高薪就是正义！
众人被林向东这样的论调给刺激到了。
却听林向东嘴里话风又是一转。
“我请各位都要记住一句话。
21世纪最重要的资源是什么？
是人才！
是技术研发、经营管理等各类人才。
中华网的长期发展愿景。
是要成长为全球领先的互联网企业。
要借助互联网这个快速发展的新兴行业。
成长为全球最优秀的科技型企业。
就像我们的汪兄，这样一位天才程序员。
他在方正和四通工作期间。
对公司都做出了巨大的贡献。
特别是在四通利方的四年时间。
他带领团队，让这家公司的价值增长了十几倍。
如果汪兄在利方获得了满意的回报。
那么他今天就不会离开这家公司。
然后跟我们在一起携手创办中华网了。
人才的评价和认定有很多标准。
合理的，有足够激励的薪酬是关键。
我们要让人才在中华网有充分的财富获得感。
来了就不想走，愿意和我们一起持续奋斗下去。
只有这样，中华网才会对人才产生虹吸效应。
才会吸引全国乃至全球的各类精英人才加入。
我希望，有朝一日。
中华网能批量的产生百万富翁、千万富翁、亿万富翁！
如果我们的股票市值达到十亿、百亿、千亿。
乃至几千亿美金。
那么中华网就一定会诞生很多亿万富翁。
一家新型的科技类公司如何能成长到几千亿美金市值？
没有任何捷径。
只有依靠人才，依靠管理。
将每一天都当作创业，一直领潮流之先！”
这样一番充满煽动性的话语。
引得众人都情不自禁，心潮澎湃，热烈鼓掌。
没人觉得林向东在吹牛皮。
因为他用赚钱的眼光、能力和速度证明了自己。
这时候，林向东又笑呵呵看着汪志东和赵睿。
“我的牛吹完了，中华网就交给你们了。”
汪志东伸出大手，跟林向东用力一握：
“向东，听你这一番话，让人热血沸腾。
也让我对中华网的未来充满信心！”
叶清也嘻嘻一笑：
“向东，你讲话真是太有煽动性了。”
赵睿也有些激动道：
“我们创办的互联网公司。
只要抓住了人才，做好了管理。
将来绝不会比硅谷的公司差。”
林向东又笑道：
“赵睿，我们要有充分的自信。
只要够努力，只要大家齐心协力。
中华网就一定能配得上中华二字。
我们将来不是不比硅谷的公司差。
而是要超越硅谷的公司。”
赵睿握了握拳头，笑道：
“对，我们一定能超越硅谷的公司。”
汪志东道：
“赵睿，时间紧迫，我们明天就去特区开工吧。”
赵睿道：
“对，万事开头难，明天就回特区开工了。”
汪志东又道：
“说到人才，我有个建议，邀请老严加入中华网。”
赵睿好奇道：
“汪哥，谁是老严？”
汪志东介绍道：
“四通和利方的总工程师，他名叫严元朝，45岁。
老严是华夏第一代程序员中最着名的前辈人物。
他是CCDOS的发明人，MSOA的作者。
华夏第一台汉显微机的主要设计者。
主持设计了大会堂的电子表决系统。
老严是真正的程序员，每一天都在学习之中。
他是网站架构设计最合适的人选。
如果能请到老严加入。
我建议，中华网可以考虑双CTO。
由老严负责新闻门户网站。
李颜宏负责搜索技术这一块。”
赵睿惊讶道：
“原来是这位牛人啊。
CCDOS是华夏计算机发展的重要里程碑。
这样的前辈，我们必须要请来啊。”
林向东一脸恍然，点头道：
“这样顶尖的技术人才。
是应该请过来一起发展。
我们可以考虑高薪邀请。”
汪志东又道：
“向东，老严持有四通利方5%的股份。
另外，他如果加入中华网。
对利方和四通的影响都比较大。
段老板可能不会放他走。
我当初和老严一起创办四通利方。
还是他先跟段老板建议的。”
林向东想想道：
“汪兄，你尽快找机会跟严总工谈一谈。
如果四通利方不给他兑现股份。
富乐创投在中华网持有的股份。
可以拿出2%作为特别期权，授予严总工。
另外，公司股票期权池那5%的股份。
可以再授予他1%。
3%的中华网股份，目前价值45万美金。
抵得上他在四通利方那5%的股权了。”
汪志东一愣，有些激动道：
“这样的条件，我们一定能请动老严加入！”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！