程萧顿了顿，接着说：“虽然大的方向我们会有剧本，但小的细节就主要看主持人和嘉宾的自由发挥了。比如说游戏环节，这部分就需要主持人和嘉宾根据现场情况灵活应对。不过有一点很重要，我们找的常驻嘉宾或者主持人，一定要是那种能说会道、会带动气氛、放得开的人。毕竟咱们这个节目可不是传统意义上的茶话会，而是更加开放、以娱乐大众为主的节目。所以节目呈现出来的内容和效果一定要足够吸引观众的眼球，引起足够的话题，这样才能达到给他们电影做宣传的目的。”
程萧加重了语气，强调道：“我们要把这样的节目做成一个固定的 IP，只有这样，人家才会愿意花钱到我们这里来做宣传，吸引人群观看。明白了吗？”
节目制作部门的负责人连忙点头，说道：“老板，我知道了，我们回去之后会立刻组织研讨，尽快拿出一个详细的方案来。”
对节目制作部门交代完任务后，程萧并没有结束，而是转身看向了艺人管理部门。他的目光落在了部门负责人身上，开口问道：“目前咱们电视台有自己的艺人吗？”
艺人管理部门的负责人摇了摇头，回答道：“没有，公司之前的定位是与其他公司合作借调艺人。”
程萧若有所思地点点头，接着说道：“从今天开始，你们部门的重点发展方向要有所改变。我希望你们能够成立一个艺人培训班，在港城范围内广泛招收合适的、适龄优秀的演艺人才。”
负责人有些惊讶地看着程萧，显然对这个提议感到意外。程萧继续解释道：“我们要对这些人才进行专业演技内部培训，只有通过考核的人才能签约。公司会为他们提供资源，安排他们拍摄电影和电视剧，帮助他们朝着明星的方向发展。”
程萧的话语充满了决心和信心，他接着说：“如今这个时代，演员的演技大多是靠自己一点点摸索出来的，缺乏一套完整的培训模式。而我们要做的，就是填补这个空白。”
为了确保培训质量，程萧提出了一个大胆的计划：“前期，我们要花费重金聘请目前市场上资历和演技都比较深的演员来给这些新人培训。同时，我们的筛选范围要尽量锁定在年轻且有潜力的人群中。”
他顿了顿，补充道：“当然，为了吸引这些优秀的人才，我们可以保证给予一定的收入补助，并且提供包吃包住的待遇，到时签约以后咱们收取部分他们演电影电视剧的分成达到公司盈利运转。”
“咱们的目标可不只是在行业中崭露头角那么简单，而是要成为行业的标杆！这样一来，我们以后制作的电影和电视剧，就可以由我们自己签约的演员来演绎啦。而且，如果这些演员表现出色，还可以去拍摄其他公司的影视剧呢。到时候，我们只需要跟演员签订协议，抽取其中的分成即可。当然啦，我们也可以重金签约其他公司或者是独立的演员哦。”
艺人管理部负责人一听，立马兴奋得跳了起来，说道：“有了艺人培训班，那我们以后可就不愁找不到好演员啦！”
程萧笑了笑，接着说道：“没错，不过这还不够哦。我们不仅要有自己的演员，还要有自己的经纪人团队和助理呢。”
艺人管理部门负责人一脸疑惑地问道：“这又是什么呀？老板，您能给我们讲讲吗？”
程萧耐心地解释道：“经纪人呢，主要是负责处理艺人的合同问题，以及艺人所有对内和对外的工作。他们的职责就是保证艺人不会被其他事情分心，能够全身心地投入到演艺工作中去，让他们不会被那些乱七八糟的事情打扰。”
艺人管理部门负责人若有所思地说道：“那么，我们这个部门的主要工作就是专门负责跟剧组资方进行沟通咯？”
程萧微笑着点了点头，肯定地回答道：“没错，这是我们工作的重要部分之一。”
接着，他继续解释道：“同时，我们的助理们则会专注于艺人生活方面的事务。比如，他们要负责艺人的出行、住宿、饮食以及行程安排等一切生活细节，并且及时提醒艺人相关事项，确保他们的生活能够有条不紊地进行。”
程萧强调说：“我们的目标是成为最专业的团队，让艺人们可以全身心地投入到演技的深耕和发挥中。其他所有的问题，公司都会全力协助解决。”
他进一步说明道：“当然，能够配备经纪人和助理的艺人，肯定是已经具备了一定实力的演员。而且，助理是一对一服务的，而经纪人则可以同时负责多个艺人。只要经纪人有足够的能力去协调和帮助艺人们发展，那么这些都不会成为问题。”
最后，艺人管理部门负责人毫不犹豫地表示：“好的，老板，我明白了。我回去后会立刻着手安排相关工作，确保我们能够顺利地开展这些任务。”
接着，程萧稍稍停顿了一下，继续说道：“第三个方面呢，就是演唱行业。我们不仅要培养属于我们自己的歌手，还要挖掘那些优秀的词曲创作人，发行唱片。不过，这一步骤需要在完成前两项工作之后才能进行，毕竟这是我们未来发展的必然之举。所以，你们前期可以先着手准备一下相关事宜。当然啦，我们公司里那些优秀的演员们，也可以尝试一下唱跳这条路，说不定这会给他们自身带来一定的知名度和流量呢！”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！