有了学院内部的全面支持，蜀川美术学院第二天就成立了美术评级办公室，老童兼任办公室主任，但实际上操持这件事的是二十六岁的青年教师苏沐楠。
她本身就在国立美院参与过这件事，现在自然驾轻就熟，各种考评方式、规范，第一次评级时间也定在了暑假，因为那时候有一大波放假的少儿会过来参加暑假兴趣班学习。
在暑假结束前顺势搞一次美术评级活动，每项报名工本费20元，彻底压价到别人无话可说的地步。
要的就是这一波孩子把蜀美在搞美术评级还要发证书的信息在全市范围传开。
刚开始可能仅限于这种小范围，就像艺考一样，多搞几年才能人尽皆知。
她也确实是个懂行的，知道素描色彩这种需要练很多基本功的并不是重点，水墨山水、花鸟、动漫这些才是少儿美术教育的主力，要的就是学三五天马上能立竿见影的技法，这时候就是要让孩子们感兴趣，并不一定要求非得学出个什么子丑寅卯来。
绘画专业这边立刻凑了二三十个学生给她做助手，人多工作展开就方便，设计证书、制作证书是周边产品设计组的强项，杜雯还建议她跟韩晓敏那边联系下，这美术评级可以跟美术教育免费下乡活动联合起来推广，可以传播得更快。
于是苏沐楠就更忙了，平时一到周五忙上课，忙评级，每周五晚上飞去平京，直接到皇宫博物院上周末班，干脆吃住在博物院，全力以赴的接过老荆那些摹印的工作，周日晚上再飞回江州。
反正周末整个博物院都是要开放，周一才闭馆嘛。
万长生让大美这边安排了司机每次接送她往返机场，原本苏沐楠说自己没问题，可万长生心里过意不去啊。
人家这纯粹是代他辛苦。
当然忙起来就肯定不会有那些伤春悲秋的情绪，整个人都充满了风风火火的干劲。
苏妈妈还打电话过来感谢万长生的支持，感觉完全把女儿交给万长生就多放心了。
万长生则已经在开始准备面对自己的又一批新弟子加入。
临近高考和徐朝晖直接赶回宁州二中，再一次亲自陪伴艺考生们踏入高考考场，光头学霸也能用自己丰富的经验帮助学弟学妹们走好关键一步。
路上顺便还把整个大美培训校的专业教师架构重新组合方案给万长生汇报了。
从教学总监、学科主管、金牌导师、培训师、助教的不同层级设置，到每个级别的工作细节规范，再到岗位工资标准，全都搞出来给万长生解释。
万长生能说什么呀，开心的笑着让徐朝晖把他形成的文稿，直接发给坐在后面的贝赫耶，再由秘书交给陆涛安排执行下去。
师徒俩顺势也讨论起这个培训教学成员的问题。
五六百名大美社小伙伴在培训校上课，虽然是因为轮班的关系不会时时刻刻在艺考教室，但是其中教学质量的差别也逐渐拉开来。
其中有七八个已经能跟着国立美院的金牌导师团队到处巡讲，但相当多教学组伙伴还属于不能单独上课的助教。
他们只能协助专业培训师上课，其中无论是表达能力还是教学能力，都有差异。
所以按照课时计算一个月拿几百上千块的大有人在。
短期看这并不是什么大问题，总不能大家都跟金牌导师那样拿到一万出头的月工资吧。
但未来大美社不断进入新人，培训机构八千到一万名学生的规模也固定了，铁打的营盘流水的兵，这些绘画专业的美术生未来怎么办？
真能够一直留在大美当老师的必然是少数，大家毕业终归会离开大学校园，也会离开大美。
大美社成立的初衷就是为了让大家在大学时段，能够齐心协力的提高自己。
包括这种助教的岗位，都是要留给低年级的学生来提升经验和勤工俭学。
而不是成为一个慈善堂养闲人。
最多只是对艺考培训特别有兴趣，教学能力特别强的会长期留下来。
其实万长生又很期待这种家伙能自己单飞出去搞其他的培训机构，而不是永远呆在大美这个舒适环境里面。
相比之下，以付仕亮带头的设计类团队是最不用担心的。
他们已经积累了丰富的设计经验、课题案例，随时可以单飞出去搞设计公司、装修公司之类。
这些绘画专业的小伙伴该怎么办？
社会上没有那么多给画家的空间，动漫手绘之类还有发展空间，油画国画可能还勉强找到书画院之类地方接收那么一点点，版画这些怎么办？
能够成为自由职业画家养活自己，并不是个能轻松达到的目标。
就像赵磊磊说的那样，当成为一个庞大团队的领袖时候，不可避免的就要有长远的眼光来思考未来怎么办。
万长生也在把这种思路灌输给徐朝晖。
光头才大一，可所有大美社的成员都知道他和万长生的关系不同，算是嫡系中的嫡系，又有得了绝症做事根本不会考虑个人得失的心态，所以对他是格外尊重。
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