纪广才是三线建设初期安置的部队转业副团级干部，此次工作安排，虽说括号里注明了副厂级，但实际管理权限大幅减少，仅仅担任工会主任，排名也较为靠后。
平日里，职工们没少听他发牢骚，他常抱怨：“我一个老八路，这样安排太不公平了。”
如今，大家都觉得自己遭遇了不公，这么一来，倒像是同病相怜的“同道中人”。
纪广才听闻铁床分配不公一事，顿时火冒三丈。
他本就是个直性子，心里藏不住事儿，当下就起身前往刘玉办公室兴师问罪。
“小刘，你这么做可就不对了！你主管基建，怎么能搞出这种事？”纪广才一进门，就毫不客气地指责道。
刘玉被他这突如其来的质问弄得一头雾水，满脸疑惑地回应：“咋回事啊？”
纪广才伸出手指，指着刘玉说：“你整天坐在锦东的办公室里，能了解下面的真实情况吗？我劝你去东华来的普通职工家里看看，看完咱们再理论！”
说完，他转身就走，留下刘玉一脸惊愕地站在原地。
刘玉气得站起身，冲着已经出门的纪广才大声吼道：“你把话说清楚再走！”
这一嗓子喊得响亮，惊动了隔壁办公室的谢云旺和徐志海。
二人赶忙来到刘玉办公室，刘玉气呼呼地把事情经过说了一遍。
谢云旺听完，看向徐志海，若有所思地说：“看来合并过程中，还是有些让人不满意的事儿啊！”
“那可不，从副书记降到工会主任，能没意见吗？”刘玉余怒未消，又补了一句。
“不会吧，我当时找他谈话的时候，没觉得他有什么不满啊。再说了，省三线指挥部的领导也找他谈过，他也没吭声啊。”徐志海一脸诧异。
“这可不一定，就看他刚刚对我的态度，明显心里有怨气。”刘玉坚持自己的看法。
“这样吧，老徐，我和他不太熟，还得麻烦你跑一趟，找他聊聊，问问到底怎么回事。”
谢云旺觉得与其在这里猜测，不如直接问清楚。
“行，我去。”
徐志海起身前往纪广才办公室。
没过多久，他就回来了，把“床的问题”一五一十地告诉了大家，并说晚上一起去职工家里核实情况。
当晚，几位领导来到职工家中，果然发现铁床质量问题属实。
领导们当即向职工道歉，并承诺更换铁床。
可大多数职工都很通情达理，纷纷表示不用换了。
他们说，为了适配原本的床，已经重新给褥子絮了棉花，要是换床，还得重新折腾。
至于床腿高矮不一的问题，大家也表示可以自己垫一垫或者锯一锯，不想再添麻烦了。
第二天，谢云旺召开会议。
徐志海在会上说：“昨晚回家后，我给张东强打了电话，他也不清楚这件事。一是交接工作后，他两边都忙，确实没注意到床的事儿；二是也没有职工找他反映过。”
会上，刘玉主动向纪广才道歉，承认自己的失职。
其实昨天他就找过王国庆，王国庆调查后告诉他，搬运安装人员遇到过这类情况。
要是家里有人，发现床有质量问题，就会及时向后勤人员提出，当时就给换了；要是家里没人，没人提，也就没换。
虽然问题不是修建搬运安装人员故意造成的，但他们明知床有质量问题却不及时汇报，也是失职。
刘玉诚恳地认了错，纪广才也赶忙说道：“刘指挥，昨天我态度不好，对不住啊！”
谢云旺见大家态度都很诚恳，心里很高兴，说道：“问题解决了，这不挺好吗？老宋，你说是不是？”
宋东方接过话茬：“问题解决了固然是好事，但通过这件事，也暴露出我们对质量的重视程度不够。这样质量的床，要是作为商品出厂，那可不行。所以我提三点意见：第一，车间的质量问题必须狠抓，我们是军火生产单位，任何时候都要把质量放在首位，建议对铆焊车间和质量监管部门进行口头批评；第二，后勤工作必须细致入微，每一项工作都关系到职工的切身利益，容不得半点马虎，后勤领导这样的工作态度可不行，也得进行口头批评；第三，班子成员之间要注重团结，有问题就要及时提出，有事情就摆在桌面上说，但一定要注意态度，不能像老纪昨天那样，搞得大家都摸不着头脑。老纪，我这么说，你没意见吧？”
“没有，没有。”纪广才连忙摆手。
“没意见就好，我就是个大老粗，不太懂什么谈话艺术，要是说得过分了，你可别往心里去。”宋东方笑着说。
“不会，不会。”纪广才回应道。
“宋指挥说得对，大家都要向宋指挥学习，对待工作、对待同事，有问题就要及时指出来，有不足也要及时提出。”谢云旺总结道。
宋东方确实是个敢说敢做的人，他深知世间存在不公，百姓的怨言难以平息，但又不想因为批评他人而失去朋友。
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