其实周不器的办公室里也有厨房和餐厅，不过有点小，招待不了这么多人，就只能出来吃饭。这么多漂亮姑娘走在一起，实在不太好。
用餐的时候，周不器就告诉孙莞然，“回头跟郭丹说一声，把咱们办公室里的餐厅改造一下。”
“啊？怎么改造？”
孙莞然就有些心疼，装修得那么奢华，要是一改造，那钱都白花了。
周不器道：“把餐厅和厨房中间的那面墙拆掉，房间大一点，以后没什么事就别来员工食堂了。”
“哦。”
孙莞然看着这一大桌子莺莺燕燕，也有点头皮发麻。
还真是。
漂亮姑娘太多了，实在不适合集体露面。刚才来的时候，周大老板都不敢跟她们走在一起。
然后，大家就说到了上午研究会议材料的事。
其实缘由很简单。
在场的这些女孩翻了一上午材料，也都明白是怎么回事了。
无非就是一次产品的选择。
紫微星这边现在有两版云数据库产品，一版由国内开发，去年10月份上线；一版由硅谷的团队开发，今年5月份上线。
这是个大工程的项目，以紫微星的实力很难同时供养两个版本，需要二选一。
怎么选？
这其实太简单了。
不仅公司的高管都在支持库里安的硅谷团队，在这些小秘书看来，也应该是无条件地选择国外那一版。
会议材料上说得清清楚楚，连国内的王建博士、周峰博士、杨振坤博士、程秉皓专科生、倪强博士、郑萌霄博士、李高铭博士、孟帆博士等一批科学家都一致地认为，在技术和工程方面，库里安开发出的那一版有着极大的优势。
这还有什么好犹豫的？
支持库里安就行了呗！
把倪强的数据库团队都并入到库里安的团队里。
吃午饭的时候，这些姑娘们就都叽叽喳喳，你一句我一句地说个没完。包括孙莞然和宁露在内，都有点不太理解周大老板的行为。
周不器笑着说：“支持库里安，这当然很容易。可是，支持了库里安，国内的这个团队怎么办？嗯……牧歌，你来说说？”
被大老板点名了，赵李牧歌开心得眼睛都眯成了一条线，放下了手中的筷子，轻笑着说：“把倪强先生的团队并入库里安的项目里呀，好多人都这么建议。”
周不器点了点头，“可是，倪强的团队愿意吗？”
“啊？”
赵李牧歌微微一怔。
似乎不太理解。
愿意？
这种事情，还有愿意不愿意的？
他们这些人，是公司花钱聘过来的员工呀，根据公司的安排去工作，那不是天经地义？还需要考虑他们的感受？
周不器沉吟稍许，才缓缓地说：“现在互联网行业有一种趋势，不知道你们听说没有。现在有一个职场潜规则，就是跳槽比升职成长快……当然，这是一个比较复杂的话题。不过，员工跳槽，其实就是员工的一次用脚投票，是他对这家企业和企业家的打分，是领导力的量化指标。”
见到关南晴举手，周不器就一抬手，让她发言。
关南晴放下筷子，正襟危坐，“人往高处走，跳槽都是从薪水低的岗位去到薪水高的岗位，从小公司去大公司。”
“不准确。”周不器笑笑，“别这么严肃，大家就吃个饭聊聊天，都轻松一点，莞莞？”
孙莞然笑着说：“跳槽的原因很复杂，可能还跟理想有关。咱们上个月不就有个m5的总监离职了嘛，出去加盟了一家打车的创业公司。年薪从120万降到了不足10万。薪水降了，公司也变小了，却收获了……嗯，收获了更大的对未来的希望。”
周不器竖起一根大拇指，“说的好。”
孙莞然挤了挤眼睛，“类似的事，你以前讲过。”
“是吗？”周不器早就忘了，“那我就不讲了……”
“别呀，讲讲嘛！”
其他那些新人秘书就都很不依从，一个个地撒娇起来。
周不器看了看时间，“一会儿还要准备开会呢，咱们快点吃饭。我长话短说，谁能理解得多，谁就占便宜了。是这样，公司和员工之间，应该是一种平等的关系，是相互选择的共同体关系。对所有的员工分类，主要是三种。”
孙莞然笑着说：“三类，分别是利益共同体、事业共同体和命运共同体。”
心中则是冷哼一声。
把周不器给骂了一通。
说是不要不要，这才相处了几天啊，不就原形毕露了，不就是灌输一套理论，然后想方设法地对这些年轻小秘书下手了？
还装清高呢，露馅了吧？
周不器咳了一下嗓子，“说白了，就是不同的人有不同的心态来工作。有的人是为了赚钱为工作，有的人是为了事业而工作，有的人是为了理想为了命运而工作。就看你怎么选，是为了赚钱，是为了事业追求，还是有更大的人生企图心。”
这一下，宁露也听明白了。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！