林薇那份墨迹未干的《关于在后宫全面推行KPI考核制度……的可行性报告》，并没有直接递到萧彻的御案上。她知道，那样太刻意，也容易引来“干政”的非议。
她选择了一个更“迂回”的方式。
在接下来的“直播”中，她不再仅仅谈论环境心理学和办公布局，而是开始“不经意”地分享永和宫（现在是景阳宫偏殿）试行KPI以来的“丰硕成果”。
“家人们！看看我们采荷！自从实行了环境卫生考核，这殿内殿外，那是一尘不染，窗明几净！连路过的小鸟都愿意多停留一会儿！”镜头给到正在努力擦拭窗棂的采荷一个特写。
“再看看我们小凳子！情报收集小能手！现在宫里宫外有什么风吹草动，他都能第一时间掌握！为我们团队的决策提供了重要信息支持！”小凳子挺起瘦弱的胸膛，努力做出“我很能干”的样子。
“还有我！”林薇指着自己，“作为团队领导，我深入思考，勇于创新！看，这是我们新规划的‘庭院经济示范区’，计划种植更多高产作物，实现部分食材自给自足！还有这份《团队成员技能提升计划表》，旨在挖掘每个人的潜力，实现共同成长！”
她侃侃而谈，将KPI带来的“效率提升”、“团队凝聚力增强”、“创新能力爆发”吹得天花乱坠，还配以各种“数据”（虽然大多是拍脑袋想的）和“案例”（主要是她和采荷小凳子的日常）。
“……所以说，科学的管理方法，不仅能用在朝堂，用在民间，用在我们这小小的宫苑，同样能产生奇效！”林薇最后总结陈词，语气充满感染力，“它能激发人的主观能动性，让懒散的变勤快，让平庸的变优秀，让优秀的更卓越！这才是真正的人尽其才，物尽其用啊！”
这番“成果汇报”通过无形的直播信号，精准地传递到了它唯一的VIP观众——萧彻的脑海里。
萧彻听着她那些夸大其词却又逻辑自洽的论调，看着她那因为“事业”而显得神采飞扬的脸庞，心情复杂。
他知道她在自卖自夸，但不可否认，永和宫（景阳宫偏殿）那三个人，确实因为那套“KPI”而焕发出了一种迥异于其他宫苑的生机。尤其是对比其他一些妃嫔宫中死气沉沉、勾心斗角的氛围，这种变化尤为明显。
【来自皇帝萧彻的震惊值+388！（夹杂着审视与衡量）】
而更让萧彻没想到的是，林薇这番“直播”，不知怎地，其核心内容——关于在后宫推行KPI能“激发潜能”、“促进和谐”、“优化资源”的说法，竟然以某种模糊的、流言的方式，在后宫悄然传播开来。
起初只是些底层宫女太监私下议论：
“听说了吗？景阳宫那位，用了什么‘开屁爱’（KPI音译），把下人管得服服帖帖，干活可卖力了！”
“可不是嘛！还说能让娘娘们都不吵架了，把心思都用在正道上！”
“真的假的？有那么神？”
渐渐地，一些低位妃嫔也听到了风声。她们在宫中地位不高，资源有限，平日里不是巴结高位，就是暗自神伤。此刻听到竟有办法能“激发潜能”、“获得认可”，不免有些心动。
若是……若是真有一套公平的考核办法，能让陛下看到她们的“贤德”与“能力”，而不是只看家世和容貌，那是不是……也算一条出路？
而高位妃嫔，如德妃、淑妃之流，听到这流言，则是嗤之以鼻，深感荒谬。
“胡言乱语！后宫尊卑有序，岂容此等商贾之法玷污！”德妃摔碎了第二个茶杯。
“那林氏妖言惑众，陛下竟也由得她？”淑妃银牙暗咬，觉得林薇此举是在挑战她们固有的权威和地位。
然而，流言一旦起了头，便如同野火，难以扑灭。
萧彻很快也通过苏盛和其他渠道，得知了后宫这股关于“KPI”的暗流。他先是愕然，随即恍然，这定然又是林薇搞的鬼！她这是用舆论造势，逼他表态！
他心中愠怒，却又不得不承认，这女人对“时机”和“方式”的把握，堪称精准。
此刻，前朝关于漕运、工程试行“新法”的细则正在拟定，阻力不小。若能在相对封闭的后宫，先一步推行类似的“考核”，积累经验，做出成效，或许能成为推动前朝改革的绝佳范例和突破口？
这个念头让萧彻心动。
而且，他也确实对目前后宫的一些积弊感到不满。妃嫔们终日争风吃醋，挥霍无度，管理松散。若能借此整顿一番，倒也不是坏事。
权衡利弊之后，萧彻做出了决定。
几日后，一道经由萧彻授意、由内务府发出的谕令，震惊了整个后宫。
谕令宣称，为“彰懿德、促和谐、节用度、增效能”，将在后宫试行《妃嫔言行功过考核暂行条例》。条例中，明确将妃嫔的“德、言、容、功”细化为数十条可量化的指标，包括“协助管理中馈次数与效果”、“提出合理化建议数量与采纳情况”、“参与宫廷活动积极性与贡献度”、“个人用度节俭情况”、“宫人管理成效”等等。
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