中央部委正式批准比希矿业《零碳绿色冶炼产业园》投资方案的消息，如同在平静的湖面投下了一颗巨石，激起的涟漪尚未平息，另一股更汹涌的暗流便已悄然形成，并迅速席卷了整个西矿集团——集团总部传出风声，鉴于比希矿业公司即将管理的投资规模急剧膨胀，战略地位空前提升，集团正在研究将其从现有的三级子公司，升级为集团直属的二级公司！
这则消息的冲击力，对于比希矿业现有的干部职工而言，不亚于一场内部地震。
当前的比希矿业，参照国内行政编制类比，属于处级单位。何明远作为总经理，是处级干部。而一旦升级为二级公司，则对标厅级单位。按照国企严格的人事职级对应原则，升级后的二级公司总经理，必须由具备相应厅级职级或资格的干部担任。何明远刚刚破格提拔为处级总经理，资历尚浅，绝无可能直接跃升为厅级领导。这意味着，在即将到来的升格中，他这位带领比希矿业走出困境、开创局面的功勋总经理，最大的可能，是在新公司里担任一个部门经理（处级）的职务。
这不仅仅是何明远个人面临的“天花板”，更是对整个现有管理层和员工队伍的一次残酷洗牌。现有的几位副总经理，升格后很可能从“公司领导”变为“部门副职”，从指挥全局到分管一摊，权力和视野骤然收缩。而那些目前担任部门经理的中层干部，则可能从“干部”变为具体“干事”，从发号施令到被人指挥。这种身份和权力的落差，带来的心理冲击和现实利益损失是巨大的。
消息传到卡拉马比希矿业营地，原本因项目获批而士气高昂的氛围，仿佛被瞬间泼了一盆冰水，迅速降温，继而如同炸开了锅。尽管大家都明白，公司管理的资产和投资规模扩大后，机构升格是必然趋势，无法阻挡，但当这一天可能真的要以如此直接的方式降临时，恐慌、迷茫、不甘和消极的情绪还是不可避免地蔓延开来。
茶水间、食堂、甚至办公室走廊里，私下议论此事的员工越来越多。一些人开始悄悄登陆集团内部的人力资源平台，浏览其他兄弟单位的招聘信息，为自己寻找后路。人心，如同沙堡般，在潮水来临前出现了松动的迹象。干劲松懈，推进中的项目节奏明显放缓。
何明远敏锐地捕捉到了这股危险的暗流。他深知，在这个冲刺的关键时刻，军心一旦涣散，之前所有的努力都可能功亏一篑！他必须立刻行动，稳住局面，将这股负面能量转化为背水一战的决心！
他没有丝毫犹豫，立即下令召开比希矿业全体干部职工大会。
大会上，何明远站在主席台前，目光扫过台下神色各异的面孔，有焦虑，有观望，也有对他依然抱有的期待。他没有回避问题，开门见山：
“同志们，最近集团关于我们公司可能升格的传闻，大家都听说了吧？”他的声音平静，却清晰地传遍会场每个角落，“我相信，很多人心里都在打鼓，在为自己的前途担忧。这是人之常情，我完全理解。”
他话锋一转，语气变得激昂起来：“但是，我想请大家想一想！我们聚集在这里，远离祖国和亲人，是为了什么？是为了当一个多大的官吗？是为了计较一时一地的职位高低吗？”
“不是！”何明远自问自答，声音陡然提高，“我们是为了打一场翻身仗！是为了让比希矿业这座沉睡的宝藏重新焕发生机！是为了践行我们‘矿业报国’的初心！是为了向世界证明，我们中国人有能力在海外最复杂的环境下，干成一番惊天动地的事业！”
他挥手指向窗外矿区方向：“现在，中央支持我们，集团信任我们，卡拉马市政府配合我们，千载难逢的机遇就摆在我们面前！所有的条件都在向好！我们有什么理由，因为未来可能存在的职位变动，就在现在这个冲刺的关键时刻，放缓脚步，甚至动摇军心？！”
会场一片寂静，所有人都被何明远这番肺腑之言所触动。
“我现在要求大家，也恳求大家！”何明远的声音带着无比的真诚和力量，“埋头干活，干出成绩！不要过多地去想升格以后你会坐在哪个位置上！无论将来你是留在升格后的新公司，还是调到其他岗位，业绩，是你我安身立命最硬的通货！ 没有实实在在的业绩，就算给你再高的职位，你也坐不稳，腰杆也挺不直！”
他做出了一个郑重承诺，目光炯炯地扫视全场：“我今天在这里，向大家保证！只要我们鼓足干劲，在公司正式升格前，让我们的矿山重启，让我们的重大项目率先落地，干出响当当的成绩！ 那么，现在比希矿业在场的**百十号兄弟姐妹，有一个算一个，不论将来是去是留，我何明远，必定以个人名义和总经理的职责，向集团总部极力推荐，提级使用！就算集团总部一时安排不了，我何明远，就算动用我所有的私人关系，也会向其他兄弟单位大力推荐我们比希矿业出来的、能打硬仗的精英！”
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