在辛容细细讲述中，整个事件的轮廓渐渐清晰。
所谓的身份特殊，指的是门业公司的职工李岩，他的真实身份是耿文燕的表弟。李岩仗着表姐是公司中层领导的身份，在职工中拉帮结派欺压良善。
由于电子科技公司和门业公司共用一处职工食堂，因此每到吃饭时间双方的职工会有交集。
李岩在排队买饭时看中了电子科技公司的一个小姑娘方琪，但人家方琪已经有了男朋友，而且也是同单位的职工高冬至。
但对嚣张跋扈的李岩来说，他看中的就是他的，于是无所顾忌地对人家姑娘进行骚扰。眼瞅着女朋友被人欺负，高冬至自然是不能无动于衷。
于是乎，一场冲突在所难免。李岩有一帮狐朋狗友帮忙，人家高冬至也不是孤家寡人一个，这才引发了两个公司职工的食堂群体斗殴事件。
傍晚时分，耿文扬坐车赶到了位于矿北经济开发区的栢城文晓梦扬电子科技有限公司。电子科技公司和门业公司所有中层以上干部早已经坐在大会议室等待他多时了。
耿文扬在辛容的陪同下走进会议室。当他踏进会议室的那一刻，整间屋子瞬间安静下来，可谓是鸦雀无声。
耿文扬坐到中间的主持座上，扫视了两边各个属下一眼，冰冷道：“我才出去了两天，就发生了公开斗殴事件，而且是二十多人参与的群殴。这么严重的事件竟然没有当场处理，还非要等我回来拿主意。”
他扭头冲韩建国问道：“韩总经理，墙上挂的不是你们公司的规章制度吗？”
韩建国汗颜道：“是！是我们公司的。”
耿文扬又对辛旭东道：“辛总经理，我记得你们公司的规章制度跟这个差不多吧？”
辛旭东忙道：“内容基本上一样。”
“那不就结了！”耿文扬一脸严肃道：“职工竟然在吃饭时间公开打架斗殴，这说明企业的管理力度不够，干部的管理水平和责任心不够！”
在座的两个公司中层以上领导闻听此言无不两股颤颤。大老板发这么大的火，看来必定要有人为此背锅了。
耿文扬又问道：“按照公司的管理制度，职工在厂区打架斗殴怎么处理？”
韩建国道：“报告公安机关处理并予以开除厂籍处分。”
“你这不是说的很明白吗？那为什么你们不这么处理？”耿文扬直笑道：“还非要等我回来再决定。你们不觉得好笑吗？”
“我这是才出去了两天。”耿文扬敲着桌子道：“我要是出去二十天两个月怎么办？还要等我回来拿主意吗？”
辛旭东嘟囔道：“主要是……他们里面有个人……身份不一般。”
“身份不一般？”耿文扬嘲笑道：“怎么个不一般法？他是皇亲国戚，还是王侯将相啊？”
韩建国是耿文扬的表哥，关系相对近上一些，硬着头皮道：“门业的公司参与斗殴的带头职工叫李岩，是……”
“是什么你说呀！”耿文扬急道：“吞吞吐吐的干什么？”
韩建国不得不道：“是耿文燕主任的表弟，所以我们不好处理。”
耿文扬麾下各个企业的主要领导不是他的亲戚就是他的至交好友，因此形成了错综复杂的裙带关系网。
一个人发了迹，最喜欢提拔和重用的自然是亲朋好友，因为这些人跟他的关系最为亲密。
耿文燕在担任电子科技公司人事部主任期间，负责员工的招聘工作。门业公司成立时，由于尚未建立行政管理部门，因此把员工招聘的工作也交由她负责。
耿文扬的管理原则是：所有公司中层以上干部人选必须由他审阅同意后才行，但中层以下干部则由各公司总经理说了算。
耿文燕是耿文扬货真价实的堂姐，身为总经理的韩建国和辛旭东自然会对她高看上一眼。因此她提出来的人员招聘名单和班组长任命及提拔方案，两个公司的总经理很少会有异议。
正是因为这个原因，电子公司和门业公司的基层班组长里有着诸多耿文燕的亲戚和朋友。
耿文扬倒不反对手下管理人员提拔自己的亲信，因为没有亲信的支持，实际工作确实是不好做。但是，无论你提拔重用什么人，都必须无一例外地遵守公司的规章制度，否则企业的管理秩序必然会陷入混乱的状态，正常的生产效率和质量也就无法得到保障。
耿文扬冷笑一声道：“耿文燕的表弟又怎么了？他是长着四只眼呢，还是长着八条腿？你们就这么怕他吗？”
韩建国和辛旭东心道：“我们怕他干嘛？还不是怕处理了他，你来找我们的麻烦吗？”
“我在这里再说一遍！”耿文扬忽然重重地拍了把桌子道：“在公司的规章制度面前，所有人一视同仁，没有例外！”
“韩总经理！”
韩建国忙答应道：“我在！”
耿文扬指着他道：“你的职工被打了，你是不是该替他们做主？”
“是！应该！”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！