黄珊涂着暗红色唇膏的嘴角抽动一下：“其中一个实习生现在在谷歌，年薪加股票...”
“所以这次我们要留住这种人。” 陈默调出钟耀祖的资料。
“薪资结构可以调整。”他点开财务模型，“基础工资按17级标准，剩下用项目奖金和特别津贴补足。股票池从渡河项目专项基金出，不走常规激励通道。”
小林的手指在计算器上飞舞：“这样的话需要重新定义‘特别津贴’范畴，至少得绕过五条内控条例...”
“把‘津贴’改成‘技术合作费’。”黄珊突然打断他。
“去年供应链部引进德国工程师用过这个名目。”她抬头看向陈默时，眼里闪着刀锋般的光，“但我要三个承诺：第一，这些人不参与常规绩效考核；第二，他们的办公室必须独立设区；第三——”
她顿了顿，“如果三年内项目失败，你来背全部人事责任。”
窗外的骤然吹起大风，留着一条缝隙的窗户发出呜呜的风声。
陈默望着幕布上钟同学稚气未脱的证件照，想起前世某篇报道的标题——《那个在海关被扣下三箱演算纸的少年，后来成了华国EDA的脊梁》。
“成交。” 他伸出手。
黄珊很敷衍的握了握手，翻了个白眼，她觉得自己受到了对方淫威的压迫。
从包里抽出份文件：“先把这十二个特殊岗位的‘能力钻石模型’填了，我要在明早八点前塞进人力资源系统。”
她转身走向门口时又补了句，“让你的人事专员准备好，未来三个月会有两千封投诉邮件——关于为什么新来的应届生比18、19级的老专家挣得多。”
陈默抓起咖啡灌了一大口，苦涩的液体让他想起五年前那个同样潮湿的夜。
那时他刚解决基站协议漏洞，林有为指着监控室里睡成一片的年轻人说：“记住，技术问题熬三个通宵就能解决，但找到对的人，要花三百天。”
这只是过了项目内部关和HR关，还要上董事会或者高管联席会议，太难了…
陈默决定不想了，明天把方案提交给徐董后他还得回蓉城。
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