议事厅内落针可闻，所有人的目光都聚焦在徐易辰身上。
玄玑宗主面色如常，但指尖无意识地在扶手上轻轻敲击，墨玄长老则略显紧张，胡须微微颤动；李肃长老依旧板着脸，眼神中却带着几分审视。
徐易辰缓缓起身，向赵清风行了一礼，语气平静：“赵长老的问题，确实是个难题。”
那位一直沉默的冷艳女修忽然开口，声音清冷如冰：“这么说，徐道友是有办法了？”她目光如刀，带着明显的质疑。
一个筑基期的小修士，能解决连凌霄宗众多高手都束手无策的难题？
徐易辰不慌不忙，反而问了一个出乎意料的问题：“敢问赵长老，矿奴们每日开采多少灵石？可有什么标准？”
赵清风愣了一下，显然没料到他会问这个：“并无固定标准，尽力开采便是。”
“那可有人因为开采得多而获得奖励？或者开采得少而受到惩罚？”徐易辰继续追问。
赵清风皱眉：“矿奴皆是戴罪之身，能够活命已是恩典，何来奖励之说？至于惩罚，若是偷懒，自然有监工鞭挞。”
徐易辰点点头，又转向那位冷艳女修：“这位师姐，若让你终日在地下劳作，看不到希望，没有任何奖励，只有鞭挞和责骂，你可愿意尽力而为？”
女修脸色一寒，却没有回答。
徐易辰这才转向众人，语气从容：“矿奴之所以效率低下，损耗率高，根本原因在于没有希望，没有动力。
鞭挞只能让人不敢偷懒，却不能让人主动尽力。若要解决这个问题，需从三个方面入手。”
他伸出三根手指：“第一，订立明确的标准。每个矿奴每日需要开采多少灵石，完成有什么奖励，完不成有什么惩罚，都要清清楚楚。”
几位长老面面相觑，有人忍不住插话：“这不就是奴契和监工在做的事吗？”
“不同。”徐易辰摇头，“现在的做法是模糊的‘尽力’，我要的是明确的数量。
比如，一个矿奴每日必须开采二十块下品灵石，完成可得额外休息时间或更好食物，超额完成则有更多奖励。”
赵清风若有所思：“有点意思，继续说。”
“第二，建立晋升机制。”徐易辰眼中闪过前世设计员工晋升通道时的神采，“让矿奴看到希望。
比如连续一个月达标的矿奴，可以晋升为小组长，负责管理其他矿奴，获得更好待遇。
表现特别优秀的，甚至可以考虑减免刑期。”
这话一出，连玄玑宗主都微微动容，减免刑期？这可是从未有过的事。
“第三，改善工作环境。”徐易辰继续道，“矿洞内可否设置一些简单的休息区？提供些干净饮水和食物？甚至定期安排一些娱乐活动？这些都是小投入，却能大大提升矿奴的忠诚度和工作效率。”
那位冷艳女修忍不住反驳：“徐道友说得轻巧，这些都要投入大量人力物力，最后可能收效甚微。”
徐易辰微微一笑：“师姐说得对，所以我们需要先做试点。选择一个小型矿洞，投入少量资源进行试验。若有效，再推广，若无效果，损失也不大。”
他转向赵清风，语气自信：“若按我的方法，不敢说立刻提升三成效率，但一两个月内提升两成效率，减少一成半损耗，还是有把握的。”
议事厅内一片寂静。几位百炼宗长老都惊呆了，他们没想到徐易辰不仅接住了这个难题，还说得头头是道，连具体实施方案都有了。
赵清风目光锐利地盯着徐易辰，许久，忽然哈哈大笑：“好！好！玄玑宗主，你们百炼宗真是出了个人才啊！”
他站起身，对徐易辰道：“就按你说的，先做试点。需要什么，尽管开口。若真能达到你说的效果，凌霄宗必有重谢！”
玄玑宗主连忙道：“赵长老言重了。易辰，你尽快拟个详细方案，需要宗门什么支持，直接找墨长老。”
会议结束后，墨玄长老带着徐易辰回到自己的洞府，一进门就迫不及待地问：“你小子刚才说的那些，真有把握？”
徐易辰笑道：“师尊放心，这类问题我在一些古籍上看过类似案例，应该没问题。”
他心里暗道：前世给那么多企业做过人力资源管理咨询，要是连个矿场管理都搞不定，那真是白混了。
墨玄长老点点头，又提醒道：“不过你要小心，凌霄宗那个赵清风可不是简单人物。
他身后那个女修更要注意，那是凌霄宗宗主的小女儿凌清瑶，年纪轻轻已经是金丹后期，剑道天赋极高，在凌霄宗地位非凡。”
徐易辰这才恍然大悟，难怪那女修气质不凡，原来是个“仙二代”。
接下来的几天，徐易辰开始埋头设计他的“矿工管理系统”。他借用了前世KPI考核和员工激励的思路，结合修仙界的实际情况，设计了一套完整的方案。
他将矿奴分为三个等级，每个等级有明确的产出要求和对应的待遇。
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