“这种合并要是需要大规模裁员的话必须提前告知的。”谢临说，“无论他个人什么想法，劳资协商、工会报备、补偿方案公示、员工本人签字——每一步都要时间。年前弄完基本都不可能，要是太急了的话，反而容易弄的天怒人怨的，影响后续的合并。”
林昭昭：“我知道，我们这两天去那边送东西，明显感觉老白电那边的人对我们已经没什么好脸色了。”
送文件、送电脑、送办公用品，每次推着推车或者抱着纸箱穿过老白电的办公区，都能感觉到那种冷冰冰的视线从四面八方射过来。那些员工看她和同事的眼神里没有什么恶意，更多的是一种被剥离了安全感之后的警惕和疏离。
职场里面想要互帮互助不一定容易，但是像这种事情，彼此之间使绊子就太容易了——交接资料的时候故意拖两天，系统权限迟迟不给，或者把重要的硬件放在很难找到的地方——这些事情不会有人去告状，因为告了也没用，裁人的大刀悬在头顶上，谁都不敢多事。
齐骁是总部英达的公子，当然没人敢直接在他面前说三道四的，就算指令不合理，也不过是阴奉阳违——还不能太明显，因为那位之真的能直接“上达天听”的。
偏偏齐骁还是个不喜欢拖拖拉拉的性子，说是想要年定处理完这些事情，年后他有别的事情要忙，就算不合理也没人敢指出来，枪打出头鸟，又是现在这个裁人的时候，谁都不想变成年前被裁员那个。
白电那边的人知道他们才是“被吃掉”那个，当然没什么敢说的，英博这边的人也知道齐骁的当时是赶走了两个关系户才上来的，办公室里那些同事的谨慎态度——凡是涉及白电那边的工作，大家说话都要压低半个音，邮件落款要反复核对措辞生怕自己被贴上“关系户”的名称，也没人敢说。最后的火气也就只敢落在基层的员工身上，倒是有人暗里暗示一下林昭昭这位“关系户”，打算从她这儿听听口风。
谢临：“你被为难了么？”他问得很直接，目光看着她，手里还捏着一只没剥完的虾，但停住了动作。
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