：
一是直接卡死这道入口，所有人都不行！
当然，他自己除外……
只许州官放火，不许百姓点灯，差不多意思。
反正公司是自己的，别人就算心里不满意也没办法。
但是弊端也很明显。
太没有人情味了！
好歹也是公司中高层，那在家和朋友圈都是有面子的事，要是连个工作都安排不了，多没面子啊……
如果公司的中高层都对公司不满意、不认同，那就麻烦了！
另一种，就是马东现在的方法，是把以前心照不宣，台面下的小动作摆到台面上。
制度有了，你是公司中高层，你就有这个权利，但前提是你介绍的人最起码的能力和工作表现要过关。
你介绍的人是谁，大家都看着呢！
如果不好好工作，丢的是谁的脸？你好意思吗？到时候不用人力部开除他，推荐的人自己就会主动把对方赶出去了……
其实在马东看来，家里亲戚朋友有几个人在一家公司上班也有好处。
那时的公司就不是他一个人想走就能走的了，一荣俱荣，一损俱损，员工的向心力和战斗力也会更强！
这都是马东琢磨的小心思。
但是在座的中高层不知道啊！
孟凯之说完，所有人都震惊了！
还有这么好的事？
自己居然都有正大光明的名额推荐到公司？
要知道以前为了塞一个人进公司，那可都是偷偷摸摸的到处求人，还生怕被老板知道了……
现在居然能正大光明的塞人，哦，不对，是推荐……
这个制度真是太好了！
之前都传闻马东下手不讲情面，看来也是以讹传讹了，你瞅瞅这政策，太人性化了！
马东就坐在那里，静静的看着不说话。
呵呵
你们开心就好……
等你们开心完了，肯定会死去活来的……
马东才没那么好心，孟凯之尽捡的都是好的说，后面其实还有一整套制度没说呢……
比如，定期培训和考核，业绩不好的降级，连续垫底的人清退……
马东异想天开，想要打造一个全新的狼性企业文化，优胜劣汰和团队作战，再融入一定的家族式血脉，战斗力值得期待！
…………
人事管理的事说完了，进入今天的另一个重头戏。
全面资源整合！
整合的对象包括：
恒成集团直属的几家公司，房地产、建筑、装饰、懒人果鲜。
投资的公司，东方超市，肥西老母鸡，铜庆楼酒店，恒成汽车……
这几家老板都来了，将会全面深入参与马东的大构想。
还有没来的，重量级的金徽银行，和轻飘飘的陌陌。
陌陌暂时就算了，总不能号召公司的男男女女们：
你们约泡都用咱们自家的app啊！
捂脸，毁三观……
但是金徽银行，绝对是马东要全面攻克的重点对象！
第一项，内部资源整合。
这部分内容，马东和各位老板老总们已经经过充分的头脑风暴，现在只是正是宣布结果。
马东亲自宣布建立鼎东生态圈！
不了解内情的人顿时就懵逼了……
鼎东生态圈是个什么东东？
生态圈这个词，现在互联网行业非常火，但是也仅限于互联网行业了……
你一个搞实体的公司，搞什么生态圈？
后面的目标和具体措施还没说呢，底下就开始议论纷纷。
“大老板不会被懒人果鲜那几个搞互联网的小子给洗脑了吧？”
“是枕头风也可能哦……”
偷偷瞄了一眼坐在马东右手第三个位置的邵雅菲，好多人都干咽口水。
真特么诱人啊！
难怪马大boss把她拉到公司来了！
要知道他正牌女友张萌萌都没有进公司呢……
不过她也就心里yy一下，这种红颜祸水可不是他这种人能消受的。
“肾炎！小心大boss把你给削了……”
那人缩了缩脖子，不过嘴上还是挺硬，“我怕什么，侯总可是我堂兄……”
旁边的人嘴角微抽，这尼玛也是奇葩，天天把侯勇挂在嘴边生怕别人不知道，难道不知道现在公司已经不姓侯了？
迟早要倒霉……
停顿了十几秒，马东又开始了自己的表演：
“很多人都知道互联网行业现在非常流行生态这个词，你们可能也会疑惑，我们做实体的怎么学起了互联网企业……”
“但是谁说过实体产业就不能有生态？我的想法恰恰相反，实体产业的土壤比互联网更适合生态的发展！”
“因为我们是实体，重资产，根基更牢固！”
“生态是什么，我觉得就是生活，生活无外乎就是建立在衣食住行基础上的吃喝玩乐……”
会场非常安静，在座的都不是底层职员，他们大部分人的文化水平和站的高度都比普通人更高。
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