“我刚刚跟蒂姆·库克先生通了电话，他同意了会好好考虑我提出的来星空集团任职的建议这一块欧阳部长跟进一下，其他人还是不要我首先联系，这样少了回旋的余地，还是你先按照我刚刚给出的名单联系吧，表达出我们的诚意，也顺便看看他们的态度如何，然后回话给我，记得打电话的时候注意时差，刚刚库克先生似乎心情就不太好。”一句话再次让两人发呆。
王世子是认真的，他竟然真的是认真的。找不到合适的职业经理人选，王世子的目光竟然放到了世界上那些顶级科技公司大佬身上。
让苹果、特斯拉、谷歌、微软的总裁都来星空集团打工？人家可有不少是白手起家，自己创业的啊，自己老板怎么就敢这么有信心？
这的确是个很纠结的问题，尤其对于接到命令的欧阳琛来说。
虽然说在地位上他似乎能跟这些国际科技巨头平起平坐，但事实上大家都清楚，能跟这些人平起平坐的其实是王世子，毕竟这些人不但担任着公司的总裁、首席执行官这些职务，更是整个公司的精神领袖，而在星空集团，唯一的还是不可替代的精神领袖就是王世子，如果说他也可以有底气，那么底气肯定是来自于这些公司目前都要依赖与星空集团提供的专利了。
“不要这副表情，也不要有太多压力。通话之前你要记住，这是你在给他们机会。你还可以给他们透露一些未来的科技发展趋势，比如要不了多久，传统pc跟现在的智能手机或许都将被完全淘汰，到了那个时候这些企业对我们的技术会更加依赖。如果有些人实在不肯来也不要有心理压力，最多我们把它们收购了就好了！你需要最重视的一点是，要多安排信得过的自己人到这些人身边，却好好学习这些世界科技巨头的现代化管理方法，想办法提高自己，我们不可能永远依赖外头的人来管理自己的企业，不可能一直只想着从哪里挖人，在他们供职的这些年，一定要培养好属于我们自己的下一代管理人才！懂了吗？”
王世子认真的交代完，看到欧阳琛点了点头，继续道，“这个事儿就这么定了，接下来大家商量下，如何处理这些网络上关于星空科技的负面评论。我的要求是足够真诚，对所有负面事件中的受害者有足够的补偿，但不能让公众觉得这是在作秀，最后能在尽可能的短的时间内让尽可能多的人知道我们的态度。绝对不能因为这些乱七八糟的事情影响到公司对未来信用体系的规划。”
唐燕秋突然有些后悔自己留到了最后。
关于风投部那点事儿什么时候问不好，偏偏留到这个时候。这都是些什么事儿啊？自己这个老总还真是霸气到没边了，为了挖人竟然一言不合就打算收购别人的企业？看中的还真都是那些已经证明过自己的成功人士，还是世界最成功的那一帮人。这些决定他听着都觉得牙酸。
至于如何抹平负面新闻，这跟他的专业就更不搭边了。现在想想，以前安静的当一个研发工作者是多么轻松啊，只需要负责自己的项目就够了，压根不需要操心这些乱七八糟的事情。最重要的是，完全没有发言权啊，有木有？压根就不知道说些什么。
说起来，唐燕秋现在退居研发二线也是一片好心。如果他留在星空集团的某个研发中心，只要他立项的项目最后肯定要署他的名字，偏偏在研发项目中他已经出不了太多的力，毕竟年纪已经大了，精力不如曾经那么充沛，在项目中他能贡献最多的只是曾经丰富的经验。偏偏在星空集团的研发中心，他的经验能给各项试验提供的帮助实在有限。
这种情况下，唐燕秋实在不好意思在那些新成果上署他的名字。所以干脆把机会给那些年轻人，自己只是偶尔提点两句。而王世子交给他的主要工作就成了研发中心的大总管，顺便满世界去参加各种研讨会，帮助星空集团发现人才，然后尽可能的邀请到星空集团来。而现在又莫名其妙成了集团内部风投部的部长，掌管起所有研发项目的钱袋子。
现在还要面对王世子如此奇葩的问题。跟媒体打交道可绝对不是他的专长啊。
好在没等他开口，一边的欧阳琛带他把心里话说了出来，“王总，您这可算是问道于盲了。我和唐教授跟媒体打交道的机会都不多，如果只是借助集团本身的宣传平台想要达到您说的效果，显然不够。不如我把公关部的秦总喊来？”
“公关部出的方案你又不是没看，我不是很满意。震撼力度不够，引发的话题持续性不会太长。我还是希望能够引起足够多的争论，有长时间的话题性，能够让所有人都知道我们星空集团不惜一切代价维护这套信用支付系统的决心。话题的热度不能没两天就停了，而且我希望能够涵盖尽量广泛的人群。这仅仅是依赖我们自身的宣传手段远远不够。光是利用我们的软件推送，显得诚意不够。”王世子摇了摇头，否决道。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！