第十八卷：苏氏重整
第一百七十二章 人心聚拢
盛夏的阳光炙烤着苏氏集团厂区，重建后的生产车间里，机器轰鸣声渐次响起，却难掩空气中残留的疏离。苏晚晴穿着蓝色工装，戴着安全帽，蹲在生产线旁查看组件精度，耳边不时传来员工们的窃窃私语——“听说她以前是搞公益的，懂什么经营？”“苏氏都垮过一次了，说不定撑不了多久”“工资能按时发就不错了，还指望什么发展”。
这些议论像细密的针，轻轻扎在心上。苏晚晴清楚，债务重组只是第一步，要让苏氏真正站起来，必须聚拢涣散的人心。父亲信中曾写：“企业的根基从来不是资金与技术，而是愿意与你共渡难关的人。”这句话，成了她接下来工作的核心。
当天下午，苏晚晴取消了原定的管理层会议，转而召开全体员工大会。没有华丽的辞藻，没有空洞的承诺，她站在车间中央，卷起衣袖露出肩头的疤痕：“我知道大家心里有顾虑，也知道很多人在苏氏最难的时候选择留下，受了委屈。我接手苏氏，不是为了苏家的面子，而是为了守住父亲的初心，守住大家的饭碗。”
她将一份详细的薪酬调整方案和股权激励计划投射在大屏幕上：“所有留任员工，基本工资上浮15%，绩效奖金比例提高到30%；工作满三年的核心员工，可认购公司5%的股权。我向大家保证，只要苏氏盈利，第一个受益的就是在座各位。”
台下一片哗然，议论声从质疑变成了惊讶。一位工龄二十年的老技工张师傅站起身：“苏小姐，我们以前也经历过几次改革，承诺说得再好，最后也没兑现。你凭什么让我们相信你？”
“凭我把光明之家的收益都押在了苏氏上，凭我和大家一起吃食堂、守车间。”苏晚晴指向车间角落的行军床，“从今天起，我住在厂里，研发进度、生产质量、销售情况，大家随时能找到我沟通。有问题我们一起解决，有困难我们一起扛。”
陆承渊走到她身边，补充道：“我已经辞去了光明科研基金的全职职务，担任苏氏的首席运营官。未来，我会和苏总一起，把经营数据公开透明化，每月召开员工沟通会，绝不搞暗箱操作。”
人心的转变，始于一件件实事。苏晚晴发现车间的空调年久失修，当即批示更换全新的中央空调；得知张师傅的儿子考上大学却凑不齐学费，她以个人名义垫付了学费，只说是“公司的人才激励补贴”；研发团队遇到技术瓶颈，她陪着大家在实验室熬了三个通宵，拿出父亲的科研笔记一起钻研，最终攻克了光伏组件转化率的难题。
秦峰则牵头成立了员工互助基金，将追回的部分被侵占资产注入基金，用于员工的医疗救助和应急帮扶。他还优化了厂区的安保系统，增设了员工健身房和亲子活动室，让大家工作得更安心、更舒心。
阿哲带着光明之家的创伤者们，给苏氏设计了全新的企业文化标识——向日葵与光伏板的结合图案，寓意“向阳而生，能量无限”。他们还在厂区开辟了一片小花园，种上向日葵，让员工在工作之余能感受到自然的气息与温暖。
转折点发生在首批光伏组件下线的那天。产品检测报告显示，组件转化率比行业平均水平高出3个百分点，成本却降低了5%。消息传来，车间里爆发出热烈的掌声，员工们自发地围在一起欢呼。张师傅拿着检测报告，激动地对苏晚晴说：“苏小姐，我们信你了！跟着你干，有奔头！”
当天晚上，苏晚晴在厂区食堂举办了简单的庆功宴。没有山珍海味，只有家常菜肴和自酿的米酒。员工们纷纷走上前，和苏晚晴、陆承渊、秦峰碰杯，分享着自己的喜悦与期待。一位年轻的技术员说：“以前在苏氏上班，只是为了混口饭吃。现在，我觉得自己在做一件有意义的事，不仅能赚钱，还能为环保出一份力。”
庆功宴进行到一半，安安带着光明之家的孩子们赶来，给每位员工送上了一朵手工制作的向日葵花。“叔叔阿姨，苏姐姐说，你们都是最棒的，谢谢你们让苏氏重新站起来！”小姑娘清脆的声音，让现场的气氛更加温馨。
苏晚晴看着眼前一张张洋溢着笑容的脸，心中满是感慨。她知道，人心不是靠口号聚拢的，而是靠真诚与付出赢得的。从最初的质疑与疏离，到如今的信任与团结，苏氏的重生，不仅是资产的重整，更是人心的凝聚。
深夜，苏晚晴站在厂区的楼顶，看着车间里依然亮着的灯光，陆承渊走到她身边，轻轻握住她的手：“你做到了。父亲当年没能完成的事，你正在一步步实现。”
苏晚晴点点头，目光望向远方的星空。她知道，人心聚拢只是苏氏重整的关键一步，未来还会面临更多挑战。但她不再畏惧，因为她身后有两百多名信任她的员工，有陆承渊、秦峰这样坚定的伙伴，有光明之家传递的温暖与力量。
人心齐，泰山移。只要大家心往一处想，劲往一处使，就没有克服不了的困难，没有实现不了的目标。苏氏的新生，不仅是一个企业的崛起，更是一群人初心的坚守与梦想的绽放。而这，便是人心聚拢的力量——它能让废墟之上长出新芽，让迷茫之中看到希望，让每一个为之奋斗的人，都能在共同的事业中，实现自己的价值与荣光。
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