接下来的整整一周，由行政部牵头，五位兽人代表组成的“权益与福利规范制定小组”陷入了前所未有的忙碌与……争吵之中。
会议室内，时常传出各种声音。
泰格拍着桌子，声如洪钟：“高强度训练必须配给最高等级的能量肉食！这是提升战斗力的根本！按贡献度分配，天经地义！”
鹰潭冷笑一声，羽翼微微张开，带起一阵气流：“贡献？我族高空侦察，避免了多少次潜在危机？论风险与不可替代性，高空津贴的标准理应最高！”
苍夜相对冷静，但语气不容置疑：“家庭团聚与族群传承是长久之计。双休制度必须保障，这是底线。我们可以接受轮休，但不能打折扣。”
苗妙弱弱地举手：“那个……猫条……能不能每周多发五条喵？大家真的很喜欢……”
墨鳞则盘踞在角落的阴影里，竖瞳闪烁着精光，时不时用他冰冷的嗓音插上一句，精准地指出某个提案的漏洞或对某些族群可能造成的不公，引得其他代表对他怒目而视。
行政部的主管，此刻已是满头大汗，努力在兽人们迥异的诉求和领主定下的“公平与效率”原则之间寻找平衡点。
苏琳并没有直接介入他们的讨论，但她提升后的精神力让她能清晰地感知到会议室里能量场的激烈碰撞、妥协与缓慢的融合。她偶尔会通过行政主管，传达一些原则性的指导意见，比如“资源分配需与岗位价值、贡献度挂钩”，“福利政策需考虑领地的可持续发展”，“特殊族群的特殊需求应予以尊重，但需量化标准”。
真正的难点，果然在于苍夜提出的“双休日”。
正如苏琳所料，完全照搬人类社会的固定双休在景区是行不通的。节假日和周末正是游客高峰期，是所有岗位最需要人手的时候。
经过几轮激烈的辩论和行政部提供的客流数据模拟，苍夜最终做出了让步。他认识到，让所有狼族同时在周末休息是不现实的，也会严重影响领地运营。
最终，小组达成共识，提出了一套 “弹性轮休制” 方案：
核心原则： 在不影响景区正常运营和部门核心职能的前提下，确保每位兽人员工每周享有连续两天的休息日。
轮班安排： 由各部门根据客流预测和岗位性质，自行排定轮休表，确保关键岗位在任何时候都有人值守。休息日可能安排在周中，也可能拆分，但保证每周总休息时长。
家庭关怀： 对于有幼崽或需要照顾家庭成员的员工，在排班上给予适当倾斜，尽量安排家庭成员在同一时段休息。
旺季补偿： 在法定节假日等客流极端高峰期，自愿放弃轮休投入工作的员工，将获得三倍薪酬或额外的调休积累。
这个方案虽然未能实现固定的周末双休，但最大限度地保障了休息权益，并考虑到了实际情况，得到了包括苍夜在内的大多数代表的认可。
其他的津贴和福利也逐一敲定：
高空作业津贴： 根据飞行高度、时长、气象条件划分等级，与巡逻任务难度挂钩，鹰潭对此表示满意。
特殊环境补贴（含墨鳞的高温/低温补贴）： 建立了详细的环境参数与生理消耗对应模型，不仅涵盖了墨鳞的情况，也为其他可能受极端环境影响的种族（如喜寒的雪原兽人等）提供了依据。墨鳞看着那份严谨的模型数据，竖瞳中第一次露出了近乎“佩服”的神色。
福利零食（猫条补贴）： 设定为每月定额发放的“工作满意度提升物资”，不限于猫条，也包括其他种族喜欢的、非必需但能提升幸福感的小零食，预算总额控制。苗妙开心得当场就想打滚。
高阶能量物资特供： 与绩效考核、战斗贡献、训练强度直接挂钩，建立明确的积分兑换制度，确保资源向最需要、最能转化为战斗力的方向倾斜。泰格认为这很公平，能者多得。
一周后，一份厚达数十页的《万灵之境兽人员工权益与福利保障细则（草案）》终于摆在了苏琳的案头。
草案内容详实，条款清晰，既体现了对不同种族需求的尊重，也兼顾了领地的现实与公平原则。可以想象，这一周里，五位代表和行政部人员经历了怎样的磨合、争执与妥协。
苏琳仔细翻阅着这份凝聚了集体智慧的草案，眼中露出了欣慰的光芒。她提起笔，在扉页上签下了自己的名字。
“批准试行。为期三个月，试行期间收集反馈，持续优化。”
当这份盖有领主印玺的草案正式公布时，在整个兽人员工群体中引起了巨大反响。大部分兽人为自己权益得到重视而欢欣鼓舞，也对那些为自己争取利益的代表们心生感激。虽然仍有少许杂音，但整体氛围是积极向上的。
墨鳞看着公告栏上那份详细的细则，尤其是关于特殊环境补贴的部分，低声自语：“……居然，真的做成了。”他看向领主城堡的方向，眼神复杂难明。
苍夜开始着手制定狼族的轮休表，第一次认真思考如何让族人在工作与家庭间找到更好的平衡。
泰格摩拳擦掌，盯着那能量物资兑换表，决心要带领竞技场战士拿下最高的积分。
这场由一条黑蛇的“高温补贴”引发的风波，最终以一种超出所有人预期的方式落下帷幕。它不仅没有造成分裂，反而通过建立规则和沟通机制，极大地增强了兽人员工的归属感和领地的凝聚力。
苏琳站在办公室窗前，感受着领地内更加和谐与蓬勃的能量场，知道自己的决策是正确的。
赋予他们参与规则制定的权利，远比单纯地给予或拒绝，更能赢得真心。
而她也通过这个过程，对领地的运作和兽人们的需求，有了更深入、更微观的了解。
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