他还想再试探两句，但张霞飞一句“大小姐叫我，我就不继续和您聊了，请您尽快准备好相关资料”，就结束通话。
事实证明，这位总经理想得还是太多了。都说是新官上任三把火了，就这么三把火，怎么也不会浪费在他一家小分店上。
他要受到的，顶多就是大小姐带着助理秘书保镖团一进会议室，就将一份入住反馈总结与整改报告给他，限他一个月内完成整改，届时会有相应团队来评估。
分店总经理一看到这份整改报告就是眼前一黑，天呐，竟然被大小姐抓到这么多问题吗？
傅大小姐脸上挂着浅浅微笑：“我相信经理在本店多年履职，应该能够完成问题整改，希望一个月后能得到来自评估团队的好消息，为了协助经理完成整改，我会留下一个秘书协助你。”
通常来说，傅自妍说话向来给手下人留一份体面，不会直接点破，人无完人嘛，她用人一向讲究一个度。可傅自妍话里的威胁意味，却也让人不难理解。
一月之内完成整改，获得暗访的评估团队认可，这事就算过去，否则，他这个芝加哥分店总经理算是做到头了。
大小姐虽然没直说，但就从这份文件，他就知道大小姐很不满意他对酒店的管理，分店总经理心下惴惴，此时一听大小姐还愿意给他一个月的整改机会，而不是杀鸡震猴般直接把他革职换掉，他自然忙不迭接受这个机会。
“当然，大小姐放心，这一个月我一定将酒店整改成让您满意的样子，绝不会让您失望。”以及，不会让大小姐留下的秘书，有换掉他上位的机会。
傅自妍含笑颔首：“那么现在，我们聊聊这家酒店的经营状况与同行竞争情况...”
总部之下这么多家分店，傅自妍再如何翻阅资料，也不可能有常年经营这家酒店的经理，对本地酒店业同行情况了解的多。
这也是傅自妍没有一上手就把这家酒店总经理换掉的原因，服务上的管理虽然确实有欠缺，但只要整改好，时不时有暗访团队评估监管，那么暂时来说问题就不大。重要的是，与这个城市的同行之间的竞争，临阵换帅，不可取。
如果一个月之后这位经理在管理方面仍旧欠缺，凭借秘书在这里留下一个月收集了解的当地经营情况，再进行总经理一职的调整。
“大小姐，请看这份文件，这是我根据目标客户群体所做的......”
“综上所述...”
为了挽回他在大小姐心里的能力，分店总经理将汇报内容精细到点，努力凸显自己的能力。
傅自妍神色不动分毫，眼前这位总经理的意图她自然发现了，但这本就是她意料之中的事情。
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