“我们的手机销量不好，跟他们的服务态度也有很大关系。不管顾客那边多么焦急，他们都紧张不起来，以前差点没把我气死。而且他们要求特别多，在休假薪资这方面很难搞，为了休假还罢工两次，偏偏还不能随便炒他们的鱿鱼。”马思远说道。
在中国企业，就算签了合约，如果职员表现不好随时可以炒鱿鱼。但是在民主国家，必须严格按照合同来办事，不然他们就会选择去法庭投诉。
结果是要么继续雇佣对方，要么赔偿一大笔辞退金，要么带薪休假.....任何一个选择都不是马思远能接受的，所以在职员辞退这块，就让他特别头疼。
.“刚来那会，因为他们不肯加班，连我们安保都要协助销售工作。他们不肯加班，我们就得彻夜加班，不然完不成当天的工作。”朱峰说道。
“这么坑爹，感觉像养了一群大爷。”杭雨无语道。
“我们只能尽量多招一些国内同胞，同时也满足当地政府的就业要求。每次遇到加班状况，我只能把同胞们留下来，三五倍薪水让他们加班。”马思远说道。
“恩，也算一个好办法。”杭雨说道。
这些事情马思远并没有在报告中说明，报告不是给他们抱怨的。
但是跟杭雨聊天，马思远则没那么严谨了。
“国内同胞的工作效率比他们高很多，但是不能在明面上给高工资。我的做法是表面上工资一样，但是年底发奖金的时候，私下给同胞们多发一个红包。不过后来有人泄露出去了，那些本地职员还来质问我，我说发红包是我们中国人的传统，跟奖金没关系。”马思远说道。
“潜规则斗潜规则，你们这里挺有意思的。”杭雨笑了笑。
“您还别说，想对付这里的潜规则，咱们也得有潜规则。”马思远说道。
“以毒攻毒。”朱峰说道。
三人哈哈一笑，感觉挺形象的。
笑过之后，杭雨又道：“你这样做，本地职员多少有些怨言，恐怕跟你们关系不好，对工作会不会有影响。”在国内，上下级不合是大忌，往往意味着有一个人要离开。
“我刚开始也有这样的担忧，不过后来我发现，跟这些人压根不用讲人情，因为他们也很少跟你搞人情关系。他们正常工作我没话说，要是他们敢消极怠工，我就有理由辞退他们。”马思远说道。
“当然，我也不会把人际关系搞得太僵，有机会我也会带大家搞聚餐活动，加深友谊。红包的事情嘛，毕竟一年才一次，而且我的理由也比较合理，他们不会一直记在心上的。”马思远又道。
“恩，你把握好分寸就好。”杭雨点头，感觉马思远处理的很不错。
别说不同国家不同理念的人，就是中国人之间交际，也不可能完全融洽。有些矛盾没关系，但是不能把矛盾放到工作上，而且矛盾这个东西不是特别尖锐，可以暂时埋在心底。
表面上大家还是和和气气的，该吃吃该喝喝，不影响工作。
就好像本地职员罢工两次，罢工的时候什么态度，差点把马思远气死。但是解决了罢工矛盾后，大家坐下来，又变回以前的样子。
而马思远也不会给大家脸色看，而是把以前的事情埋起来。
社会交际总是很复杂的，不能用偏激的眼光去看待它。
——
回到国内后，杭雨当即召开会议，商讨内部银行系统的事情。
“我们现在部门越来越大，子公司越来越多，资金管理是个大问题。尤其是子公司纷纷独立后，和总部之间该怎么协调，我有一个新的想法。”杭雨说道。
“洗耳恭听。”杨怡恩说道。
“我的建议是建立一个内部银行系统，每个分公司和子公司，都注册一个账户。你们的资金全部存到总账户里面，汇聚起来，方便总部搞投资建设。”杭雨说道。
“内部银行系统，那分公司和子公司要用钱，还需要申请吗？”周光越问道。
“限定额度，一定金额可以直接取。”杭雨说道。
众人琢磨了一会，感觉这个方案很奇怪。
“钱本来就在银行，难道同一个银行账户，可以用不同的账户名登录？”沈妙芙表示不解。
“我说的内部银行系统，其实是一个电脑软件，链接我们的财务库。你通过软件取款，取款信息会经过财务库，然后转接到银行。”杭雨说道。
“还是要财务部同意啊。”沈妙芙说道。
“限定额度内，财务部直接给你转账，不需要经过任何人签字。这样一来，就省去了很多手续上的麻烦，可以提供各部门和分公司的效率。”杭雨说道。
“这样的软件，还不如存到微支付。”谢平纲说道。
“不一样，微支付不适合。”杭雨摇头。
微支付属于公众支付和理财软件，而且存款限额两百万。
之所以限额两百万，主要是银行，政府担心有人利用微支付洗钱。
除了限额问题，杭雨也不想让小吉祥基金控制整个集团的资金，太危险！整个集团的资金，只有放在安全性最高的总部账户，杭雨才能放心。
“大家不用担心资金独立问题，虽然资金汇聚起来，但各家公司有多少钱，按你们的账目来计算，你们的业绩也是按账目来算的。”杭雨说道。
“基金公司的钱也要汇总？”谢平纲问道。
“基金公司比较特殊，就算了。”杭雨说道。
各部门经理当然没有问题，主要是周光越和熊俊，因为跨服公司和大熊科技都独立了，他们都希望资金也能独立使用，好发挥自身能力。
不过理智思考，杭雨既然提出这个计划，显然不会让他们这么做。
而且杭雨的要求比较合理，反正他在子公司也是最大股东，大家就算想反对也反对不了，所以最后全体通过这个提议，奠定了总部与未来诸多子公司的格局关系。
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