她的话一落，不少艺人都纷纷点头表示赞同，接着又有艺人站起来补充自己遇到的其他问题，比如宣传资源的倾斜、培训机会的不均等等。
工作人员那边也开始发言了，小李说道：“我们策划部门这段时间真的是超负荷运转了，连续几个大项目下来，大家都疲惫不堪，可任务还是源源不断，这样下去，不仅我们身体受不了，工作质量也会大打折扣啊。”
会议室里的气氛越来越热烈，大家你一言我一语，把心里的委屈、不满、建议都一股脑儿地说了出来，女娲则在一旁认真地听着，不停地记录着重点内容，她知道，这些都是大家最真实的心声，也是帝圣娱乐如今必须要面对和解决的问题。
第四章：调整方案
会议结束后，女娲带着满满的记录回到了办公室，她关上门，坐在办公桌前，开始仔细梳理大家提出的问题，思考着相应的解决办法。
经过几天几夜的深思熟虑和与各部门负责人的反复商讨，女娲终于制定出了一套全新的资源分配方案。这个方案不再单纯地看艺人的人气或者资历，而是综合考量艺人的专业能力、近期表现以及对公司的贡献等多方面因素，力求做到公平合理，让每一个有实力、肯努力的艺人都能得到适合自己的好资源。
对于工作任务安排方面，女娲根据各个项目的实际情况和紧急程度，重新合理分配了工作人员的工作量，避免了过度集中在某些部门或者某些时间段，还设置了适当的休息时间和缓冲期，让大家能有精力去调整状态，更好地投入到工作中。
比如，之前舞台策划部门同时要负责好几个大型演唱会的策划，现在女娲协调后，将一些小型的活动策划分配给了其他有能力的团队，让小李他们能集中精力先把最重要的项目做好，后续再轮流承接不同规模的活动，这样既保证了工作质量，又减轻了他们的负担。
同时，女娲还决定在公司内部组织一些团建活动，增强团队的凝聚力。她安排专人负责，计划每月举办一次户外拓展活动或者室内的趣味竞赛等，让大家在紧张的工作之余，能放松心情，增进彼此之间的感情，营造一个更加和谐、积极向上的工作氛围。
第五章：方案实施
新的资源分配方案和工作任务安排公布后，起初大家还有些疑虑，担心只是走个过场，并不会真正落实。
但很快，大家就发现了变化。林悦凭借着自己一直以来扎实的演技和敬业的态度，接到了一部制作精良的古装大剧的女二号角色，这可是之前她想都不敢想的好资源。她兴奋地对身边的朋友说：“看来女娲姐这次是动真格的了，咱们只要努力，真的就能得到机会啊。”
而工作人员那边，小李他们也明显感觉到工作压力小了许多，不再是天天加班到深夜了，有了时间去陪陪家人，还能在工作之余学习一些新的策划理念，提升自己的专业水平。
第一次团建活动定在了一个阳光明媚的周末，大家来到了郊外的拓展基地。一开始，艺人和工作人员之间还有些生疏，可随着一个个趣味游戏的开展，大家渐渐放下了身份，一起欢笑、一起合作，为了团队的胜利而努力。
在拔河比赛中，艺人们和工作人员们分成两队，大家喊着口号，使出浑身力气，哪怕摔倒了也很快爬起来继续，那场面热闹又温馨。林悦笑着说：“好久都没这么放松过了，这样的活动真好啊，感觉咱们帝圣又像以前一样团结了呢。”
第六章：新的气象
随着资源分配方案的合理实施和团建活动的持续开展，帝圣娱乐内部的氛围发生了翻天覆地的变化。
艺人们不再抱怨资源不均，而是把更多的精力放在了提升自己的专业素养上，他们积极参加各种培训课程，互相交流演技心得，舞台上的表现也越来越精彩，为公司带来了更多优秀的作品，粉丝数量和口碑都在稳步上升。
工作人员们也恢复了往日的干劲，工作效率大大提高，各个项目都能有条不紊地推进，策划的活动新颖又有创意，宣传推广也做得更加到位，帝圣娱乐在外界的形象也焕然一新。
面对依旧存在的外部压力，帝圣娱乐如今已经能够团结一致，从容应对了。女娲看着公司上下充满活力的景象，脸上露出了欣慰的笑容，她知道，这次内部矛盾的解决，让帝圣娱乐又一次浴火重生，未来的路或许还会有坎坷，但只要大家齐心协力，就一定能创造出更加辉煌的成绩。
在娱乐圈这个变幻莫测的大舞台上，帝圣娱乐正以全新的姿态，向着更高的目标迈进，它的故事，也还在继续书写着，那将会是一段更加精彩、更加璀璨的篇章。
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