两人倚栏，聊分开际遇，吐槽着各自老板，回忆帝都的疯狂日子。
“对了，”康蕙促狭碰碰蔺珊珊，“在华兴，有没有...特别的麻烦？比如热情过度的男同事？”
蔺珊珊无奈：“别提了。”
“真有？！”康蕙来劲，“快说，哪个部门？敢追蔺大美人？”
“就我们IT，解决方案赵总下面一个19级的经理，”蔺珊珊揉眉心，“借着讨论职位需求跑好几趟。需求含糊，倒‘顺便’问私人问题，周末看大片？鹏城哪家私房菜不错...”
“噗！”康蕙笑喷，“可以啊，这人收入应该不低，就是搭讪套路太老土。后来呢？”
“后来？”蔺珊珊冷笑，
“我把陈总在HR大会上强调的‘招聘流程书面化、标准化，杜绝口头需求’原话搬出。
告诉他，所有需求填《岗位说明书》和《招聘需求申请表》，上级和HRBP签字确认后正式提交流程。
口头需求，恕不接待。
私房菜？我说我吃食堂。”
“哈哈，人家是追你，又不是跟你有仇。”康蕙前仰后合，“这人多少岁？华兴19级你都看不上了啊？啧啧...”
她挤眉弄眼，“说真的，就凭你这颜值，华兴IT大楼一站，鹤立鸡群。追你的人从坂田排到福田吧？华兴单身优质男不少，钱多话少......嗯？”
蔺珊珊耳热，没好气推她：“去你的！现在就想站稳脚跟。没兴趣。”
“行！为蔺大专家成功转型甲方，站稳脚跟，顺便气死前同事，干杯。”
“干杯！”
玻璃杯清脆碰撞，映着鹏城璀璨夜色。
华兴G区顶楼，陈默的新办公室，不过他在这边办公也不太多。
说来陈默的办公室应该在整个华兴都算多的，没办法，身兼数职就这样。
新办公室视野极佳，装修极简现代，深灰、白、原木色调，书柜塞满技术书籍。
空气弥漫顶级咖啡醇香与无形压力。
林雨晴将手冲咖啡轻放实木办公桌：“陈总，蔺珊珊到了。”
“嗯。”陈默目光从中国区渡河项目切换实时进度报告上抬起。
蔺珊珊走近。
藏青西装套裙，白丝质衬衫，长发束后，专业干练不失柔美。
“陈总。”
“坐。”陈默指对面椅子。
蔺珊珊坐下，腰背挺直。
林雨晴退出门。办公室只剩两人。
陈默没立刻说话，端起咖啡喝一口，目光审视蔺珊珊。
压力弥漫。
蔺珊珊手心微汗，这就是大佬的气势吗？
她有点慌，但面上装作沉静，膝上放着牛皮纸文件袋。
“芯片的人，资料带了？”
“带了。”蔺珊珊双手呈上文件袋。“三位候选人简历、背景报告、薪酬评估、优劣势及入职可能性分析。”
陈默没碰文件袋，扫了眼封面“芯片设计人才评估 - 蔺珊珊”。
“说说看。最倾向哪个？为什么？”
考验开始。
蔺珊珊深吸气，忽略压迫感，清晰道来：“综合评估，最倾向第二位，李明哲。”
“理由有三：第一，技术匹配度最高。
台大电子所毕业，在TI低功耗服务器主控芯片设计团队八年，从设计、验证到流片调试全流程深度参与，多次担任模块负责人，五颗成功量产芯片流片经验。
这正是我们急缺的、能立刻扛起设计重担的实战人才。
Marvell那位理论强但流片偏少；
MTK那位技术全面但专精度稍逊。”
声音平稳有力，条理分明。
“第二，稳定性与性价比。
李明哲现于国内二线芯片公司任设计经理，该公司融资不顺主力项目搁浅，其本人寻求稳定平台及前沿技术意愿强。
薪酬期望较高（年薪约180万+期权），但对比其TI时期Package及市场稀缺性，仍在合理区间，且对华兴平台价值认可度高，薪酬有谈判空间。
Marvell那位期望是天花板（60万美金+），硅谷背景适应期留存率存疑；
MTK那位薪酬期望不低，现职位稳定挖角难度大。”
陈默听着，十指交叉，食指指尖轻点手背。
蔺珊珊抛出最关键理由：“第三，战略协同性。”
她刻意加重几个字。
“李明哲在TI积累的服务器芯片低功耗设计经验和工程规范，与我们‘渡河’数据库对能效的极致要求高度契合。
更重要的是，他深度参与过TI与海思的某个联合开发项目（需NDA，细节报告中），熟悉海思的接口标准和协作流程。
引进他，不仅能解决当务之急，更帮助海思在服务器芯片及数据库硬件加速领域的深度协同。
这是单纯的设计人才无法替代的战略价值。”
办公室陷入寂静。
就在蔺珊珊后背衬衫快被冷汗浸透时，陈默动了。
他前倾，拿起文件袋，没打开。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！