事实证明，制度和激励，是改变人类行为最有效的催化剂。
“金手指奖”设立的第一周周末，一场别开生面的颁奖仪式，就在精密装配线的入口处举行。在所有装配工人的羡慕和嫉妒的目光中，一位名叫“孙师傅”的老工人，从李晓宇的手中，接过了那厚厚的一叠，足足五百元的现金大奖。
孙师傅的手，因为激动而微微颤抖。他凭借着近乎于“强迫症”般的严谨，以及全厂最漂亮、最工整的数据记录，让他装配的那台电主轴，在终检中，拿下了无可争议的最高分。
这个场景，给所有一线工人，带来了巨大的视觉和心理冲击。他们第一次如此真切地感受到，原来，把活儿干得“精”，把标准做到“细”，真的能换来真金白银的回报！
从那一天起，装配车间的风气，焕然一新。工人们不再需要干部们跟在屁股后面督促，每个人都主动地，把SOP标准，当成了自己的行为准则。他们会为了一个力矩参数，反复确认；会为了一丝灰尘，把零件擦拭好几遍。过去那种“大差不差”的江湖习气，被一种“精益求精”的工匠精神，彻底取代。
效果是立竿见影的。第二周，产品合格率，提升到了75%。第三周，85%。第四周，奇迹般地，稳定在了96%以上！
“晓宇，我们……我们成功了！”刘福贵主任拿着最新一周的质检报告，冲进李晓宇的办公室，激动得老脸通红，“我们现在真的有能力，批量生产出合格的电主轴了！”
生产线的难题，被彻底攻克。而另一边，算法研究室里，也迎来了一场决定性的胜利。
那场与MIT教授的“隔空斗法”，如同一道闪电，撕开了林涛脑海中的迷雾。在李晓宇的指引下，他和他的团队，将全部精力，都投入到了对“自适应协方差矩阵”这个核心数学模型的攻关上。
他们将自己关在办公室里，没日没夜地进行着数学推导和计算机仿真。白板上的公式，写了又擦，擦了又写。草稿纸，堆满了整整一米高。
终于，在一个深夜，当林涛将最后一行代码输入计算机，并按下回车键后，仿真程序，第一次，完美地运行成功了！
屏幕上，那条代表着系统误差的曲线，在经过几次剧烈的波动后，被另一条代表着“自适应补偿”的曲线，死死地“摁”住，并最终，无限趋近于零！
“成功了……我们成功了！”林涛和他的组员们，看着屏幕上那条完美的直线，再也抑制不住内心的狂喜，他们相拥在一起，发出了震天的欢呼。
他们知道，自己手中的这套算法，一旦实装，将赋予“红星一号”一颗真正意义上的“智能大脑”！
生产线磨合成功，核心算法取得突破！研发和生产两条战线，双双告捷！
整个红星厂，都沉浸在一种昂扬向上，一切都欣欣向荣的喜悦氛围之中。金陵机床厂的第一批订单，已经可以按时，甚至提前交付。所有人都相信，等待他们的，将是一片坦途。
然而，就在这个所有人都认为可以松一口气的时候，一辆挂着黑色军用牌照的212吉普车，却在没有任何事先通知的情况下，悄无声息地，驶入了红星厂的大门。
正在门口巡逻的赵卫龙，立刻警觉地带人上前。但当车窗摇下，一张冷峻的面孔，和一本墨绿色的，印着国徽的证件，递到他面前时，他只看了一眼，便立刻挺直了身体，敬了一个标准的军礼，然后火速奔向了研发大楼。
车上，下来了三个人。两名身穿军装，步伐沉稳，眼神锐利如刀。另一位，则穿着一身洗得发白的中山装，看起来像个技术干部，但身上那股不怒自威的气场，却比军人还要强大。
李晓宇和钱秉义教授，得到消息后，匆匆赶来。
“你们好，我是总装备部第七研究院的，我姓高。”为首的那位技术干部，伸出手，和李晓宇握了握，他的声音，和他的表情一样，不带任何感情，“这位是负责我们项目安全保卫工作的刘上尉。”
“高工，刘上尉，欢迎来到我们红星厂。”李晓宇的心中，瞬间了然。他知道，该来的，终于来了。
没有客套，没有寒暄。高工开门见山地说道：“陈老，已经把你们的情况，跟我们通报过了。我们这次来，目的只有一个。”
他从随身的公文包里，拿出了一份盖着红色印章的函件，递给了李晓宇。
“根据上级指示，我们将对你们的‘红星一号’电主轴样机，进行一次全面的，摸底测试。”
他的目光，变得极其严肃和锐利。
“我需要提醒你们。这次测试，不是普通的工厂检验，而是完全按照我们军用A级标准来进行的‘极限压力测试’。测试的内容，包括但不限于：连续72小时不间断满负荷运行、高低温冲击、抗震动与抗电磁干扰等等。”
“测试的结果，将直接决定，你们红星厂，是否有资格，参与到我们一项重点武器型号的‘核心部件国产化’项目中。”
“换句话说，”高工看着李晓宇，一字一句地说道，“这是一场只有一次机会的，入门考试。通过了，你们一步登天；通不过，你们将永无机会。”
一股前所未有的，令人窒息的压力，瞬间笼罩在了整个研发部的上空。
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