江大校园的学子们，除了在书本科研中深造的，大部分都度过了一个假期，无论是忙碌还是悠闲，他们都还在享受学生的身份。
譬如曹勇就跑到蓉都跟女朋友去旅游了。
可钱多多身边的这些人却齐刷刷都在蜕变。
特别是经历过房车营地这一连串的事情，比学创中心的那种小心呵护、浇灌成长，来得更加暴风骤雨式的简单粗暴，深刻展现了现实社会的成年人世界是怎么样。
再回到校园，难免会觉得像是在扮家家了。
陆升全程倾听了钱多多和副市长的交流，有点豁然开朗。
他一直有点谨慎守成的工作态度，也没觉得平时钱多多的做法有什么特别，不也是挺小心翼翼的吗，充其量就是运气好点而已。
特别是人脉关系挺好啊。
可得了建院李院长的青睐还能说是运气，江大姚校长的关爱就不那么简单了，现在又有副市长的关照。
那其中就有些必然性。
前两位领导的有些细节他不知晓，这位副市长仅仅和钱多多见了两次面，钱多多所有呈现的内容陆升都看见了。
特别是有李易铭这个擅长和政府打交道的富二代做对比。
挺让他茅塞顿开的。
认识领导的人多了，真正能让领导青睐的重点恐怕还是在于自己能有拿得出手的东西吧。
空谈、搞花架子能蒙蔽骗取一时，不会有实际的成长。
哪怕攀附到什么人，能沆瀣一气的是什么品性也可想而知。
所以回到学创中心，挂着学创中心副主任名头的陆升，开始全力以赴的深抓工作，特别是对钱多多重视的徐沐荣那组人加大了力度，反复开会研讨，最后决定亲自跟随那个信息技术组抓项目，力争把这个比较有典型意义的项目优先搞出名堂来。
李易铭本来搞定了研发中心以后，主要精力就放在了房车生产厂的建立中，还有半年就要毕业的他，算是无缝对接的开始起步参与家族产业了。
国内民营企业家大多是改革开放崛起的精明人，不是所有人都觉得喝洋墨水那套是灵丹妙药，李家就更看重实际操作。
李易铭这个起步和切入点很不错了。
经历了这个小长假，却重新回到研发中心，除了天天跟乔万他们同吃同住扩大研发课题，也有些积极的参与到创业基地的事务中来，开始跟徐沐荣谈汽车生产线的一些研发课题项目。
力争从自家的企业中，也找出能够符合ME310ABC课程的合作课题，当然，现在徐沐荣把这种模式取了个名字叫做源泉课程！
凡是报名参加这种实践课题的学生，是能够从中拿到相应学分的！
这一步虽然还在申请审查中，但显然只要有一两个实际案例能获得正面好评，江大一定会全力通过。
毕竟姚校长已经决定这周要陪同平京来的领导来视察学创中心近半年来的工作成绩了！
不过汤云裳说李易铭这么勤奋，肯定是因为孟桃夭现在天天到创业基地去上班！
所以她当仁不让的也每天跟孟桃夭一起。
她俩都是驭房天下股份有限公司的股东嘛，钱多多不可能来挂职，现在就是汤云裳当什么都不懂的董事长，孟桃夭是当然的总经理。
孟桃夭在国庆节也做了个决定，正式辞掉了学创中心餐饮部门总经理的职务。
本来从她节前的思路，是继续拿着每个月六七千块的工资，然后捎带着做营地公司的事情，但国庆节钱多多得到了教训，她也感同身受。
既然必须得她来做，那就只能全力以赴的做好，无论是保证精力投入，还是不要被人落了话柄。
这是个有点痛苦，又不得不做的决定。
央金悄悄给钱多多说桃子姐辗转反侧了两个晚上，甚至还掉了不少头发！
也许从她的角度，这又是一次心理上的煎熬和蜕变吧。
从旱涝保收的校园餐厅，到真正意义上的商业公司，这种转变有些人一辈子都不愿意踏出去。
况且之前是拿着餐厅所见即所得的工资，现在却是拿着老板投资人的钱，准确点说是汤云裳爹妈给的钱。
区别很大的。
可成长不就是在这样的煎熬中蜕变吗？
战胜自己心理上的壁垒，走出舒适区，再次重建自己的信心，都在这其中一步步呈现。
其实相比之下工作时间比餐厅更具有弹性，毕竟现在孟桃夭自己是总经理呀，也不用像餐厅那样在中午晚上两个高峰期都得尽量到场看着。
所以钱多多一直每天晚餐都过去替换央金照顾穗穗的安排就不用了，上下午孟桃夭都是自己调控上课跟去办公室的时间，不会有同学挑刺，更不敢有员工随便说三道四。
因为回到创业基地那个驭房天下办公室，孟桃夭首先就解雇了三名还在试用期的员工，新吸纳了十二名员工！
这一进一出就足够让原本只有几个人的小公司地震了，也彰显出她对这家公司的控制力。
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