中央部委正式批准比希矿业《零碳绿色冶炼产业园》投资方案的消息,如同在平静的湖面投下了一颗巨石,激起的涟漪尚未平息,另一股更汹涌的暗流便已悄然形成,并迅速席卷了整个西矿集团——集团总部传出风声,鉴于比希矿业公司即将管理的投资规模急剧膨胀,战略地位空前提升,集团正在研究将其从现有的三级子公司,升级为集团直属的二级公司!
这则消息的冲击力,对于比希矿业现有的干部职工而言,不亚于一场内部地震。
当前的比希矿业,参照国内行政编制类比,属于处级单位。何明远作为总经理,是处级干部。而一旦升级为二级公司,则对标厅级单位。按照国企严格的人事职级对应原则,升级后的二级公司总经理,必须由具备相应厅级职级或资格的干部担任。何明远刚刚破格提拔为处级总经理,资历尚浅,绝无可能直接跃升为厅级领导。这意味着,在即将到来的升格中,他这位带领比希矿业走出困境、开创局面的功勋总经理,最大的可能,是在新公司里担任一个部门经理(处级)的职务。
这不仅仅是何明远个人面临的“天花板”,更是对整个现有管理层和员工队伍的一次残酷洗牌。现有的几位副总经理,升格后很可能从“公司领导”变为“部门副职”,从指挥全局到分管一摊,权力和视野骤然收缩。而那些目前担任部门经理的中层干部,则可能从“干部”变为具体“干事”,从发号施令到被人指挥。这种身份和权力的落差,带来的心理冲击和现实利益损失是巨大的。
消息传到卡拉马比希矿业营地,原本因项目获批而士气高昂的氛围,仿佛被瞬间泼了一盆冰水,迅速降温,继而如同炸开了锅。尽管大家都明白,公司管理的资产和投资规模扩大后,机构升格是必然趋势,无法阻挡,但当这一天可能真的要以如此直接的方式降临时,恐慌、迷茫、不甘和消极的情绪还是不可避免地蔓延开来。
茶水间、食堂、甚至办公室走廊里,私下议论此事的员工越来越多。一些人开始悄悄登陆集团内部的人力资源平台,浏览其他兄弟单位的招聘信息,为自己寻找后路。人心,如同沙堡般,在潮水来临前出现了松动的迹象。干劲松懈,推进中的项目节奏明显放缓。
何明远敏锐地捕捉到了这股危险的暗流。他深知,在这个冲刺的关键时刻,军心一旦涣散,之前所有的努力都可能功亏一篑!他必须立刻行动,稳住局面,将这股负面能量转化为背水一战的决心!
他没有丝毫犹豫,立即下令召开比希矿业全体干部职工大会。
大会上,何明远站在主席台前,目光扫过台下神色各异的面孔,有焦虑,有观望,也有对他依然抱有的期待。他没有回避问题,开门见山:
“同志们,最近集团关于我们公司可能升格的传闻,大家都听说了吧?”他的声音平静,却清晰地传遍会场每个角落,“我相信,很多人心里都在打鼓,在为自己的前途担忧。这是人之常情,我完全理解。”
他话锋一转,语气变得激昂起来:“但是,我想请大家想一想!我们聚集在这里,远离祖国和亲人,是为了什么?是为了当一个多大的官吗?是为了计较一时一地的职位高低吗?”
“不是!”何明远自问自答,声音陡然提高,“我们是为了打一场翻身仗!是为了让比希矿业这座沉睡的宝藏重新焕发生机!是为了践行我们‘矿业报国’的初心!是为了向世界证明,我们中国人有能力在海外最复杂的环境下,干成一番惊天动地的事业!”
他挥手指向窗外矿区方向:“现在,中央支持我们,集团信任我们,卡拉马市政府配合我们,千载难逢的机遇就摆在我们面前!所有的条件都在向好!我们有什么理由,因为未来可能存在的职位变动,就在现在这个冲刺的关键时刻,放缓脚步,甚至动摇军心?!”
会场一片寂静,所有人都被何明远这番肺腑之言所触动。
“我现在要求大家,也恳求大家!”何明远的声音带着无比的真诚和力量,“埋头干活,干出成绩!不要过多地去想升格以后你会坐在哪个位置上!无论将来你是留在升格后的新公司,还是调到其他岗位,业绩,是你我安身立命最硬的通货! 没有实实在在的业绩,就算给你再高的职位,你也坐不稳,腰杆也挺不直!”
他做出了一个郑重承诺,目光炯炯地扫视全场:“我今天在这里,向大家保证!只要我们鼓足干劲,在公司正式升格前,让我们的矿山重启,让我们的重大项目率先落地,干出响当当的成绩! 那么,现在比希矿业在场的**百十号兄弟姐妹,有一个算一个,不论将来是去是留,我何明远,必定以个人名义和总经理的职责,向集团总部极力推荐,提级使用!就算集团总部一时安排不了,我何明远,就算动用我所有的私人关系,也会向其他兄弟单位大力推荐我们比希矿业出来的、能打硬仗的精英!”
本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!