黎宏升愠怒之时，林向东没再搭话。
他想了解徐勇是一个什么样的人。
林向东都一五一十告诉他了。
徐勇是一个善于伪装的人。
林向东索性揭了这家伙的老底。
今后如何对待徐勇，是黎宏升自己的事。
通过这一段时间的接触和了解。
林向东很清楚。
在黎宏升眼里，男人在女人身上那点事不重要。
但是，做人做事要有底线。
就像林向东讲的那样。
男人可以浪，但是不能渣。
两人在这件事上的价值观是差不多的。
黎宏升掐灭了烟头，端起茶杯喝了一口。
随后，又轻轻一叹：
“我生养了三个儿女。
疏忽了对老大和老二的教育。
老大光天平庸无能，还心胸狭窄。
黎霞受她哥哥的影响。
也不长脑子，还有一种逆反心理。
这一次，黎霞主动带男朋友回家。
我和你刘阿姨本来还挺高兴的。
结果她找的是这样一个人。
最基本的识人辨人的能力都没有。
三个儿女，只有姗姗被她妈妈教育得不错。
纯真，善良，是个好女儿。
她自己也很有眼光。
找了你这样一个男朋友。”
黎宏升被徐勇的事给打击到了。
一时间忍不住在林向东面前感叹起来。
林向东明白，黎宏升已经高度认同他了。
为黎宏升杯中添了茶水。
林向东又递了一根烟。
“黎叔，二姐她毕竟还年轻，才22岁。”
黎宏升摇摇头：
“出身在我们这样的家庭，22岁已经不年轻了。
今天既然跟你谈到了家事。
有些事，我也想跟你谈谈了。
光天和黎霞，我对他们已经不抱希望了。
未来能继承家业的，只有姗姗了。
姗姗的问题在于，太过纯真善良。
这是她做人的优点，又是将来做事的缺点。
这件事，你是怎么看的？”
黎宏升眼睛直视着林向东。
他已经够直白了。
希望林向东自己提出加入宏元集团。
没想到，林向东只是微微一笑：
“黎叔，你的未雨绸缪也太早了一点。
姗姗刚开始上大学，才18岁。
她未来的可塑性应该很强的。
在我眼里，姗姗的纯真善良是非常好的优点。
这也是我喜欢她的原因。
这样的性格，等她将来继承了你的家业。
依然会是优点，会给她带来人格魅力。”
黎宏升摇摇头：
“你还年轻，对生意场了解不多。
商业上的竞争，公司内部的管理。
最忌讳的就是心慈手软。”
林向东又微微一笑：
“黎叔，这跟做人做事的性格并不矛盾。
我最近经常看管理方面的书籍。
管理是一门学问，首先靠的是制度。
其次才是人，在管理制度之下的人。
要求有一种到位的执行力。
一个个团队的执行力。
在企业管理方面，国内企业还比较粗糙。
在国外，比如美国。
有一些顶尖的大公司能输出管理。
这种叫管理咨询，是一种可以卖钱的服务。
当宏元集团发展到一定程度之后。
就可以花钱请来这样的咨询团队。
为宏元集团导入科学高效的管理模式。”
黎宏升一怔：
“还有这样的咨询公司？”
林向东点头道：
“对，全球有一批顶尖的企业管理咨询公司。
比如普华永道、安永、德勤、麦肯锡、埃森哲。
它们服务于全球一流企业，因为它们的服务费很贵。
它们派出的咨询师，大多都是管理专家。
它们有很多全球范围的成功案例。
在国外，有一种职业精英叫做职业经理人。
其中顶尖的，可以出任大型跨国公司的董事长或首席执行官。
首席执行官叫做CEO，类似于国内企业的总裁或总经理职务。
CEO的权限更大，他要完全对公司的经营业绩负责。
对等的是，顶尖的CEO收入很高。
年薪可达上千万甚至上亿美金。
在美国，有一家科技型大企业，名叫IBM。
IBM现任的董事长兼CEO郭仕纳。
就是一位顶尖的职业经理人。
郭仕纳有哈佛商学院的MBA学位。
他在麦肯锡做过十几年的管理咨询。
两年前吧，93年春天，IBM在亏损累累之际。
董事会请来了郭仕纳接管IBM。
郭仕纳在IBM大刀阔斧推动改革和转型。
让这家大型公司迅速从亏损几十亿美金。
变成盈利几十亿美金……”
黎宏升一脸专注的听着。
林向东讲的这些概念。
对于身在比较偏僻的绵城，白手起家的黎宏升。
有些是闻所未闻，太超前了。
甚至，对于这个年代的华国都比较超前。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！