“被告方，对原告的陈述有无异议？可以开始你们的答辩。”
被告方的律师推了推眼镜，慢条斯理地站了起来。他先是轻蔑地看了一眼陈麦，然后才转向审判长。
“审判长，我们对原告方刚才的‘精彩表演’，表示完全不认可。”他刻意加重了“精彩表演”四个字。
“原告方，或者说，原告的代理律师，巧妙地混淆了一个核心概念。”他顿了顿，抬手指向陈麦。
“将员工的严重失职，包装成了公司的无理压榨。”
此言一出，被告席上的胖老板脸上露出了得意的笑容，还挑衅地看了一眼胡涛。
胡涛的火气“噌”地一下就上来了，拳头都捏紧了。陈麦的手在桌下轻轻按住了他的大腿，示意他保持冷静。
被告律师继续他的陈述，声音里带着一种居高临下的优越感。“我方当事人，‘霉品铺子’的负责人，一直以来都秉持着顾客至上、员工为本的原则。但任何一家企业，都不能容忍员工的渎职行为给公司带来损失。”
他从自己的公文包里拿出一叠文件和一张光盘。
“审判长，我方请求当庭播放一段监控录像，并呈上相关证据。”
“准许。”
很快，法庭的屏幕上出现了餐厅当天的监控画面。画面中，胡涛确实坐在一个角落的凳子上，低着头，眼睛闭着。几分钟后，有两名顾客推门进来，在店里站了一会儿，胡涛才慢悠悠地站起来去接待。
被告律师按下了暂停键。“大家请看，这就是原告所谓的‘生理性疲惫’。在营业高峰期，对进店的客人视而不见，这难道不是严重的失职吗？”
他又播放了第二段视频，是餐厅大门紧闭的画面，持续了大约不到三分钟分钟。
“还有所谓的‘短暂关门’。在没有任何交接和报备的情况下，擅自关闭店面，导致多名潜在顾客流失。审判长，这是证据四，我方根据当天营业额的同期对比，估算出的直接经济损失报表。”
“至于原告方提到的，店内只有他一名员工。这是因为另一名员工当天有紧急的采购任务，这是公司的正常工作调配。而原告，作为当天的值班店员，理应承担起全部责任。”
律师说完，将证据递交给书记员，然后坐了下来，脸上挂着稳操胜券的微笑。
坐在他旁边的胖老板，更是得意地清了清嗓子，仿佛已经赢了官司。
旁听席后排，刘承的眉头微微皱起。对方的准备很充分，监控、数据报表，一环扣一环，直接把胡涛打成了一个不负责任、给公司造成损失的员工。从表面证据来看，形势对原告方非常不利。
他不由得看向林默，发现林默依然是一副云淡风轻的样子，好像在看一场与自己无关的电影。
审判长看向原告席。“原告代理人，你对被告方提供的证据和答辩，有什么意见？”
陈麦站了起来。
他没有立刻反驳，而是先对着审判席鞠了一躬。
“审判长，我完全同意被告律师刚才的一句话。”
所有人都愣住了，包括被告律师和那个胖老板。胡涛更是一脸懵，差点以为陈麦要临阵倒戈。
陈麦顿了顿，才继续说：“被告律师说，‘任何一家企业，都不能容忍员工的渎职行为’。这句话，我深表赞同。但同样的，任何一个社会，任何一部法律，也绝不能容忍企业对劳动者合法权益的肆意践踏。”
他的话锋陡然一转。
“被告方给我们看了两段精心剪辑过的监控，展示了我当事人‘失职’的几分钟。却刻意忽略了这几分钟之前，我当事人已经连续工作了多久。”
陈麦从自己的卷宗里，抽出另一份文件。
“审判长，这是原告胡涛过去三个月的排班表和打卡记录，证据五。”
“表格清楚地显示，胡涛先生平均每天的工作时长超过十二个小时，并且，是连续三个月，每周七天，无休。”
“《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条更是明确规定，延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”
陈麦的声音不大，但每一个字都像锤子，重重地敲在法庭里每个人的心上。
“被告，你们的排班制度，违法了。你们让我的当事人，像一台机器一样连轴转，却在他因为过度疲劳而不得不闭眼休息三分钟的时候，指责他失职？”
他拿起被告律师提交的监控截图。
“至于这所谓的擅自关店三分钟。请问被告，你们的餐厅，是否为员工配备了独立的、无需离开工作区域就能使用的卫生间？我当事人因为生理需求去一趟洗手间，需要向谁报备？还是说，在被告的‘企业文化’里，员工在十二小时的工作期间，连上厕所的权利都没有？”
“被告律师还提到，另一位员工有紧急采购任务。那么请问，采购任务的清单和报销凭证在哪里？这位员工的劳动合同和当天的打卡记录又在哪里？能证明他当时确实在执行公务，而不是在家休息吗？”
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