如果要按照长远的地方去考虑，如果苏林也有后代和孩子...真的，苏林也会采取和九大仙宗一样的做法，为自己的后代与亲族去铺路，去世世代代的稳中变强。
但此刻，对局结束后苏林就会走，无论这期间会度过多少岁月，他在这个世界的结局是不会改变的。
既然如此，霄云观天然就没有“未来这个势力和积攒下来的资源到底归谁”的核心问题。
霄云观唯一追求的是：在苏林存在这个对局中时，能掌握多少力量！
而想要在最短时间内聚集更多的力量，其实在人类的历史中已经给出了最正确的答案：团结极多数，并给出最大的利益。
盖因如此，霄云观给凡人们提供了一个极为难得的跨越阶级平台。
盖因如此，凡人天才们才肯在霄云观内拼死的修炼变强，他们都知道这或许是此生唯一改变的机会。
故而，苏林只是被惊动，但并未拦住这些弟子的拼命苦修。
他比谁都清楚，拦得住今天、拦不住明天。
只要这些弟子还在霄云观里，一定会想尽办法的去抢夺宗门内部资源，去拼了命的让自己变强，去疯了一样向宗门表忠心来换取更多扶持。
这是注定会发生的事情，是霄云观内部的【大势】，谁也拦不住，谁也压不住。
其中唯一的难点，就是该如何正确的引导这些弟子拼命三郎的劲头。
恰好，萧琳琳极为擅长这一点，霄云观的内部管理体系有她一手打造，内外规矩、细节、人员安排、资源调配等等...无关事务大小粗细，全由萧琳琳亲自规划。
她像极了一位小诸葛，在微末中为苏林在从无到有中塑造一个全新的仙道宗门势力。
当然，仅仅是优秀的管理机制、正确的教育观念、丰富的资源扶持，这些仍不全面，也不足够。
这些的基础是【人】，而如何从一群人中，挑选出足够优秀和有潜力的种子选手，也是个难题，恰是大多数散修宗门想走这条路却不能轻易走通的关键原因。
没有人能从表面笃定一个人的未来，天才泯然众人的例子不胜枚举，万一宗门的大量资源砸下却换来一个中后期的废物，那不满盘皆输了？
哎！巧了！
苏林的本局新天赋，正好把最核心的问题给解决了！
他的【慧眼识珠】天赋效果能针对所有非逃生者的人类，直接看出其未来真正潜力高低，能针对性的有效扶持，让宗门内快速成长出一批极为强大的年轻修士们。
当然，这个扶持的手段和节奏，还是由萧琳琳来亲手把握。
苏林并不想打乱小姑娘的布局，他只会每隔一段时间就用神念观看每一批新弟子，将每个人的潜力等级转告萧琳琳。
而萧琳琳在得到相关数据之后，会第一时间再派以黄意为首的信息位逃生者重点调查潜力弟子的背景、人品、心理活动等等。
在萧琳琳的安排下，在本次对局中本该是没多大用途的信息位们也充分发挥余热，能通过各种不同的信息位逃生天赋全方面的去检查潜力弟子的状态。
主要确保几点：这个人知恩图报、本性不坏、能够被长期掌控等等。
萧琳琳也不想砸了大量资源后，到头来换几个白眼狼，那可太吃瘪了。
由于逃生者们的天赋手段奇异不同，这种难以被常人胜任的事务也能搞定，但即便如此萧琳琳还是觉得不稳。
她亲自牵头在宗门内部组建了【修仙互助动员协会】，由黄意、王大陆等善于与人交流的逃生者和随从们担任核心，其主职务包括以下三点：
1、定点定期慰问宗门内部的部分弟子，深入基层弟子群体，为其分忧解难。
2、定期展开宗门修炼动员大会，鼓励先强带动后强，迅速且广泛打造覆盖全宗门内外的团结友爱思维。
3、每七天对问题弟子、刺头弟子进行专人专员的讲课，梳理核心问题，保障正确的修炼思想，明确以宗门和观主为先的主要团结思想。
4、每30人一间弟子大宿舍，所有宿舍中挑选一名对宗门思想领悟深刻的弟子表彰为宗门优秀弟子，并加封“宗门思想队长”职位，挂靠协会内部，由萧琳琳直接管理，主要负责自身宿舍的弟子生活问题、作风问题、思想问题。
5、每半年进行一次宗门内部弟子大比，分为武比、文比；武比修为高低，点到即止，奖励丰富；文比思想觉悟、宗门贡献、杂学造诣，是外门弟子晋升内门、亲传、乃至执事和长老位的唯一途径。
......
萧琳琳的宗门内部构建规划十分详细，要以宗门规矩为【硬】，再以互助动员协会为【软】，软硬皆施！
她还亲自召开了首次宗门大会，将苏林推到台前，并提供演讲稿，由观主身份向宗门全体表态一个最核心思想：所谓修为很重要，但做人更重要。
只要思想不落伍，修为迟早能赶上。
要是三观走歪路，修为再高也是废。
到这一步，萧琳琳可谓是煞费苦心，把未来可能影响霄云观根基的所有负面因素全部削减到最低。
但即便如此！她还觉得不够！
为此，萧琳琳在组建【霄云观修仙互助动员协会】之后，还示意徐枕书和艾勒芮两位核心随从，秘密牵头组建了一个宗门内部组织架构-七情六欲台。
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