看着铃木志雄一样震惊的样子，林向东并不意外，只是微微一笑：
“铃木先生，我和森年社长深入讨论过日本企业的管理和文化，终身雇佣制和年功序列制曾经是日本企业发展重要的内部推力。
“从1950年代中期到70年代初期，日本经济高速发展近20年，超越西德，成了仅次于美国的全球第二大经济体。
“此后因为石油危机导致全球经济衰退，日本经济增长也受到影响，不过增长趋势依然持续到1990年。
“日元广场协议之后，日本经济迅速泡沫化，直到1991年突然崩盘，随之而来的是持续十几年的经济低迷，这种趋势依然还在持续，短期之内还看不到改观的迹象。
“这是日本经济过去近50年走过的路，也是注定的结果，因为日本经济威胁到了美国，这是大背景。
“在日本泡沫经济破灭之时，美国开启了互联网时代和经济全球化时代。
“从1991年到2003年，美国经济总量从6.16万亿美金增长到11.46万亿美金，接近翻倍。
“2000年互联网泡沫破灭，美国经济这几年也没有停止增长。
“同期的日本，经济总量从3.65万亿美金增长到4.52万亿美金，中间有几年还是负增长。
“日本经济的历史高点出现在1995年，这一年经济总量是5.55万亿美金，也许未来十年都难以超越这个高点……”
听着林向东回顾日本经济发展史，铃木志雄有些惊讶，这位大富豪的记忆力太好了，脑子里的各种数据信手拈来。
讲到这里，林向东嘴里话风一转：
“日本经济腾飞，成长为发达国家，归根结底还是因为美国的援助，美国需要培植一个富裕的亚洲国家。
“从内部来说，日本在战后经济重建阶段的系列改革，比如解散财阀，禁止私人垄断，还有推进劳动民主等等，为之后的经济腾飞奠定了制度基础。
“另外，日本工人的效率和勤奋也是重要因素，背后又是终生雇佣制和年功序列制在推动。
“只是到了现在，日本企业的传统管理文化已经不合时宜，时代变了，现代公司治理模式早已经成为世界潮流。
“以终生雇佣制和年功序列制为代表的传统，已经成为日本企业发展的拖累甚至阻碍，论资排辈、人浮于事成了普遍现象。
“在这样的大环境下，Horipro虽然身处娱乐行业，要超越杰尼斯事务所这样的行业巨头，只靠砸钱是不可能的，必须要有管理和组织变革，向现代公司治理模式靠拢。
“在全球娱乐行业，日本经纪机构的收入分成比例是最高的，其次是韩国，美国和华夏比较类似，经纪公司分成比例很低。
“日本经纪机构看似牢牢控制了艺人，在娱乐行业也形成了论资排辈的传统，也让很多艺人渐渐失去了活力。
“日本的娱乐行业虽然够发达，整个市场却很封闭，艺人没什么国际影响力，一直没有国际巨星出现。
“所以理惠才成了日本首个获得国际A级电影节大奖的艺人，她凭借的作品还是一部华语片。
“Horipro要超越行业巨头杰尼斯事务所，就要勇于变革，打破传统，做一条市场鲶鱼。
“Horipro事务所可以先尝试推行艺人收入80%分成，公司分成比例统一定为20%。
“这种分成模式逐步成熟之后，再推行艺人收入90%和80%两档分成比例，让一线明星获得90%的收入分成。
“在此基础之上，明星艺人和有潜力的新人争相签约Horipro是可以预见的现象。
“Horipro事务所可以将蛋糕做到很大，比如年营业额超过1000亿日元，甚至2000亿日元。
“Horipro要向好莱坞看齐，要推动旗下艺人走出日本，让顶级明星艺人产生国际影响力。
“Horipro可以学习甚至复制好莱坞顶级经纪公司CAA的商业模式和运营经验，学习CAA为艺人提供一站式的经纪人团队服务模式，将来也可以尝试跟CAA和IMG集团进行合作。
“有了这些变革，我们将来在Horipro投入的财力和其他资源才会发挥出想要的效果，Horipro也有希望成为日本的CAA，在日本演艺界拥有强势的话语权。
“当艺人以签约Horipro为荣之时，Horipro在行业中的地位就不可撼动了……”
见铃木志雄脸上有些迷糊，田中光子笑着介绍道：
“铃木先生，CAA是好莱坞影响力最大的经纪机构，与超过50%的好莱坞一线明星合作，在好莱坞有很强势的话语权。
“签约CAA的明星可以拿到90%的收入分成，而且没有任何解约金，来去自由。
“这么多顶级明星选择与CAA合作，是因为CAA有超级的资源整合能力，能为艺人提供团队化的经纪服务。
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