贺阳的适应能力极强，入职半个月，基本上就把紫微星的业务理清了，发挥了他作为首席运营官的作用。
尤其是公司搬家之后，核心业务都在一起办公，统筹的效率有了极大的提升。
不仅如此，他策划了很严格的KPI机制，提出了“狂人理论”。
即要想成为一个出色的有巨大上升空间的员工，首先要成为“狂人”。
怎么狂？
首先，就是狂跑，要快快快，就是KPI要快，要跑的快，数据要拿得多；
第二，遇到问题我要狂问，不停的问，快速学习，更高效的领会领导意图；
第三，要狂总结。每天要做日报总结，每周要做周报总结，每月要做月报总结。
除此之外，还有狂练、狂学、狂分享……
预计从4月份开始，紫微星内部的管理课讲堂就要开始了，到时候，他会请来有些业内大咖、资深教授，以及公司内部的高管们，给中低层的管理层讲课，培养自己的管理体系。
不过在此之前，有一件事他非常头疼。
就是在个年轻的大老板，好像不太着调。
他找来了王浩阳，二人密谈。
“报表我看了，资金压力不小啊。”贺阳的脸色有些严肃。
王浩阳也很无奈，叹了口气，“摊子铺的太大，每块业务都在要钱，能不紧张吗？尤其是分布式处理算法的研究……还不知道要砸进去多少钱呢。”
贺阳坚定的道：“那个工程是大项目，是紫微星核心价值的体现，哪怕是砸锅卖铁，也得做下去。这个项目做不下去，企业的价值观还怎么展现？追求核心技术不成了一句口号吗？”
王浩阳是做财务的，有着天然的保守，“别以为我不懂，那可是世界最前沿的科学技术，美国那么都没做出什么成绩呢！”
贺阳哼了一声，“他们没出成绩，不代表着没做！等出成绩了，什么都晚了。正因为这是片空白市场，才更要坚定不移的走下去。”
“就怕钱不够。”
王浩阳不以为然的摇了摇头。
现在，公司正面上只剩下6600万元了。投资百度，几乎掀了紫微星的财政老底。
贺阳正色道：“我找你过来，说的就是这件事。”
然后，他就拿出了一份文件，颇为痛心疾首，压低声音，“咱们那小老板要干什么？做投资公司吗？”
这是一份紫微星参与投资的企业名单，其中包括了京东、盛世科技、奇虎、优酷，甚至还包括了婕妤传媒。
王浩阳解释道：“京东是咱们的战略合作伙伴，一定要投资。盛世科技就是做共享单车的，前期也给公司提供了一定的政策倾斜。”
“那奇虎呢？优酷呢？这有什么战略意义吗？还有百度，我都不知道怎么劝了。对了，婕妤传媒……”
贺阳都快疯了。
前面那些公司都是科技企业，参与投资或许还能说得过去。可婕妤传媒怎么回事？一家娱乐公司，这跟紫微星的定位完全不挨着。
王浩阳淡淡的看他一眼，“婕妤传媒和紫微星，本来就是一家子，都是北极星创投名下的。是那伙大学生合伙做出来的公司。”
贺阳低声道：“我知道，可也不能太……你是首席财务官，你得劝劝老板啊，紫微星这边盈利能力表面上挺强的，可咱们都知道，这是从校内网吸血，养活这么一大家子。得适当节流，得保持有稳定的现金流啊。”
婕妤传媒和燕京台合作了真人秀《奔跑吧，兄弟》，总投资高达3000万元。可婕妤传媒账面上资金不够，紫微星就出资2000万注资，占了婕妤传媒20%的股份。
从周不器和是十校创业联盟的角度来看，就是左手倒右手。
钱给谁都一样。
可问题是，现在形势不同了。
王浩阳和贺阳也都各自持有1000万股的期权，都是紫微星的主人了。对这样的操作，难免有些不满。
尤其现在紫微星的现金流存在隐忧，一旦分布式处理算法那个大工程上马了，就得金山银海的填进去。
到时候，就会出现账面亏空了！
贺阳和王浩阳，都很担心。
“你想怎么办？”
“得找个时间，跟咱们的小老板好好谈谈。”
“你以为我没跟老板谈过？这是避讳的话题，他都表态过好几次了，任何人都不得干预他的投资策略。”王浩阳哼了一声，眼神略带挑衅，“怎么？贺老总想试试？我举双手欢迎，说服了老板，我的担子还轻点。”
贺阳语塞。
对那个小老板，他也是心怀敬畏的。
“嘘！老板来了。”
这就是透明办公室的好处了，王浩阳看到周不器朝这边走来，马上递了个眼神，然后把那份投资文件压下，拿出了这个月的财务报表，一副做研究的样子。
贺阳有些恼，却也无可奈何。
“你俩都在呢？”这时，周不器推门而入，一脸的春风得意，就好像刚刚采了几朵野花骨朵，品过了芳香。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！